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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um ehrlich zu sein fällt mir nichts ein
Gute Vergütung, sicherer Job, sozialer Beruf.
Das Gehalt kommt zumindest pünktlich.
Das Gehalt kommt regelmäßig. Sonst leider nichts.
Nichts! An sich müssten die noch Schmerzensgeld zahlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile jeden Tag ein wenig mehr.Und traurig das es so vielen so geht.
Noch nie so viele Kündigungen erlebt wie in dem letzten 2 Jahren. Denen leider egal.Gibt dann halt noch mehr überaus gut bezahlte Beamte die den Job von Angestellten übernehmen.
Alles oben genannte
Alles! Vorallem die Führung. Dann die Zweiklassen. Beamte und Angestellte. Die es aber so ja nach aussen nicht gibt. Da sind wir alle happy Polizei Familie.
Alles!!! Ich habe noch nie soviel Unfähigkeit und Vertuschung erlebt wie hier.. Es darf nichts rauskommen und das Image muss ja zumindest nach aussen bewahrt werden.
Gesellschaftliches Bild, Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
Weniger lügen dafür mehr fördern
Die ganze Führungsebene der HÖMS rauswerfen. ZPD, Personalrat etc Mal wirklich einen Runden Tisch machen, dass dieses Mobbing, Missbrauch etc hier aufhören. Konsequenzen für Fehlverhalten der Führung.
Alle Führungskräfte entlassen! Ich habe noch nie soviel Unfähigkeit und Korruption erlebt.
Mehr Respekt, weniger Ellbogenmentalität. Offener für Kritik sein.
Schaut mal wieder links und rechts von Euch.Da sind die Menschen die den Apparat da am Laufen halten und euch gut aussehen lassen.Die Führung die keine ist, hat das nie gelernt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Polizeiakademie Hessen (HPA) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. (Angelerntes) Selbststudium, Praxisnahe Einblicke. Es handelt sich um ein duales Studium.
Sehr Abwechslungsreich und umfangreich..Hat natürlich auch eine immense Taktung der Arbeitsleistung zur Folge( ähm aber nur einige Deppen arbeiten sich den Hintern wund)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeiakademie Hessen (HPA) ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Private Krankenversicherung steigt mit der Zeit im Preis und geht vom Lohn ab.
Ein Witz... Die Führung wird befördert ohne Ende und kommt dann mit Sprüche wie: "Dann müssen sie ihre 40qm Wohnung halt noch untervermieten und eben ihr Luxusleben einschränken".
Als Angestellter hat man hier wirklich Existenzängste und darf sich dann noch anhören man soll sich nicht so anstellen.
Ohne Mist...Altersarmut wird kommen.Schade das die Schere da so weit auseinander klafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat nur Chancen seine Karriere erfolgreicher zu machen, wenn man sportliche Erfolge intern und extern erzielt oder wenn man sich extrem einschleimt und Überstunden macht
Eins vorweg...Nur mit der entsprechenden Ausbildung hat man evtl.eine Chance.Wenn du vor 20 Jahren das falsche gelernt hast aber Berufserfahrung gesammelt hast, zählt es nicht.Hier hat die Führung ganz klare Vorstellungen.Demotivierend ohne Ende.
Man will nicht motivieren oder Perspektiven bieten. Man muss die Angestellten wo es nur geht bloss stellen und ihnen klar machen das sie eben nichts sind und nichts können.
Direkte Übernahme. Allerdings hat man im öffentlichen Dienst nicht ganz so schnelle Aufstiegschancen .
Für Angestellte unmöglich. Für Beamte kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizeiakademie Hessen (HPA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Polizeiakademie Hessen (HPA) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizeiakademie Hessen (HPA) als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Polizeiakademie Hessen (HPA)
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