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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam meistens pünktlich
Überhaupt nichts.
Die Unterstützung, die man von seinen Teamkollegen, aber auch seinen Vorgesetzen bekommt.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, kein Tag wie der andere
Interessantes Themengebiet, hervorragendes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stillstand, seit GF-Wechsel Mobbing, Entscheidungen/Unterstützung nur nach Sympathie wenn überhaupt, Unehrlichkeit, abwertend, alles nicht mehr aktuell was der Seniorchef aufgebaut hat ...
ein bisschen fortschrittlicher wäre schön
schlechte Bezahlung, da die Provisionen nur sehr begrenzt sind
Für mich passt alles.
Das man für einen Subunternehmer der Portas Deutschland regional tätig ist, akquirierte Kunden, Adressmaterial, Bestandsumsatz nicht dem Vertreter (selbständiger Türenmeister) zusteht, sondern immer dem Subunternehmer zufällt. D.h. mit der einmaligen Provisionsausschüttung 10% der Nettoverkaufsumme sind alle Ansprüche abgegolten. Von diesen 10% finanzierte ich meinen Wagen, meine Tagestouren von teilweise mehreren 10 Kilometern, meine Kosten insgesamt, Umsatzsteuer, Krankenversicherung, Versicherungen allgemein, Werbekosten, Werbungskosten....... Verdienen darf und tut hier nur Portas Deutschland und der jeweilige Subunternehmer- die Türenmeister sind die Esel die den ...
Verbesserungsvorschläge
mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Kommunikation, Empathie, Menschlichkeit, Wertschätzung, ...
Besser auf erfahrene Mitarbeiter im Vertrieb hören.
Wünschenswert wären mehr direkte Gespräche zwischen den Vorgesetzten und dem Team, vielleicht auch mehr Einzelgespräche. Mehr Feedback ist doch immer gut!
Mehr direkte Bewertungen der eigenen Arbeitsleitung wären wünschenswert um seine eigenen Potentiale noch besser entfalten zu können
Mehr Teamgedanken fördern,
den Einzelnen mehr Verantwortung geben - ihm mehr zutrauen
Mehr Einzel-/Feedbackgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von PORTAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein eingeschweißtes Team, das Neuzugänge trotzdem mit offenen Armen begrüßt und sehr herzlich aufnimmt
Arbeitskollegen nehmen jeden gut auf, viele unterschiedliche Persönlichkeiten, sehr lockerer Umgang
Der Zusammenhalt war sehr gut und jeder war für jeden da wenn es einem schlecht ging.
Freundschaftlich, immer hilfsbereit, aber auch klare Worte, wenn etwas nicht passt
Jeder hilft dem anderen, wo er nur kann - auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORTAS ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Türenmeister bei Portas ist man sowohl für die Neukundenakquise, die Pflege der Bestandskunden, dem Generieren von Umsatz sowie die Betreuung von Verkaufsstudios zuständig. Verkauf tägl. 10 - 14 Std., jedes Wochenende Marketingaktionen bzw. Kundenakquise, Studioshowtage. Irgendwann wird das Leben nahezu rund um die Uhr von Portas diktiert. Man denkt nur noch in Portas, kleidet sich in Portas, handelt nach Portas -Portas wird zum Dreh- und Angelpunkt des Leben. Bis man nicht mehr kann! Dann wir man fallen gelassen wie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht vorhanden
Vom Azubi bis zur Führungsetage komplett durchlässig, Weiterbildungen immer möglich, wenn es der Arbeitsalltag zulässt
Jeder bekommt entsprechend seiner Stärken die Chance zur Weiterbildung. An Unterstützung hat es nie gemangelt!
Auch Azubis und junge Mitarbeiter können sich nach oben arbeiten
Gute Leistungen werden honoriert
Jedem stehen alle Türen offen, es gibt auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PORTAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PORTAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PORTAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PORTAS als eher traditionell.
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