Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POLYPOINT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist viel zu tun, manchmal sehr viel. Man kann sich aber auch die Zeit nehmen, das wieder auszugleichen. Es wird nicht kontrolliert, was oder wie lange man arbeitet, auch nicht in den Home Office Phasen. Es wird darauf vertraut, dass jeder seine Leistung bringt. Wenn ich mal länger Mittagspause machen bleibe ich halt etwas länger.
Es gibt nur einen Vorgesetzten, den Geschäftsführer. Er sieht sich als Teil des Teams, ist offen und transparent. Kann aber auch sagen, wo es hingehen soll. Er spielt eine große Rolle, dass POLYPOINT so ist und so funktioniert, wie es heute der Fall ist.
Sehr offen und transparent, man weiß über alles Bescheid, auch finanziell wie es der Firma geht.
Abwechslungsreich. Man lernt jeden Tag was neues, jeden Tag kommt ein Kunde mit einer neuen Idee, die man im Programm parametrieren muss.
Offen, locker, vertrauensvoll. Von Anfang an per Du, bereits im ersten Bewerbungsgespräch.