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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Possehl Electronics Wackersdorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss ist in den letzten Jahren besser geworden. Es gibt zu wichtigen Themen oft Besprechungen oder einfach Smalltalk bei der Schichtübergabe im Raucherbereich. Wie in jeder Firma gibt es natürlich auch den Flurfunk, welcher oftmals zwar schnell ist, aber meist nur wenig Tatsachen beinhaltet.
Obwohl der Altersdurchschnitt, vom Azubi bis zum "Rentner" reicht, ist die Kollegialität meist sehr gut. Auch hier ist wie in jedem anderen Betrieb natürlich nicht alles perfekt, aber dennoch vollkommen in Ordnung.
Es gibt mehrere Schichtsysteme und im Regelfall wird eine Lösung gefunden, falls man doch mal frei braucht oder ähnliches. Die Betriebsruhe im Sommer, als auch zwischen den Jahren, genau wie Brückentage werden im Vorjahr schon bekannt gegeben, was eine Planung durchaus erleichtert.
Es gibt Schwarz und es gibt Weiß, geht man mit einem Thema zum richtigen Vorgesetzten, bekommt man ein gesundes Grau. Die Tür steht immer offen und es ist nahezu rund um die Uhr jemand erreichbar. Da wir alle nur Menschen sind, ist die Stimmung und der Umgangston natürlich auch bei den Führungskräften von der Tagesform abhängig. Im Normalfall wird offen und ehrlich miteinander geredet, wenn das manchmal auch einen etwas rauhen Ton mit sich bringt (wir sind immer noch in der Arbeit und nicht mehr im Kindergarten). Es wurde aber noch niemandem der Kopf abgerissen und es wird auch niemand vor versammelter Mannschaft runtergeputzt.
Ich bin sehr zufrieden. Die Umstände passen. Luft nach oben ist natürlich immer.