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Pohlen 
Bedachungen 
GmbH
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Familienunternehmen durch und durch

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Geilenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Problemen kann man grundsätzlich immer kommen und es wird versucht eine Lösung zu finden. Je nach Position viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht mit der Zeit gegangen, andere mittelständische Unternehmen ziehen an uns vorbei und angeblich will keiner davon was mitbekommen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation,offener kommunizieren, Wertschätzung für dir Mitarbeiter, nicht nur in Form von Zahlen

Arbeitsatmosphäre

Bei si vielen Kollegen kann man nicht jeden mögen,aber im großen und ganzen kommen alle gut miteinander aus

Image

Sehr gut, aufgrund jahrelanger Vorarbeit wurde ein gutes äußeres Erscheinungsbild geschaffen, aber die Fassade bröckelt langsam wie man hört

Work-Life-Balance

Familienunternehmen ja , modern nein. Homeoffice gibt es nur für die GF und für Familienmitglieder. Für den Rest nicht. Vertrauen gleich null. Wahrscheinlich weil man von sich auf andere schließt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur nach extrem langem Fragen / nachhaken/ jammern, sonst nicht. Nur das was zwingend vorgeschrieben ist

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich. Wer der GF in den Kram passt und sich gut einschleimen kann bekommt gut Geld. Wer nicht passt oder seine Meinung oder gar Kritik äußert, wird enttäuscht oder direkt entlassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sagen wir so, jeder Meter wird mit dem guten Diesel gefahren. E Autos gibt es nur eins.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gilt, bei so vielen klappt nicht immer alles vorbildlich. Es gibt solche die zusammen halten und es gibt diejenigen die anderen bei jeder Gelegenheit in den Rücken fallen

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen Aufgaben abgenommen, nach dem Motto die sind ja eh nicht mehr lange da oder werden zum gehen "überredet"

Vorgesetztenverhalten

Personal Gespräche gibt es nicht. Hier regiert nur Geld. Sonst nichts. Frauen sind hier auch eher weniger "wert" als die Herren der Schöpfung.

Arbeitsbedingungen

Moderne helle Büros. Baustellen kann ich nicht bewerten.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen: meistens too. Kommunikation von der GF zu den Mitarbeitern: quasi nicht vorhanden, es wird sich seitens der GF auf den Guten alten Flurfunk verlassen, unmöglich

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Recht eintönig da jeder seine eigenen Aufgaben hat.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Bin sehr zufrieden, bereue nicht ehr gewechselt zu sein

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Geilenkirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pohlen Bedachungen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pohlen Bedachungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pohlen Bedachungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.