Poresy 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern sprechen und ihnen zuhören. Verstehen, dass es die Mitarbeiter sind, die die Dienstleistung erbringen und man nicht nur die Kunden überzeugen muss, noch der richtige Dienstleister zu sein - sondern auch die Mitarbeiter, dass man noch der richtige Arbeitgeber ist. Transparente Strukturen und Prozesse entwickeln, Zuständigkeiten definieren. Know How-Transfer aktiv organisieren. Erkennen, dass auch kleine Gesten (wie das Sperren des WLAN) eine große Wirkung haben können.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist O.K., allerdings zerfällt das Team (bzw. wird zerlegt, weil die Hierarchie im Haus eher das genaue Gegenteil von flach ist) allmählich.

Image

Namen vorher & nachher nie gehört (mag an der speziellen Branche liegen).

Work-Life-Balance

Schwierig zu realisieren, weil Dienstpläne nicht selten erst auf der Zielgeraden des Vormonats freigegeben werden. Immerhin (begrenzte) Möglichkeit zur Einflussnahme auf individuellen Dienstplan. Praktisch keine mittelfristige Planbarkeit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind regelbestätigende Ausnahmen und kaum dazu geeignet, bei der Erledigung des Tagesgeschäftes zu unterstützen. Know How-Transfer auf Sparflamme; stattdessen wird in Tickets Frage-Nichtantwort-Ping-Pong gespielt und das Team mit den immer gleichen Rückfragen zermürbt. Keine erkennbaren Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten; Personalentscheidungen werden im stillen Kämmerchen getroffen, bleiben unverständlich und werden nicht erklärt.

Gehalt/Benefits

Intransparente Vergütungsstruktur, kein wirklicher Leistungsbezug erkennbar, niedrige Grundgehälter plus durch 24/7-Dienst erkaufte Zulagen. Sommerfest und Weihnachtsfeier, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den konkreten Vorgesetzten - und an denen herrscht kein Mangel - an, aber Mikro(oder Nano)management trifft es meist besser. Kaum fachliche Anleitung, Auflösungserscheinungen im Team werden nicht hinterfragt / gegengesteuert. Bisweilen rauer Ton, hohe Reizbarkeit und ausgeprägte Delegationsfreude.

Arbeitsbedingungen

Unklimatisiertes Großraumbüro; entweder heiß und stickig oder kalt. Ermöglicht immerhin Kommunikation - was mitunter aber auch stört und konzentriertes Arbeiten / Kundengespräche erschwert. Arbeitsplätze ansonsten zweckmäßig ausgestattet.

Kommunikation

Informationen müssen "aktiv abgeholt" werden, was häufig einem Spießrutenlauf gleichkommt.

Gleichberechtigung

Neutral, da nur Y-Chromosomen eingestellt werden.

Interessante Aufgaben

Repetive Tätigkeiten; für Abwechslung sorgen allenfalls die, nicht selten selbst verschuldeten, Probleme. Nur minimale Möglichkeiten zur Einflussnahme, da ein der Abteilungs- und Unternehmensgröße nicht angemessener Pseudo-ITIL-Proporz Eigeninitiative bestenfalls nicht honoriert und schlimmstenfalls erstickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Supermarkt ist im gleichen Gebäude. Super für die Mittagspause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die von der Abteilungsleitung selbst geschriebene Kununu-Bewertung wird regelmäßig nach dem Eingang einer neuen negativen Bewertung editiert, so dass ganz oben immer eine positive Bewertung steht.

Verbesserungsvorschläge

Wie sagt man so schön? "Der Fisch stinkt vom Kopf her" - daher sollte hier ganz oben angefangen werden, sich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist OK, aber außerhalb des Raumes hört die gute Atmosphäre auf.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierechancen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist dieser Position in keinster Weise gewachsen. Absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung vorhanden.

Kommunikation

Von oben herab - ohne Ausnahmen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Das eigene Verhalten reflektieren und Kritik annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es war furchtbar. Jeden Tag mit Magenkrämpfen nach Hause gegangen.

Work-Life-Balance

Guter Witz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

So etwas habe ich noch nie erlebt. Da findet man keine Worte!

Kommunikation

Kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Nein!

Interessante Aufgaben

Einfach nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teaminterner Zusammenhalt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinigkeiten, keine Firma ist der perfekte Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. Weiterbildungsmöglichkeiten - besseres employer branding besonders im Bereich Retention

Work-Life-Balance

24/7 Schichtbetrieb mit etwas Einfluss auf die Dienstgestaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Computer sind vegan

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg definitiv möglich, jedoch Weiterbildungschancen eher unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Guter Durchschnitt an Anstattung.

Kommunikation

Mit steigender Teamgröße wird ein Austausch schwieriger. Wichtige Informationen kommen jedoch eigentlich immer an.

Interessante Aufgaben

Je nach Team, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gepaart mit repetitiven Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Erinnerung an positive Ereignisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die auf dieser Plattform positiven Bewertungen stammen aus der Feder GF.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitsätze der Firma, die öffentlich auf der eigenen Homepage einsehbar sind, sollten vom Führungspersonal oder denen, die es gerne sein möchten, auch einmal gelesen und verinnerlicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Die Teams / Abteilungen arbeiten eher gegeneinander, als zusammen. Die tägliche Arbeit besteht darin sich gegenseitig Schuldzuweisungen zu machen und Fehler auf der jeweils anderen Seite zu suchen.

Image

Das Image mag sehr gut sein. Die Kundennamen sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Keine Work-Life-Balance vorhanden. Es sollte hier eher von Work-Work-Balance gesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierechancen vorhanden.
Keine Gehaltsgespräche erwünscht.
Keine Weiterbildungmöglichkeiten angeboten.
Bei Kündigung werden vielen MA Steine in den Weg gelegt, der Rechtstreit ist nicht ausgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur geforderten Arbeitsleistung liegt das Gehaltsniveau im niedrigen Bereich.
Keine Mitarbeiterbenefits jeglicher Art.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ausrichtung in dieser Kategorie bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es mussten schon Mitarbeiter gehen, die kurz vor der Pensionierung standen, weil sie andere Ansichten hatten oder Missstände verbessern wollten.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die falschen Personen in Schlüsselpositionen. Sie beitzen weder die fachliche Qualifikation, Kompetenz, noch die persönliche Motivation Mitarbeiter zu führen. Dies verschlechtert sich dramatisch, seitdem das Unternehmen nicht mehr Inh. geführt ist.

Arbeitsbedingungen

Wenn ein MA krank wird, wird dies als eine Art Arbeitswerweigerung gewertet und nicht tolleriert. Viele MA mussten schon nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Es wird verlangt, dass täglich Überstunden gemacht werden, man auch außerhalb der Arbeitszeit verfügbar ist. Anrufe währen Urlaub oder Krankheit sind keine Seltenheit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider immer einseitig von oben nach unten. Somit wird die Last immer auf den kleinsten Schultern getragen.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann nicht gesprochen werden. Angesprochene Themen werden schlicht ignoriert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es, leider sind die wesentlichen Know-How Träger des Unternehmens freiwillig gegangen, sodass hier eher nach dem Moto der Quantität und nicht der Qualität gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Updates was andere Bereichen in den Projekten machen würde die Schlagkraft noch weiter erhöhen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein ausgesprochen familiäres Klima mit direktem Ansprechpartner in der Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

Stetige Weiterentwicklung der Prozesse und Applikationen - ein spannendes Umfeld