Polytec 

Composites 

Weiden 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

da fällt mir Nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles Andere

Verbesserungsvorschläge

ist ja doch sinnlos

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einem massiven Stellenabbau und einer unsicheren Zukunftsperspektive getrübt.

Image

Die Mitarbeiter sind demotiviert und äußern dies auch, wenn sie auf ihre Firma angesprochen werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast ist zu hoch um ohne Überstunden auskommen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriere-Perspektiven. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Mitarbeiter erhalten höchstens widerwillig Weiterbildungen. Die persönliche Weiterentwicklung wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter liegen unterhalb des Flächentarifs und werden nur zögerlich angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz entspricht den gesetzlichen Mindestanforderungen. Mit den Ressourcen geht man aus wirtschaftlichen Gründen sparsam um.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Krise sind die Kollegen noch enger zusammen gerückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen gibt es keine. Langdienende Kollegen erhalten keine Wertschätzung und werden nicht gefördert. Die meisten Mitarbeiter sind 45+

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind unrealistisch. Notwendige Mittel werden nicht zur Verfügung gestellt. Die Entscheidungen werden ohne die Mitarbeiter einzubeziehen getroffen und sind logisch nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Als Teil einer börsennotierten Aktiengesellschaft müssen Informationen veröffentlicht werden. Hintergründe werden jedoch opportunistisch und von Werk zu Werk unterschiedlich dargestellt.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter geschlechterunabhängig behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt - für alle zu viel. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, sondern wird bevormundet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, gute Anbindung, aber das wahrs aber auch schon!
Bei Raumtemperatur >= 28°C (Büro/Produktion) wird Palettenweise kostenloses Mineralwasser verteilt,
um Kreislaufzuammenbrüche und Dehydrierung vorzubeugen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heiße, laute, sehr staubige & gesundheitsgefährdende Arbeitsumfeld.
Im Winter sehr kalte und im Sommer sehr heiße Großraumbüros! gelegendlich tropft`s bei Regen!
Umgang mit Mitarbeiter mit Wissen & Talent und dessen Entlohnung!
Endlich wieder Weihnachts und volles Urlaubsgeld zahlen!

Verbesserungsvorschläge

Enlich nach KVI Flächentarifvertrag entlohnen! Innovative Produkte herstellen die sich auch recyceln lassen. Weihnachtsgeld und volles Urlaubsgeld zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima?!
Das Betriebsbarometer steht 5 vor 12!
In Zeitnaher Zukunft gibts sicher nen riesen Knall!!!!!
BR ist nur per Gesetz hier! Ohne Biss!
Leute mit Titel, Wissen oder Talent werden ausgebremst!
Wer sich gut verkaufen kann, fährt am besten!
Selbst ein gelernter Bäcker oder ein Dekorateur kommt dann weiter nach oben als ein Techniker!
Alter vor Leistung (AVL) zählt zu den unwiederlegbaren Sachverhalt in der Firmenphilosophie!

Image

Von einst 630 Leute sind noch ca. 232 an Bord.Tendenz abnehmend!
Mindestends jeder zweite von uns hat schon innerlich gekündigt.
Nach Insolvenz & 42monatiger Kurzarbeit wird tageweise Zwangsurlaub für alle angeordnet.

Work-Life-Balance

Überstunden & flexible sowie freizeitunfreundliche Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung! 3 bzw. 4-Schichtsystem & Wochenendarbeit ist Normalität.
Elternteile mit Kindern sind klar im Nachteil, es sei den man ist ein AT`ler!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur bei Urlaub oder Überstundenabbau gestattet, und wenn es Polytec nichts kostet!
Höherqualifizierung zahlt sich hier sicher aber nicht aus!
Alter vor Leistung ist der Slogan.

Gehalt/Benefits

unbefristeter Sanierungstarifvertrag seit 2002 mit Deckelung bei <= 1,25% des Flächentarifvertrages KVI Bayern!
Also seit 2002 weit unterhalb der Inflation!
Gehälter und Löhne steigen grad max. die Hälfte der Infaltion! Unterschied Aktuell so 17% als in der Fläche bzw. regulären Bezahlung anderswo! Belegschaft besteht weitgehends mit Leuten mit Imigrationshintergrund und welche die kurz vor der Rente stehen und eh nichts mehr zu verlieren haben bzw. dessen Abfindung zu hoch währe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Hergestellte Produkte lassen sich weder recyclen oder wiederverwenden, desweiteren brennen unsere Produkte nicht ein mal in der Müllverbrennungsstation und somit nicht nachhaltig. Man kann unsere Produkte nach Ihrer Verwendung auch als Sondermüll bezeichnen.
Hoher "Verschleiß" an Umweltbeauftragten,
schon der Sechste seit 1990!
Es gibt keine Hydraulikpresse die kein Öl verliert!
Nach mehreren Anzeigen aus der Nachbarschaft werden Schalldämpfer für die Absauganlagen & Vakuumpumpen nachgerüstet.
Arbeiten ohne Mundschutz Schutzbrille Schutzhandschuhe und Gehörschutz (PSA) gefährdet man massiv die Gesundheit.

Kollegenzusammenhalt

Die unmittelbaren nahestehenden Kollegen verstehen sich noch gut.
Sehr viele von uns sind resigniert und haben aber schon innerlich gekündigt!
Wenn sich geeignette Stellen Extern auftun springen immer wieder aus lukrativen & zukunftssicheren Gründen welche ab! Selbst langjährigste Kollegen (Basis) nahmen schon ihren Hut! Eigenkündigung macht auch nicht vor Leute in Schlüsselpositionen und sehr hoch bezahlten Abteilungsleitern halt, die wohl schon die Lunte brennen sehn.

Umgang mit älteren Kollegen

älternen Arbeitnehmern bekommen 4-Augengespräche mit den Human-Resort-Manager.
Wegen Umsatzanpassungen werden Kollegen (45+) eine Abfindung bzw. Frührente nahegelegt, um Fehlzeiten bei Alterszeilzeit zu umgehen.
Bei negativen Verlauf wird psychischer Druck aufgebaut!

Vorgesetztenverhalten

Jeder Vorgesetzte (ausnahmslos) schaut nur auf sich.
Verbesserungsvorschläge werden auch wenn sie belegbar gut sind abgewürgt, da für die Ausführung die Mittel fehlen.
Leute mit Titel, Wissen oder/und Talent werden ausgebremst bzw. Ihre Entscheidung über Ihren Abgang wird Ihnen gern abgenommen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hmm..?!? Welche Kommunikation???
Den letzten Verkauf an Rechsnachfolger Nr.5 seit 1988 erfuhr die Belegschaft 4 Wochen danach aus dem Radio und aus den Printmedien! Selbst BR wahr rat-&hilflos.

Gleichberechtigung

Leute mit Titel, Wissen oder Talent werden ausgebremst!
Wer sich gut verkaufen kann, fährt am besten!
Selbst ein gelernter Bäcker oder ein Dekorateur kommt dann weiter nach oben als ein Techniker!
Alter vor Leistung (AVL) zählt zu den unwiederlegbaren Sachverhalt in der Firmenphilosophie!

Interessante Aufgaben

Was ist schon aufregend an abgeschriebenen maroden Anlagen zu arbeiten!
Die meisten Maschinen laufen ja eh nicht!

Verbesserungsvorschläge

Mal den Kopf aus dem 18. Jhdt. herausnehmen und in Richtung 22. Jhdt. blicken.
Die Automobilindustrie als EIN Standbein von vielen betrachten, wie z.B Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt etc.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme des Werkes durch Polytec wird der Belegschaftszusammenhalt gezielt unterwandert und der
Druck auf die AN erhöht

Image

seit der Übernahme des Werkes durch Polytec werden Kundenaufträge auf Grund "firmenpolitischer" Entscheidungen zurückgezogen bzw nicht mehr erteilt

Work-Life-Balance

wirkliche Work-Live-Ballance herrscht nur in der Führungsebene
von Polytec, selbst die Werksleitung in Weiden wird dazu genötigt, destruktive Entscheidungen zu treffen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird seit der Übernahme des Werkes durch Polytec nur gewährt, wenn es Polytec nichts kostet

Gehalt/Benefits

die Entlohnung der AN des Werkes liegt weit unterhalb des Flächentarifs,
Geschäftsführung und leitende Angestellte der Polytec Geschäftsleitung erhalten überdurchschnittliche Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immerhin zertifiziert nach DIN EN ISO 14001, wird auch entsprechend umgesetzt. Eine zentrale Steuerung der Leuchtstoffröhren und Vermeidung von "Kurzzeitbetrieb" in einzelnen Räumen, könnte die Energie-Einsparungsmassnahmen verbessern

Kollegenzusammenhalt

Durch psychischem Druck auf die Werks-Belegschaft ist der Zusammenhalt negiert

Umgang mit älteren Kollegen

geschätzt werden scheinbar Dauerkranke und "Blaumacher";
engagierte AN werden entlassen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte enthalten der Belegschaft wichtige Informationen vor (Zukunft, weitere Entwicklung, Verkauf etc.)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

AN werden grundsätzlich nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt
(z.B. Übernahme der Peguform GmbH durch Polytec erst 4 Wochen danach bekanntgegeben)

Gleichberechtigung

Rein theoretisch ja, in der Praxis werden männliche AN bevorzugt

Interessante Aufgaben

Bestimmte Aufgaben werden nur bestimmten AN anvertraut;
das bedeutet aber auch, dass diese dann immer von den gleichen AN erledigt werden müssen - keine gerechte Aufgabenverteilung