4 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 50%
Zu Zeiten des Senior-Chefs war das mal ein prima Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam meistens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stillstand, seit GF-Wechsel Mobbing, Entscheidungen/Unterstützung nur nach Sympathie wenn überhaupt, Unehrlichkeit, abwertend, alles nicht mehr aktuell was der Seniorchef aufgebaut hat ...
Verbesserungsvorschläge
mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Kommunikation, Empathie, Menschlichkeit, Wertschätzung, ...
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des kleinen Teams ok
Image
verstaubt
Work-Life-Balance
keine
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Stillstand seit zig Jahren/keine Plus-Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
punktuell ja
Vorgesetztenverhalten
Mobbing von ganz oben nach unten
Arbeitsbedingungen
geht so
Kommunikation
gleich Null
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schönes Unternehmen mit netten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dietzenbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte ein klein wenig besser sein genauso wie die Weiterentwicklung innerhalb er Firma.
Image
Das Image der Firma ist sehr sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr gut und jeder war für jeden da wenn es einem schlecht ging.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefs haben sich mir gegenüber nie schlecht verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma war sehr.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld muss einen interessieren denn sonst macht die Arbeit dort wenig Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fast 20 Jahre Betriebszugehörigkeit sprechen doch wohl für sich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kolleginnen und Kollegen sind seit mindestens 15 Jahren dabei, was natürlich für ein gutes und vertrauensvolles Betriebsklima spricht! Portas ist inhabergeführt und sehr sozial!
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Seit fast 20 Jahren bin ich für die Europazentrale der Firma Portas tätig. Portas ist inhabergeführt und seinen Mitarbeitern gegenüber sehr sozial eingestellt. Wenn ein offenes Ohr und / oder Hilfe benötigt wird, wird man nicht im Regen stehen gelassen. Und geht es dem Vierbeiner mal nicht gut, kann er jederzeit gerne mit ins Büro!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung mit Tradition und System
Ex-FreelancerHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im nach hinein? Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man für einen Subunternehmer der Portas Deutschland regional tätig ist, akquirierte Kunden, Adressmaterial, Bestandsumsatz nicht dem Vertreter (selbständiger Türenmeister) zusteht, sondern immer dem Subunternehmer zufällt. D.h. mit der einmaligen Provisionsausschüttung 10% der Nettoverkaufsumme sind alle Ansprüche abgegolten. Von diesen 10% finanzierte ich meinen Wagen, meine Tagestouren von teilweise mehreren 10 Kilometern, meine Kosten insgesamt, Umsatzsteuer, Krankenversicherung, Versicherungen allgemein, Werbekosten, Werbungskosten....... Verdienen darf und tut hier nur Portas Deutschland und der jeweilige Subunternehmer- die Türenmeister sind die Esel die den Karren ziehen!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Behandelt Eure Mitarbeiter im Außendienst, Eure Türenmeister wie Menschen und nicht wie Leibeigene. Dann habt Ihr auch, was das Verkaufspersonal anbelangt keine Engpässe!
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Als Türenmeister bei Portas ist man sowohl für die Neukundenakquise, die Pflege der Bestandskunden, dem Generieren von Umsatz sowie die Betreuung von Verkaufsstudios zuständig. Verkauf tägl. 10 - 14 Std., jedes Wochenende Marketingaktionen bzw. Kundenakquise, Studioshowtage. Irgendwann wird das Leben nahezu rund um die Uhr von Portas diktiert. Man denkt nur noch in Portas, kleidet sich in Portas, handelt nach Portas -Portas wird zum Dreh- und Angelpunkt des Leben. Bis man nicht mehr kann! Dann wir man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. Tolle Erfahrung und Humanisierung der Arbeitwelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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