Manipulative Führung, Misstrauen und fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld ist und was man in Zukunft vermeiden sollte. Manche Kolleg:innen waren menschlich in Ordnung, obwohl die Rahmenbedingungen schwierig waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte agieren manipulativ, fördern Misstrauen und Kontrolle statt Vertrauen. Kritik oder Eigeninitiative werden als Bedrohung wahrgenommen. Kommunikation ist intransparent, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und ein Klima, das langfristig krank macht.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskultur aufbauen statt Manipulation und Machtspiele.
Transparente Kommunikation etablieren. Informationen offen teilen statt gezielt zurückzuhalten.
Mitarbeitende ernst nehmen und nicht gegeneinander ausspielen.
Faire Gehaltsstrukturen schaffen und Weiterbildung wirklich fördern.
Ehrlich mit Problemen umgehen statt Imagepflege zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es herrscht kein echtes Teamgefühl, sondern ein Klima aus Kontrolle und Unsicherheit. Lob oder ehrliche Anerkennung gibt es kaum. Fehler werden schneller gesucht als Lösungen.
Image
Nach außen versucht das Unternehmen, sich modern und mitarbeiterorientiert zu präsentieren, intern entspricht das Bild jedoch nicht der Realität. Viele interne Prozesse und die Art der Führung widersprechen dem nach außen dargestellten Image.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich und Private Grenzen werden oft übergangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen gerne betont, intern aber kaum gelebt. Viel Greenwashing, wenig Substanz
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen nicht von Leistung oder Engagement ab, sondern von persönlicher Nähe zu Vorgesetzten. Weiterbildung wird kaum gefördert . Schulungen finden selten statt oder dienen eher als Symbolpolitik. Entwicklungsperspektiven sind begrenzt, besonders für Mitarbeitende ohne „gute Beziehungen“.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Gruppen funktioniert es teilweise, insgesamt aber eher geprägt von Konkurrenz und stillen Machtspielen. Viele trauen sich nicht, Fragen zu stellen, aus Angst, schwach oder uninformiert zu wirken.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem im Unternehmen. Führungskräfte agieren manipulativ, fördern gezielt Abhängigkeiten und nutzen emotionale Kontrolle, statt auf Vertrauen und Kompetenz zu setzen. Kritik wird persönlich genommen, konstruktives Feedback ist unerwünscht. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Prozesse, unklare Zuständigkeiten und wenig Struktur.
Kommunikation
Informationen werden gezielt zurückgehalten oder so weitergegeben, dass Verwirrung entsteht. Offene und transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Vieles läuft über Flurfunk oder Andeutungen, was Misstrauen fördert.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Vielfalt betont, intern spielt sie kaum eine Rolle. Ältere Kolleg:innen oder ruhigere Persönlichkeiten haben es schwer, gehört zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten durchaus spannend sein, werden aber durch das schlechte Klima und fehlende Unterstützung stark entwertet. Eigeninitiative wird eher als Bedrohung denn als Beitrag gesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen,
erstmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen mit uns zu kommunizieren.
Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, wo wir noch besser werden müssen, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen. Wir wissen, dass ein respektvolles, transparentes und unterstützendes Miteinander die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld ist, daher werden unsere Führungskräfte auch regelmäßig geschult.
Es ist schade, dass Du diese Veränderungen nicht mehr miterleben kannst, und dennoch sind wir Dir dankbar, dass Du so ehrlich Deine Eindrücke schilderst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute, sowohl beruflich als auch privat.
Herzliche Grüße
Bettina