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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher ein Verhör als ein gutes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiterin im Anwärtermanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider ähnelte es eher einem Verhör als einem Dialog bei dem man sich kennenlernt und schaut ob es menschlich passt.
Bei dem Bewerbungsgespräch erwarteten einen 5 Damen, 2 davon mussten da sein (Bürokratie), 2 andere waren so Zusagen die potentiellen Vorgesetzten und eine Person war aus der Personalabteilung.
Ich selbst, habe mich sehr unwohl gefühlt bei dem Gespräch. Es wird kühl abgefragt und es entsteht einfach kein Dialog. Man kann sich so nicht kennenlernen und schauen ob es passt.
Verbesserungsvorschläge zum Prozess:
Kürzere Wartezeiten als Feedback (habe 1,5 Monate nach Ablauf der Frist eine Einladung zum Gespräch bekommen)
Schulungen anbieten wie man ein Gespräch führt und kein Verhör. Man schaut auf die Bewerber herab, sehr konisches Verhalten.
Besseres Absprache zwischen der Personalabteilung und Fachabteilung
Negative Punkte:
Papierform (keine Digitalisierung)
Schlechte Bezahlung
Positive Sachen:
Arbeitszeit flexibel von 6-20 Uhr
50% HO
Bewerbungsfragen
- Was wissen Sie über uns?
- Was für Arten von Akten gibt es?
- Was steht nicht im Lebenslauf was wir über Sie wissen sollten?
- An was sollen wir uns erinnern wenn Das Gespräch vorbei ist.
- Nennen Sie uns 2 ihrer Stärken und 1 Schwäche?
- Was ist eine Belehrungsmappe?
- Lebenslauf erzählen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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