Potenzial ist reichlich da, doch leider wird oft auf die Konservative Art gehandelt und Verpasst den Umschwung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das sehr viel potenzial Vorhanden ist, man sollte nur aufpassen, dass dieses bald nicht weg ist.
- Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele werden durchgefüttert und es gibt MA die sind gleicher als manch andere Leute ;)
- Beamtenstatus
- Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation
- Vertrauen in die jungen Mitarbeiter*innen
- Offene Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv, wenn nur nicht durch das ständige hin und her des Management Unruhe in das Unternehmen geführt werden. Dazu kommt das es mehrere Führungsmitarbeiter von "außerhalb" gab (IT, Personal, Geschäftsführer, SCM) die nach kurzer Zeit wieder gegangen sind. Hat das evtl damit zu tun, dass man sich einfach nicht verändern will und alles beim alten belassen will?
Kommunikation
Im Endeffekt ist die "stille Post" schneller als die offizielle Meldungen! Sowohl beim Betriebsrat als auch in den Führungsebeenen gibt es immer wieder "undichte" Stellen.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Lücke zwischen Jung und Alt. Einzelne Abteilungen Arbeiten nicht miteinander und halten Informationen zurück.
Work-Life-Balance
Das passt soweit, obwohl viele Führungskräfte nur eine Mitarbeiterkennzahl hat und das sind die Überstunden, wer viele Überstunden macht ist beim Vorgesetzten gleich positiver dargestellt. Schade das es heutzutage noch darüber gemessen wird.
Vorgesetztenverhalten
Dabei kommt es an in welcher Abteilung man ist. Persönlich passt es eigentlich überall, nur in der Führung hapert es ein wenig. Es kommt immer darauf an welchen Führungsseminar die Führungskraft belegt hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Projekte, durch SAP hat sich aber der Fokus geändert.
Gleichberechtigung
Ist noch immer sehr Männerlastig
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind Unantastbar...
Arbeitsbedingungen
Man hat einen modernen Arbeitslatz mit Laptops und mehreren Bildschirmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehaltsunterschied zwischen Mitarbeitern die Verantwortung haben und keine sind gering aber das für diese Region auf einen sehr hohen Level.
Image
Bröckelt langsam, es hat sich viel getan in den letzten 10 Jahren und leider hat man immer noch gedacht das man DAS UNTERNEHMEN schlecht hin ist, mag aber auch an einer alten HR Kultur liegen, die sich aber im Wandel befindet. Es hält sich halt das Gerücht das es ist als wenn man Beamtet ist... und das kann ich nur bestätigen, leider. Ein Teil der Mitarbeiter, bekommen volle Bezüge obwohl sie nur 10 Std/Woche arbeiten, daher gibt es bei vielen MA Unmut.
Karriere/Weiterbildung
Man wird bei allen seinen Vorhaben unterstützt!