Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porex Technologies Reinbek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch diverse Regelkommunikationsmeetings wird eine sehr gute Kommunikation sichergestellt. Darüber hinaus findet durch die flachen Hierarchien auch regelmäßig ein enger Austausch zwischen allen Hierarchie- Ebenen statt.
Sehr starker Zusammenhalt. Langjährige Mitarbeiter stehen teilweise in einem freundschaftlichen Verhältnis zueinander, wobei auch neue Mitarbeiter begrüßt, wertgeschätzt und gut in das Team eingebunden werden.
Es wird sehr auf die Vereinbarung zwischen dem Arbeits- sowie dem Privatleben geachtet. Auch kurzfristige Arbeitszeitänderungen aufgrund von wichtigen privaten Terminen sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Der Vorgesetzte hat immer, auch bei integren Themen, ein offenes Ohr und reagiert der jeweiligen Situation entsprechend. Es werden gemeinsam ambitionierte aber auch realistische Ziele vereinbart. Entscheidungen werden größtenteils zusammen mit dem Mitarbeiter getroffen und sind sowohl klar als auch nachvollziehbar.
Hoher Grad an Selbstverwirklichung soweit man sich im Rahmen der Unternehmensziele bewegt. Strategische Aufgaben und Ziele werden unbeirrbar verfolgt und umgesetzt. Die eigenen Aufgaben sind daran angelehnt und ergeben dadurch einen Sinn. Desweiteren kann man sich mit eigenen Ideen einbringen, was die Aufgaben z.T. vereinfacht, verbessert und so grundsätzlich zur Zufriedenheit beiträgt.
Die Arbeitsatmosphäre basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit. Auf individuelle Anforderungen und Wünsche werden eingegangen und es werden gemeinsam Lösungen gefunden