Polipol 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mitarbeiter kein Gehör geschenkt wird.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal über ein Betriebsrat nachgedacht werden, da man als normaler Arbeiter sich an niemanden wenden kann.

Arbeitsatmosphäre

Unbehaglich

Image

Unfair zu seinen Mitarbeitern, aber für den Kunden wird der rote Teppich ausgerollt.

Work-Life-Balance

Wer die meisten Überstunden hat wird am besten behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Wird kaum etwas geboten.

Gehalt/Benefits

Sehr gering. Für einen normalen Arbeiter reicht es hinten und vorne nicht.

Kollegenzusammenhalt

Belastend, denn es wird viel übereinander geredet.

Vorgesetztenverhalten

Kolerisch und unfair.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet nur zwischen bestimmten Vorgesetzten statt.

Gleichberechtigung

Fast nur Männer an der Spitze.

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es ein toxisches Umfeld ist und sehr schlecht bezahlt wird

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre

Unwohlsein steht ganz oben

Image

Menschen & Möbel, ein Slogan was selten den Menschen beinhaltet

Work-Life-Balance

Homeoffice wird sehr unfair gehandhabt

Karriere/Weiterbildung

Wird nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Niedriger Einstieg, kaum Möglichkeiten zu wachsen

Kollegenzusammenhalt

Jeder redet über jeden

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlimm, es zählt nur ihre Meinung und zusätzlich werden unangebrachte Kommentare rausgelassen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Vitamin B bekommt immer Vorrang

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Interesse und die Abteilung an, aber eher ein Stumpfes abarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten & Urlaubsplanung
- Kantine ist überragend
- Es ist alles klar strukturiert
- Es wird langfristig gedacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kleinere Mängel sind vorhanden, aber nichts dramatisches

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Raumaufteilung wäre wünschenswert. Derzeitig wird in Großraumbüros gearbeitet, wo Lärm den Ein oder Anderen stören könnte

Work-Life-Balance

In der IT herrscht eine überdurchschnittlich starke Work-Life-Balance.
Besonders Schwerpunkte wie Familie, Urlaub und das Zusammenspiel aus Arbeit und dem Privatleben werden hier sehr ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche und humorvolle Kollegen gibt es hier reichlich. Es gibt immer was zum Lachen neben der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann die pauschale Kritik am Kollegenzusammenhalt nicht bestätigen. Viele Mitarbeitende sind seit Jahren oder sogar Jahrzehnten dabei, was für ein stabiles Umfeld und einen grundsätzlich guten Umgang miteinander spricht. Natürlich gibt es wie überall unterschiedliche Charaktere, aber insgesamt empfinde ich den Umgang als respektvoll und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man wünscht sich manchmal eine noch engere Zusammenarbeit mit dem Team. Dies hat sich aber in den letzten Jahren deutlich gebessert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet hier nicht, alle pauschal gleich zu behandeln, sondern allen faire Chancen zu geben. Es wird geschaut, welche Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten jemand mitbringt, und entsprechend wird Verantwortung übertragen oder Unterstützung angeboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut am Arbeitgeber finde ich die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den fairen und vertrauensvollen Umgang durch Vorgesetzte und Teamleitung sowie den starken Teamzusammenhalt. Auch die abwechslungsreichen IT-Projekte, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die gute Work-Life-Balance machen die Arbeit hier sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich, dass in manchen Projekten die internen Prozesse noch optimiert werden könnten, um Abläufe effizienter zu gestalten.

Weiterführend fällt mir nur Negativ auf, dass die Abstimmung zwischen einzelnen Teams manchmal verbessert werden könnte. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen, das Team und die Aufgaben sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ist das Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber. Für die Zukunft wäre es noch wünschenswert, die internen Abstimmungsprozesse zwischen Teams weiter zu vereinfachen und noch mehr Gelegenheiten für fachlichen Austausch und Wissensvermittlung zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und verdient absolut 5 Sterne. Mein Vorgesetzter geht sehr fair, respektvoll und vertrauensvoll mit uns um. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback findet auf Augenhöhe statt und man fühlt sich ernst genommen. Auch unsere Teamleitung lebt diese Werte vor und stärkt das positive Miteinander im Team. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, motiviert ist und gerne arbeitet.

Image

Das Unternehmen hat ein professionelles und seriöses Image, sowohl in der IT-Branche als auch bei Kunden und Partnern. Die technische Expertise und die moderne Herangehensweise an Projekte werden nach außen klar wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance stimmt größtenteils. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen tragen klar dazu bei. In einzelnen Projektphasen kann es zwar etwas anspruchsvoller werden, insgesamt ist die Balance jedoch sehr fair und gut umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Schulungen, Projektverantwortung und klaren Entwicklungsperspektiven.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Auch die Sozialleistungen sind gut aufgestellt, inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsangeboten und flexiblen Arbeitsmodellen. Insgesamt empfinde ich die Vergütung und Zusatzleistungen als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden aktiv unterstützt, und ein respektvolles Miteinander prägt die Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet konstruktiv miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und man merkt deutlich, dass Teamgeist hier wirklich gelebt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist professionell und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, Ideen werden ernst genommen und jeder wird fair in Projekte und Entscheidungen eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft geht sehr fair, respektvoll und vertrauensvoll mit uns um. Man bekommt klare Orientierung, kann jederzeit offen kommunizieren und erhält ehrliches Feedback. Gleichzeitig wird viel Vertrauen in die eigene Arbeit gesetzt, was motiviert und Sicherheit gibt. Auch die Teamleitung lebt diese Haltung und sorgt für ein sehr positives Führungsumfeld.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr gute, transparente und respektvolle Kommunikation. Wichtige Informationen werden klar weitergegeben, Feedback erfolgt offen und auf Augenhöhe, und sowohl Vorgesetzter als auch Teamleitung sind jederzeit ansprechbar.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig vom Geschlecht wird Leistung geschätzt, Engagement anerkannt und jeder hat die gleichen Chancen auf Verantwortung und Weiterentwicklung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben rund um IT-Themen und Software-Integration sind äußerst spannend. Man arbeitet an anspruchsvollen Projekten, löst technische Herausforderungen und kann aktiv Einfluss auf Prozesse und Lösungen nehmen. Dabei lernt man ständig dazu und entwickelt sich fachlich wie technisch weiter – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bestes Kantinenteam / immer leckeres Essen und einen flotten Spruch
- grandiose Weihnachtsfeier / aber auch die bezahlt keine Rechnungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die fehlende Kommunikation. Als Beispiel wurde die Inflationsausgleichsprämie zur Hälfte ausgezahlt, was ja auch wird lobenswert war. Über die zweite Hälfte wurde nicht mehr gesprochen. Nur die üblichen Gerüchte wurden verbreitet. Am Ende gab es nichts mehr und eine offizielle Information darüber blieb aus. Vielleicht sollten Abteilungsleiter oder Geschäftsführer einmal mit dem "normalen" Nettogehalt eines Angestellten auskommen. Dann würde man schnell feststellen, was doch 1.500€ wert sind und sich darüber freuen, wenn man der Familie damit vielleicht einen schönen Urlaub finanzieren kann. Auch damit lässt sich Motivation beim Arbeitnehmer erreichen. Nur mal so als Denkanstoß...

Verbesserungsvorschläge

- mehr Kommunikation
- hört den Leuten zu und bezieht sie mit ein
- bringt dem Personal mehr Wertschätzung entgegen

Arbeitsatmosphäre

Unter den "alten" Kollegen eine gute Atmosphäre. Man kennt sich lange und weiß wie jeder tickt. Mit den Jahren und dem immer größer werden der Firma leider auch immer anonymer.

Work-Life-Balance

Standard - 40h Woche - Gleitzeit - einen Tag HomeOffice die Woche - nichts was andere nicht auch haben!

Karriere/Weiterbildung

In all den Jahren wurde keinerlei Weiterbildung angeboten. Das Einzige sind Englischkurse in der Freizeit. Aber wer macht nicht gerne Feierabend um dann den Alltag zu bewältigen oder seine Familie zu sehen. Liegt einer Firma etwas an der Weiterbildung, dann bietet sie doch innerhalb der Arbeitszeit an. Man bildet sich ja nicht zum Vergnügen weiter, sondern um beruflich etwas zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt - das Thema in der Unternehmensgruppe. Jeder kämpft für sich selbst. An einen Betriebsrat ist nicht zu denken. Alle Kollegen die das einmal erwähnt haben oder es sich sogar getraut haben so etwas gründen zu wollen, wurden in Hochgeschwindigkeit "entsorgt".
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Leistung wird vielleicht gesehen... aber von selbst auf keinen Fall honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen sind ausschließlich Diesel, Allrad und Kombi. Es gibt zwar Ladesäulen für E-Mobilität... aber diese sind maximal Deko oder damit der E-Porsche der Kundschaften standesgemäß aufgeladen werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Über die Jahre immer weniger geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

- viele gab es nicht... irgendwann konnte man sich das Leben mit dem Einkommen nicht mehr leisten.

Vorgesetztenverhalten

In meiner ehemaligen Abteilung an Ignoranz und Gleichgültigkeit leider nicht zu übertreffen. Auch wenn man seine Meinung sachlich und auf Augenhöhe präsentieren konnte, passierte danach einfach nichts. Man hatte das Gefühl, dass nur eine bestimmte Person in der Abteilung sich alles erlauben konnte. Gut - am Ende hat man eben eine der vielen Ausgänge benutzt und hat gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation wird nicht gelebt. Es wird alles so lange versucht geheim zu halten, bis es der Flurfunk erledigt. So hat natürlich der eine dies und der andere das gehört und am Ende stimmt nicht einmal die Hälfte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Abteilung waren okay und in manchen Teilbereichen auch durchaus anspruchsvoll. Aber leider hat einem die ganze Erfahrung - auch was das Gehalt anging - nichts gebracht. Man wird eben einfach ersetzt und glaubt das Erfahrung wenig wert sei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich sehr wohl bei Polipol gefühlt. Spannende Aufgaben und Team war super.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre grade in Diepenau

Work-Life-Balance

Hier einen Punkt Abzug wegen vielen Reisen ins Ausland.

Gehalt/Benefits

War ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inhaber sozial sehr engagiert! Baut jährlich mehrere Kinderhäuser.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Es wurde nie Druck nach unten gegeben

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation vom direkten Vorgesetzten hätte nicht besser sein können

Interessante Aufgaben

Spannend durch die vielen Werke und Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Das Team war toll!

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeit, konnte man wirklich variabel sein. Arbeitsbeginn ab 6:30/ 7 Uhr möglich. Nach hinten relativ offen. Sportangebote nach Arbeit, Massagen während der Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb (Branchenbedingt) nicht so gut. Weihnachtsgeld ist super!

Kollegenzusammenhalt

Bombe

Vorgesetztenverhalten

War ok, könnte manchmal besser sein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zu den Vorgesetzten manchmal schwierig, im Team super

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb leider eintönig, aber das liegt nicht am Unternehmen sondern an der Branche und den Produkten.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung, Prämie ist auf freiwilliger Basis ohne Rechtsanspruch

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht so sein Ding

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ja fast keine

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Standort, das Produkt, viele junge Leute, Kantine

Verbesserungsvorschläge

Nutzt die Möglichkeiten der Kommunikation richtig aus, z.B. Intranet, seid transparent und schreibt, was es neues gibt, auch wenn es nur Fotos von der letzten Möbelmesse sind. Eure Mitarbeiter sind sehr interessiert.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Atmosphäre, ansprechender Standort.

Work-Life-Balance

Ohne Abstimmung im Team wegen Zeiten und Urlaub geht es nicht. Wenn das geklärt ist, ist alles in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, leider keine Mülltrennung. Soziales Engagement in Osteuropa

Kollegenzusammenhalt

Auch OK, aber in großen Teams haben es ruhigere Kollegen schwer

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt freundlich und kollegial, Kommunikation und Transparenz könnte auch hier besser laufen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Abteilungsintern OK, aber von Seiten anderer Abteilungen oder der Geschäftsführung kommt so gut wie garnichts. Die Vorteile von Intranet und Mitarbeiter-App werden nicht genutzt.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Für Gehaltserhöhungen o.ä. muss man selbst aktiv werden, sonst passiert nichts.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Arbeitsgebiet manchmal eintönig (Sachbearbeitung).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Atmosphäre. Hochmodern. Sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht gibt es nix auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre:
Nehmt Verbesserungsvorschläge von den eigenen Mitarbeitern an. Ob vom Innendienst oder Außendienst. Mitarbeiter, die fürs Unternehmen brennen haben Ideen und können zum Erfolg beitragen. Da ist eindeutig Potenzial da. Ich kenne Unternehmen, die Verbesserungs-Vorschläge monetär belohnen. Da gibt es Boxen in die man diese einwirft.

Arbeitsatmosphäre

Menschen und Möbel. Das Motto wird gelebt. Sicher nicht von allen Führungskräften in jeder Situation. Aber von dem größten Teil der Mannschaft. Und - das ist wichtig - gelebt vom Inhaber.

Image

In der Branche top.

Work-Life-Balance

Meine Termine ( im Außendienst ) teile ich mir selbst ein. Urlaub kann ich nehmen wann ich will. Es gibt keine Vorgaben oder wie in anderen Unternehmen oft üblich ewig langen Vorlauf bei der Urlaubs-Planung.

Karriere/Weiterbildung

Meine Ambitionen halten sich mit über 50 in Grenzen und mein Job macht mir Spaß. Wer will, und weiter kommen will, wird gefördert. Wenn auch bei flachen Hierarchien naturgemäß wenig Aufstiegschancen im Unternehmen vorhanden sind.

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein. Aber es gibt immer Fleisch auf dem Teller.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt wird immer mehr getan. Auch in der Beschaffung von Materialien wie zum Beispiel Stoffe aus recycelten Kunststoffen für unsere Polstermöbel.
Des Weiteren hat das Unternehmen eine Stiftung, die sich um benachteiligte Kinder in Osteuropa kümmert.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich top.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Klagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst kann mich nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Durch das starke Wachstum bleiben manche Infos auf der Strecke. Aber man muss auch mal abholen, statt nur zu empfangen.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Den Job den man gewählt hat entsprechend. Man muss sich den Beruf auch gewünscht haben oder hineingewachsen sein. Der AD hat schon durch seine vielen unterschiedlichen Kunden ein interessantes Aufgabenfeld.