Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kam meistens pünktlich
Stillstand, seit GF-Wechsel Mobbing, Entscheidungen/Unterstützung nur nach Sympathie wenn überhaupt, Unehrlichkeit, abwertend, alles nicht mehr aktuell was der Seniorchef aufgebaut hat ...
mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Kommunikation, Empathie, Menschlichkeit, Wertschätzung, ...
innerhalb des kleinen Teams ok
verstaubt
keine
nicht vorhanden
Stillstand seit zig Jahren/keine Plus-Sozialleistungen
mehr Schein als Sein
punktuell ja
Mobbing von ganz oben nach unten
geht so
gleich Null
Männerdomäne
ist ok
nichts
alles
neuer boss
Gibt es nicht.
Keine
schlecht
Hierarchie wird zum eigenen Vorteil augenutzt.
neutrale Arbeitsbedingungen, Arbeit zufriedenstellend
ein bisschen fortschrittlicher wäre schön
die Zeiten ändern sich, das sollte man auch in der Arbeitswelt (oder grade da) nicht übersehen
Geld kommt pünktlich, das ist mit Abstand das positivste
schlechte Bezahlung, da die Provisionen nur sehr begrenzt sind
Mehr auf die Erfahrungen der Außendienstler hören
Portas ist ein Familienunternehmen. Daher kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung. Spannende und vielfältige Aufgaben. Das Unternehmen nimmt seine soziale Verantwortung ernst. Die Menschen stehen im Mittelpunkt. Es wird viel gefordert aber auch intensiv gefördert. Über Werte wird nicht nur geredet, sie werden täglich im internationalen Franchiseverbund gelebt. Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Für mich passt alles.
Im nach hinein? Nichts!
Das man für einen Subunternehmer der Portas Deutschland regional tätig ist, akquirierte Kunden, Adressmaterial, Bestandsumsatz nicht dem Vertreter (selbständiger Türenmeister) zusteht, sondern immer dem Subunternehmer zufällt. D.h. mit der einmaligen Provisionsausschüttung 10% der Nettoverkaufsumme sind alle Ansprüche abgegolten. Von diesen 10% finanzierte ich meinen Wagen, meine Tagestouren von teilweise mehreren 10 Kilometern, meine Kosten insgesamt, Umsatzsteuer, Krankenversicherung, Versicherungen allgemein, Werbekosten, Werbungskosten....... Verdienen darf und tut hier nur Portas Deutschland und der jeweilige Subunternehmer- die Türenmeister sind die Esel die den Karren ziehen!!!!!
Behandelt Eure Mitarbeiter im Außendienst, Eure Türenmeister wie Menschen und nicht wie Leibeigene. Dann habt Ihr auch, was das Verkaufspersonal anbelangt keine Engpässe!
Als Türenmeister bei Portas ist man sowohl für die Neukundenakquise, die Pflege der Bestandskunden, dem Generieren von Umsatz sowie die Betreuung von Verkaufsstudios zuständig. Verkauf tägl. 10 - 14 Std., jedes Wochenende Marketingaktionen bzw. Kundenakquise, Studioshowtage. Irgendwann wird das Leben nahezu rund um die Uhr von Portas diktiert. Man denkt nur noch in Portas, kleidet sich in Portas, handelt nach Portas -Portas wird zum Dreh- und Angelpunkt des Leben. Bis man nicht mehr kann! Dann wir man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. Tolle Erfahrung und Humanisierung der Arbeitwelt.
Nichts.
Zeitgemäße Vertriebsmethoden sehen anders aus.
Junge Vertriebler einstellen, fordern und fördern = Erfolg
Schlecht Atmosphäre. Ungleichheit.
Mir war immer schlecht.
Fragwürdige Schulungen.
Hier muß man investieren und bekommt vielleicht mal was raus.
Keine Antwort der Verantwortlichen. Auch nicht auf Nachfrage.
Alte Räume, Container statt Gebäude.
Keine Antworten aber nach Umsatz fragen.