Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pohl DWS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Management bei Champion
Mitarbeiter im Dunkeln lassen und mit Mist bewerfen. Wer zuerst den Kopf raussteckt, wird angeschnitten
bist Du in der richtigen Gruppe, alles gut. Bloß nicht abteilungsübergreifend denken und arbeiten, Flurfunk ist nur lästern über die Anderen, wird exzellent vom Betriebsrat praktiziert
gibt es nicht, man wird verheizt
anzüglich und diskriminierend, und alle lachen mit, in der Hoffnung nicht selbst einmal im Focus zu stehen
wenn man über die Witze der GF lacht, geht es