Ihr Unternehmen?

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Polizeipräsidium 
für 
Service 
und 
IT
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungscharakter.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium für Service und IT in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalentwicklungsmaßnahmen und die damit verbundene Netzwerkbildung und -pflege für Führungskräfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dann wäre ich nicht mehr hier.

Verbesserungsvorschläge

Kurze und unbezahlte Auszeiten bis zu vier Wochen unkompliziert für Mitarbeiter/innen, die schon länger als 5 Jahre im Amt sind, ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut innerhalb meiner Abteilung.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life. Aber das liegt an meiner Einstellung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch referatsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung - sehr gut!!! Die Abteilungsleitung trifft nachvollziehbare Entscheidungen und agiert menschlich und sachlich!

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen und offener Austausch ist Bestandteil der Abteilungskultur

Interessante Aufgaben

Definitiv!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas WeinerLtr. Stabsstelle Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie mit Ihrer Bewertung Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in das Polizeiverwaltungsamt geben. Uns freut es sehr, dass die im Jahr 2023 etablierten Personalentwicklungsmaßnahmen positiv wahrgenommen werden. Wir möchten durch die verschiedenen Netzwerktreffen unsere Führungskräfte in den gemeinsamen Austausch bringen und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern bzw. ausbauen. Unser Programm Jump vermittelt zudem unseren Nachwuchskräften verschiedenste Kompetenzen für zukünftige Führungs- oder Fachkarrieren. Weiterhin werden jedem Bediensteten umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Wir versuchen damit die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu stärken.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Andreas Weiner

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.