Gutes Unternehmen mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation in allen Bereichen. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine flache Hierachie. Lob wird nicht in allen Abteilungen weitergegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen optimierten werden, in dem bei neuen Projekten etc. direkt betroffen Mitarbeitern mit einbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies kommt ganz auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten, wird bei wichtigen privaten Terminen die Möglichkeit geboten früher zu gehen oder später zukommen. Überstunden sind eher die Ausnahme, aber auch hier bieten sich die Möglichkeit dies beliebig ab zu bauen oder sich ein mal jährlich auszahlen zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind bemüht um ein offenes Ohr und einen respektvollen Umgang im Team.
Interessante Aufgaben
Im Inndienst wiederholen sich meist Aufgaben, d.h. aber nicht das diese nicht interessant sind.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, ob Jung oder Alt, Frau oder Mann, mit Handicap oder ohne Handicap.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr komfortabel. Meist sind zweier Büro der Standard. Bürostühle sind ergonomisch und die Technik auf einen modernen Level. Fast jedes Büro verfügt über einen Klimaanlage. Getränke und frische Obst stehen kostenlos zur Verfügung. Es gibt die Möglichkeit in einem Fitnessraum zu trainieren. Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Zur Geburt eines Kindes erhält der Mitarbeiter eine kleine Aufmerksamkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden einige soziale Projekte regelmäßig unterstützt. Sowie immer wieder an neue soziale Projekte kurzfristig gespendet. Es wurde eine Photovoltaikanlage nachgerüstet. Firmenwagen vom Innendienst werden allmählich auf Elektro umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im großen und ganzen gibt es eine faire Bezahlung. Gehaltverhandlungen sind aber schwerfällig. Es wäre schöner wen das Unternehmen aufmerksamer wäre welche Mitarbeiter durch Mehrarbeit oder Weiterbildungen in Erhöhung wirklich verdient hätten und man nicht immer hinter rennen müsste.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung wünscht wird hierbei unterstütz und gefördert. Es wird auch regelmäßig auf Weiterbildungen hingewiesen.