IT-Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgabenfeld kann auf Wunsch sehr flexibel angepasst werden
- Soziales Engagement bei Aktionen
- Qualitrain (Betriebliche Sportvorsoroge)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wie in vielen Unternehmen, werden schon untersuchte IT-Themen manchmal doppelt untersuctc, da das Unternehmen in anderen Abteilungen nicht rumfragt, sondern selbst loslegt
- Betriebliche Altersvorsorge nicht mehr zeitgemäß, da für viele unattraktiv oder Nachteile nicht beleuchtet werden und unwissentlich abgeschlossen wird
- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
- Einer der wenigen Punkte: Externen Mitarbeitern werden kostspielig extern recruited, während interne Mitarbeiter nicht gehalten werden, nur um das Gehaltsgefüge zu drücken und dem verhandelten Tarif zu entsprechen
- Viele andere Punkte sind aber großartig
Arbeitsatmosphäre
- Häufiges Lob,
- Sehr gute, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
fairness und vertrauen ist da
- Kommunikation und Weiterbildung sind gut, haben aber Verbesserungspotential (s. unten)
Kommunikation
- Sehr gut, es gibt pro Team ein regelm. Jour Fixe um miteinander zu sprechen
- Innerhalb Team und Abteilung wird effektiv gesprochen
- Abteilungsübergreifend auch, aber manchmal werden Themen doppelt behandelt, Potentiale bleiben unerkant
Kollegenzusammenhalt
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
- Zusammenarbeit mit externen ERP-Entwicklern klappt gut
- Idee: Noch mehr Teamevents
Work-Life-Balance
- Urlaubseinteilung sehr frei (z. B. innerhalb eigene ERP-Abteilung)
- Arbeitszeiten im normalen Rahmen
- Aber: spät abends/nachts-Einsätze sind sehr gerne gesehen, werden aber auch zeitlich vergütet
- Mitarbeiter leisten freiwillig Mehrarbeit im Feierabend/Urlaub
- Leider wurden Mitarbeiter im Feierabend hin und wieder von Vorgesetzten auf Privatnummer angerufen ohne vorherige Nachfrage
- gewisser Druck, da mitzumachen
- kommt aber nicht sehr häufig vor
- Nein, sagen prinzipiell möglich, viel Mut und Dirchsetzungsvermögen erforderlich
Vorgesetztenverhalten
- Menschlich sind die vorgesetzten im Unternehmen sehr gut, bodenständig, sozial
- Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter noch zu wenig einbezogen
- Radikale Entscheidungen werden sehr kurzfristig bekannt gegebenen, ggf. um Diskussionen zu vermeiden
Interessante Aufgaben
- Aufgabenumfeld innerhalb Team sehr anpassbar nach Rücksprache mit Vorgesetztem (z. B. innerhalb ERP)
Gleichberechtigung
- Frauenquote wird versucht zu erhöhen
- Frauen werden sehr gut eingebunden
Umgang mit älteren Kollegen
- Sehr gut
- Mitarbeiter im Ruhestand werden jährlich eingeladen und mit Unternehmensmagazin versorgt
Arbeitsbedingungen
- Sehr gute Bedinungen am Arbeitsplatz
- überall höhenverstellbare Tische
- moderne Stühle
- Gesundheitsförderne Büromittel werden gestellt, wenn sie im Durchschnitt liegen
- aber: Für Einzelfallentscheidungen wird sich eher nicht eingesetzt, auch wenn erkannr wird, dass sie wirtschaftlich noch mehr Sinn machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Das Unternehmen setzt sich für viele Spendenaktionen ein
- das Unternehmen unterstützt soziale Arbeit und Hilfsaktionen in der Umgebung
- Das Management zahlt oft aus eigener Tasche bei Spendenaktionen dazu
- Leasing von Job-eBike möglich
- Co2-Einsparungen werden gefördert z. B. Krankenkassen-Fahrrad-Aktionen
- Das UN verzeichnet einen positiven, guten Umweltwandel in der Nutzung von Kunststoffen, der hinsichtlich der Kundenwünsche auch notwendig ist
Gehalt/Sozialleistungen
- Bis auf faire Bezahlung, herrscht grundsätzlich Top-Atmosphäre
- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte
- AN Marktwert durch Angebote auf Jobmarket bekannt, es ist hinreichend bekannt was stellengleiche Kollegen verdienen, die gleiche Erfahrung haben und von sich aus sagen, dass die Performance gleich ist
=> Dennoch leider unfaire Bezahlung, die auch auf mehrere Nachfragen nicht angepasst wird
- Lieber geht Knowhow durch Verlassen des AN verloren
- Teurere Fachkräfte mit teurer Einarbeitung werden lieber eingestellt
- Wichtiger ist, dass durchschnittliches Gehalt gezahlt wird, der Mitarbeiter seine Leistung anpasst, anstatt das überfuschnittliche Leistungen / bessere Mitarbeiter im Einzelfall auch besser vergütetet werden => Motivation
- 13,75 Gehälter, wobei ja irrelevant, da Jahressumme zählt
- Pünktliche Bezahlung
- Betrieb. Altersvorsorge mit etwas über dem Gesetz orient. AG-Zuzahlung, früher zwar für fast alle AN sinnvoll, heute aufgrund neuer Steuerlage aber für die meisten nicht mehr zeitgemäß, Zuzahlung dafür zu niedrig, AN-Nachteile nicht ausreichend beleuchtet => dennoch Abschluss, für die meisten privat sinnvoller
Image
- Soziales Engagement hat sich gewandelt, ist aber weiterhin sehr überdurchschnittlich ggü. anderen Firmen (z. B. Spendenaktionen)
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen auf eigene Faust möglich, sinnvolle, größere Weiterbildungseünsche werden verzöfert, sodass man hier sehr oft nachfragen muss, sie nicht stattfinden, trotz mehrfacher Nachfrage
- Aufstiegschancen okay