Anlagenführer
Verbesserungsvorschläge
Mal den Kopf aus dem 18. Jhdt. herausnehmen und in Richtung 22. Jhdt. blicken.
Die Automobilindustrie als EIN Standbein von vielen betrachten, wie z.B Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt etc.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme des Werkes durch Polytec wird der Belegschaftszusammenhalt gezielt unterwandert und der
Druck auf die AN erhöht
Image
seit der Übernahme des Werkes durch Polytec werden Kundenaufträge auf Grund "firmenpolitischer" Entscheidungen zurückgezogen bzw nicht mehr erteilt
Work-Life-Balance
wirkliche Work-Live-Ballance herrscht nur in der Führungsebene
von Polytec, selbst die Werksleitung in Weiden wird dazu genötigt, destruktive Entscheidungen zu treffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird seit der Übernahme des Werkes durch Polytec nur gewährt, wenn es Polytec nichts kostet
Gehalt/Benefits
die Entlohnung der AN des Werkes liegt weit unterhalb des Flächentarifs,
Geschäftsführung und leitende Angestellte der Polytec Geschäftsleitung erhalten überdurchschnittliche Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immerhin zertifiziert nach DIN EN ISO 14001, wird auch entsprechend umgesetzt. Eine zentrale Steuerung der Leuchtstoffröhren und Vermeidung von "Kurzzeitbetrieb" in einzelnen Räumen, könnte die Energie-Einsparungsmassnahmen verbessern
Kollegenzusammenhalt
Durch psychischem Druck auf die Werks-Belegschaft ist der Zusammenhalt negiert
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt werden scheinbar Dauerkranke und "Blaumacher";
engagierte AN werden entlassen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte enthalten der Belegschaft wichtige Informationen vor (Zukunft, weitere Entwicklung, Verkauf etc.)
Arbeitsbedingungen
anstelle vernünftiger (Staub-) Absauganlagen müssen AN mit Mundschutz bei großer Wärmeentwicklung arbeiten;
ausreichende Beleuchtung wird erst installiert, wenn genügend Kundenreklamationen zusammenkommen
Kommunikation
AN werden grundsätzlich nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt
(z.B. Übernahme der Peguform GmbH durch Polytec erst 4 Wochen danach bekanntgegeben)
Gleichberechtigung
Rein theoretisch ja, in der Praxis werden männliche AN bevorzugt
Interessante Aufgaben
Bestimmte Aufgaben werden nur bestimmten AN anvertraut;
das bedeutet aber auch, dass diese dann immer von den gleichen AN erledigt werden müssen - keine gerechte Aufgabenverteilung