Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gar nix
alles was die jüngere genaration anfäst kaputt macht. Es werden nur Polnische mit Menschen bevorzugt. Im Vorstellunggespräch wird das gelbe vom Ei versprochen die realität sieht aber anders aus es fehlt nur noch das man die Leute bezahlen muss das man dirt Arbeitet. Macht ja nicht den Fehler und lasst euch nicht über den Tisch ziehen. Diese Firma müsste geachlossen werden keine Arbeitsishcerheit niemand ist für irgendetwas zuständig.
alles nochmal überdenken
manche
Feste Arbeitszeiten, zumindest außerhalb der Produktion. Dort können viele Mitarbeiter, vor allem Mitarbeiter aus Zeitarbeit, kaum 2 Wochen planen
Alles was oben bemängelt wurde
Abmachungen sind einzuhalten, Vorgesetzte sollten ausgetauscht oder auf Schulungen geschickt werden, denn deren soziales Verhalten ist nicht akzeptabel und die Kenntnisse wie ein modernes Unternehmen geführt werden muss sind nicht vorhanden.
Sehr wenig Vertrauen zur kommissarischen Betriebsleitung, sehr kühles und schlechtes Betriebsklima
Einfach die Bewertungen beachten. Das Bild ergibt sich von alleine
Feste Arbeitszeiten und festgelegte Pausenzeiten. Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel
Nicht vorhanden
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Die Kollegen sind Freundlich und das Team arbeitet zusammen
Außerordentlich miserables Verhalten. Wenig bis gar kein Informationsfluss, Abmachungen werden nicht eingehalten. Kompetenz ist gering bis gar nicht vorhanden jedoch können sie sich gut verkaufen. Allgemein eher hinterlistig, es wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen
Toiletten verdreckt und unzureichende Anzahl, Halle verdreckt, es mangelt an allem sogar an Kugelschreibern und Batterien. Aufenthaltsraum ist in einem indiskutablen Zustand. Dixi-Toiletten auf Großbaustellen sind in besserem Zustand. Alles ist laut und nicht Zeitgemäß sowie in minderwertigem Zustand
Linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Schlechter bis nicht vorhandener Informationsfluss
Indiskutabel schlecht. Eindeutige Tendenz zur Klassen-Einteilung. Mitarbeiter fühlen sich ungewollt
Reine Routine
Nichts
Alles
Keine weill es keinen Interesiert
Mitarbeiter in der Vertriebsschiene sind absolut nicht in der Lage neue Mitarbeiter zu führen, einzuarbeiten und ganz besonders fehlt es an Emphatie und Einfühlungsvermögen.
Einarbeitung nur durch eine Mitarbeiterin durchgeführt, man merkt das die Firma in Insolvenz steckt und noch kein Investor gefunden wurde.
Wer alles durchhält hat eine bomben Stellung dort.
Löhnerhöhungen sind selten
Manche sind solide Arbeiter und es gibt immer besser Könner.
Wer seinen Arbeibsbereich klar kennt hat es leichter
Gut
Gut
bestens
Wie überall: jeder für sich und Deutschland
Klassse verhalten der Vorgesetzten
Einige sind Ok
Gut
Nur die Ruhe bewaren
Verhandlungssache
Ja, man kann sehr viel dazu Lernen
Ich kann mich flexibel in meine Arbeit einbringen
Keine oder wenig Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Ebenen
Bessere Kommunikation von der Geschätftsleitung nach unten
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitszeit!!!!
E s sollten Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen geführt werden.
Die "Führungskräfte"gehören sofort ausgetauscht!
Auf menschlichkeit oder Anliegen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Mittlerweile nichts mehr......
Man wurde mit dem Betriebsleiter für einen Change eingestellt. Alles super,bis die Führung davon nichts mehr wissen wollte. Fluktuation von 6 Monaten : 8 Arbeiter !!!!!!
Einarbeitungspläne die nicht eingehalten werden. Keinerlei Support bei wichtigen Fragen. Maßnahmepläne werden von "anderen" Organen fehlerhaft erstellt und in München einem um die Ohren geknallt.
Die Leute die eingestellt werden und nach 6 Monaten gehen müssen sind doch nicht alle inkompetent. (ca14 FL in 10 Jahren!!!!)
Die Führung muss dringend ausgetauscht werden. Jüngere und fachlich kompetente Leute müssen dort an die Hebel gesetzt werden.
Jahrelang wurde die Abluft nicht gereinigt. Unglaublich!
Hier ist die komplette Führung auszutauschen. Sozial inkompetent, der Verschleiß an Führungskräften enorm hoch. Wer fachlich herausragend ist, aber nicht in München auf irgend einem Schoß sitzt ist innerhalb von 6 Monaten ausgetauscht.
Gehalt ist pünktlich da.
Die relativ kurze Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer (4 Wochen zum Monatsende ).
Alles andere.
Komplettes Umdenken, Fachkräfte einstellen,Selbstdarsteller und Ahnungslose entlassen,Klima der Angst und des Druckes auf die Arbeitnehmer sofort beenden,Leih/Zeitarbeiter menschenwürdig behandeln,Produktionsbedingungen an das laufende Jahrhundert anpassen,Mitarbeitergespräche einführen,Gesundheit des Mitarbeiters muss im Vordergrund stehen,akzeptable Gehälter bezahlen,keine Taschengelder, usw....
Normalerweise müsste man dieses Werk schliessen.
Das "Gehalt" wird pünktlich bezahlt. Das war es aber auch schon.
Schafft Arbeitsplätze
Nutzt die finanzielle Situation der Arbeitnehmer (Leiharbeiter, Hilfsarbeiter aus dem Ausland) aus um Investitionen und andere kosten zu vermeiden und so kostengünstig wie möglich am Markt zu bleiben. Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre sind katastrophal. Mitarbeiter größtenteils unzufrieden, was sich in Abteilungsdenken, Mobbing in verschiedensten Formen und schlechter Zusammenarbeit äußert. Führungspersonal teilweise unqualifiziert und überfordert.
Komplettes Umdenken notwendig. Qualifizierte Führungskräfte.
So verdient kununu Geld.