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GmbH
Bewertung

Eigentlich freundschaftliche Kultur bei schlechter Unternehmenskommunikation und fehlendem Top-Management-Support

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei mayato GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut, bröckeln tut es dann im Vertrauensverhältnis zur Führungsetage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Unternehmenskommunikation

Verbesserungsvorschläge

Der momentane Arbeitsmarkt ist heiß umkämpft. Umso wichtiger ist dann, dass sich an Absprachen gehalten wird, das Gehalt stimmt und nicht alles auf den Schultern der fakturierenden Mitarbeiter ausgetragen wird

Work-Life-Balance

Reisezeit ist keine Arbeitszeit - wenn man dann durch Deutschland zum Kunden tourt, dann investiert man seine Freizeit

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist sehr unterstützend, jedoch werden die bilateral getroffenen Entscheidungen (z.B. Gehaltsanpassungen) meistens durch das Top-Management wieder ausgehebelt.

Gleichberechtigung

Mann, Frau, Divers....alles kein Problem. Hier ist mayato wirklich vorbildlich, da Gleichberechtigung hier gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büros selbst sind super und die technische Ausstattung ist keine Diskussion - was benötigt wird, das wird besorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gibt es ein Nachhaltigkeitsinteresse, aber trotzdem darf es nicht zu viel kosten und es werden teilweise emotional-unrationale Diskussionen geführt (z.B. "Wenn ihr alle 2. Klasse fahren würdet, dann würdet ihr CO2 einsparen." Das ist zwar nicht grundsätzlich falsch, aber bei 10-12 Stunden Zugfahrt die Woche ist die 1. Klasse einfach förderlich für die Erträglichkeit der Zugfahrt).

Gehalt/Sozialleistungen

Niedrige Gehälter, falsche Versprechungen, Streichung von Boni, tlw. fehlerhafte Berechnung der Gehaltsauszahlungen - einfach nur miserabel

Image

Es wird gerade sehr viel intern gesprochen und kritisch hinterfragt. Leider wird es konterkariert durch fehlende und/oder miserable Kommunikation des Top-Managements.

Karriere/Weiterbildung

Selbst geführtes Lernen oder Schulungen sind kein Problem, wenn der Kunde es zulässt


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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