2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn viele, die schon größer 20 Jahre dort waren kündigen, ist das schon eine deutliche Aussage. Sehr hohe Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Seligenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die schlechte Mitarbeiterführung nicht optimal.
Work-Life-Balance
KEINE Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Ein schlechteres Verhalten kann man nicht an den Tag legen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Seligenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Führungswechsel in der Geschäftsführung stattgefunden hat, kündigen mehrere Mitarbeiter nach 30 Jahren Betrieszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung ausgehend von Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung und Lebensmittel werden weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen gibt es zwei Lager
Vorgesetztenverhalten
Es wird massiv Druck auf die Angestellten ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist auf dem neusten Stand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pohl & Heinl durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pohl & Heinl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pohl & Heinl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.