Fehlende Kultur und Modernität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das direkte Team: kollegial und angenehm im Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen arbeitet stark nach traditionellen Strukturen und etablierten Vorgehensweisen. Innovationen und moderne Arbeitsmethoden werden nur eingeschränkt umgesetzt, und ein datengestützter Ansatz zur Messbarkeit von Maßnahmen ist kaum vorhanden.
Eine gelebte Unternehmenskultur lässt sich nur schwer erkennen: Werte existieren auf dem Papier, sind jedoch im Alltag nicht spürbar. Die persönliche Weiterentwicklung wird im Unternehmen nur eingeschränkt unterstützt und gefördert. Die Home-Office-Regelung wird von drei auf zwei Tage pro Woche reduziert, wodurch die Flexibilität der Mitarbeitenden abnimmt. Auch die angepriesenen flexiblen Arbeitszeiten gelten nur im Rahmen fester Kernarbeitszeiten, sodass „flexibel“ in der Praxis nur sehr eingeschränkt umgesetzt werden kann.
Wer ein modernes, dynamisches Umfeld mit Förderung der eigenen Entwicklung sucht, könnte hier weniger passend aufgehoben sein.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig, da Teams häufig isoliert arbeiten, was insbesondere für zentrale Teams eine Herausforderung darstellt. Auf Führungsebene könnte strategisches, vernetztes Denken stärker ausgeprägt sein.
Gleichberechtigung
Hohe Führungspositionen sind hauptsächlich von männlichen Mitarbeitenden besetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Polytecanerin, lieber ehemaliger Polytecaner,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Schade, dass Ihre Erfahrungen insgesamt nicht so positiv ausgefallen sind.
Umso mehr freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt im direkten Team als gut erlebt haben. Eine kollegiale und angenehme Zusammenarbeit ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Aktuell liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen in unserem technisch geprägten Umfeld bei 25 %. Uns ist bewusst, dass hier noch Luft nach oben ist, und wir arbeiten stetig daran, Chancengleichheit weiter zu stärken.
Beim Thema Karriereentwicklung setzen wir auf den direkten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und erarbeiten gemeinsam individuelle Entwicklungswege. Ihre Hinweise zu moderneren Arbeitsweisen, datenbasierten Ansätzen und einer stärkeren Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg nehmen wir gerne als Impulse mit.
Auch an unserer Unternehmenskultur arbeiten wir kontinuierlich weiter. Dazu gehört unter anderem, die Präsenz wieder zu erhöhen, um den persönlichen Austausch und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Christiane Marcos