Ihr Unternehmen?

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Polizeipräsidium 
für 
Service 
und 
IT
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Perspektivlos und unterfordernd

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizeipräsidium für Service und IT in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Perspektivlosigkeit

Arbeitsatmosphäre

"Fairness und Vertrauen" sind schon lange verloren gegangen. Vieles wirkt willkürlich.

Work-Life-Balance

Urlaub und AZA kann generell auch kurzfristig genommen werden, der Genehmigungsprozess stammt aber wohl noch aus dem Kaiserreich. Mobiles Arbeiten unflexibel und gefühlt eher geduldet als gelebt. Laut Vertrag kann die Arbeitszeit zwischen 6 und 22 verrichtet werden, aber allerspätestens um 9 sollte man da sein...

Karriere/Weiterbildung

Nur ein Studium zählt, sonstige fachliche Qualifikationen und Berufserfahrungen sind egal.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend empfinde ich den Zusammenhalt als gut, aber allzu oft hört man dann doch Beschwerden oder Kritik hinten rum. Gute Mine zum bösen Spiel also an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Möchte nicht so viel dazu sagen, um mich nicht zu doxxen, ich kann nur sagen: Wow, sowas habe ich noch nicht erlebt

Arbeitsbedingungen

Vieles gut, vieles schlecht. Das wenige Gute wiegt den Rest aber nicht auf.

Kommunikation

Viel Lob, ja super, und dann die Leistungsprämien streichen. Die Bauchkraulerei könnte man sich dann auch sparen.

Gehalt/Benefits

TV-L ist halt eine maue Geschichte und die VBL leider nicht abwählbar. Eingruppierungen werden tiefstmöglichst angesetzt, ohne Chancen auf Verbesserung

Gleichberechtigung

Nur studierte Arbeiter sind wertvoll!

Interessante Aufgaben

Hänge mein Gehirn mit meiner Jacke morgens in den Kleiderschrank und arbeite kopflos die langweiligen, immer wiederkehrenden Aufgaben ab


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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara LeibnitzReferatsleiterin Recht, Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses detaillierte Feedback genommen haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie bei uns unzufrieden waren – insbesondere, da Punkte wie Vertrauen, Fairness und die Wertschätzung Ihrer Arbeit für uns zentrale Pfeiler sind.

Ihre Kritik an der Kommunikation und den starren Prozessen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass „Lob allein“ nicht ausreicht, wenn die Rahmenbedingungen und die finanzielle Wertschätzung als unzureichend empfunden werden.

Wir möchten die Situation gerne verbessern. Da Ihre Kritik sehr tiefgreifend ist, insbesondere zum Vorgesetztenverhalten und zur Aufgabenstruktur, lade ich Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit mir ein. Alternativ können Sie uns Ihr Feedback auch anonymisiert zukommen lassen.

Mit freundlichen Grüßen

Barbara Leibnitz

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.