POSSIBLE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität unter den Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Richtung, die eingeschlagen wird. Es geht nur noch um Zahlen, der Mensch ist ihnen egal.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind total überarbeitet, dennoch gibt es einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Total unterirdisch, spreche nicht von allen sondern von einer bestimmten Person.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Lernkurve (vor allem für junge Leute), die besten Kollegen, einzigartige Atmosphäre, interessante Aufgaben und große Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier verweise ich auf Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut, vor allem wegen der Kollegen, die jeden Tag mit Lachen und Spaß füllen. Die Projekte und Kunden sind sehr unterschiedlich, je nachdem auf welchem Account man arbeitet und wie hier gerade die Aufgaben laufen, macht die tägliche Arbeit mal mehr und mal weniger Spaß. Generell hat für mich aber immer die positive Atmosphäre überwogen und das Arbeiten hat Spaß gemacht. Entgegen meines Vorredners finde ich überhaupt nicht, dass sich der letzte Merger negativ ausgewirkt hat, davon merkt man meiner Meinung nach gar nichts im Alltag.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance passt. Wie in einer Agentur üblich, arbeitet man tendenziell länger als in einem 9-5 Job, die Arbeitszeiten sind jedoch flexibel und jeder gestaltet sich seinen Arbeitsalltag auch zu einem gewissen Maße selbst mit. Wer sich selbst gut organisiert, geht nicht in Überstunden unter. Als Trainee und Azubi bekommt man jede Überstunde als Freizeitausgleich zurück, alle Stufen danach können einen Appreciation Day beantragen, falls die Überstunden überhand nehmen. Wenn ein Projekt zu viel für einen ist und deshalb die Work-Life-Balance leidet, sollte man dies aktiv ansprechen und für Veränderung sorgen. Aktive Mitgestaltung ist hier der Schlüssel. Home-Office ist problemlos möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt passt, es gibt Müsli, Früchte, Getränke und Kaffee gratis und fast jede Woche bringt irgendjemand Kuchen mit :D

Kollegenzusammenhalt

Ein Mix aus tollen, lustigen und hilfsbereiten Menschen. Der Kollegenzusammenhalt ist große Klasse, jeder hilft dem anderen, wenn die Tasks mal überhand nehmen oder Rat und Info gefragt ist. Der Altersdurchschnitt ist eher jung, was dazu führt, dass die Atmosphäre auch sehr locker und freundschaftlich ist. Viele sind außerhalb des Büros auch befreundet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keinerlei Unterscheidungen. Der Altersdurchschnitt ist aber generell eher jung.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Vorgesetztenverhalten. Wer den Mund aufmacht und seine Aufgaben aktiv mitgestalten will, trifft immer auf ein offenes Ohr und wird auch unterstützt. Nachgeschmissen bekommt man nichts, dafür sind die Vorgesetzten selbst auch zu beschäftigt im Arbeitsalltag. Ich habe immer Rat und Unterstützung erhalten, mein Vorgesetzter ist selbst auch oft eingesprungen, wenn es bei der einen oder anderen Aufgabe eng wurde, die Kommunikation war gut. Proaktivität ist hier wichtig.

Arbeitsbedingungen

Das Büro an sich ist sehr schön, mit großen Fensterfronten und Blick auf die Berge. Die Dachterasse ist legendär. Demnächst stehen ein paar Reparaturarbeiten an Küche und Fenstern an.

Kommunikation

Man ist in alle wichtigen Kommunikationen eingebunden, für die ganze Firma gibt es ein monatliches Meeting mit den wichtigsten Infos. Große Veränderungen bekommt man aber meist auch vorher schon mit über die teaminternen Meetings oder den Flurfunk (Ja, gibt es auch, aber ohne wäre ja auch öde ;) ). Alle projekt-, kunden- sowie teambezogenen Infos bekommt man immer früh in den Teammeetings. Mir hat es nie an Kommunikation gefehlt. Das Einzige, was gerne noch stärker kommuniziert werden kann, sind konkrete Infos wie die Agentur weiterentwickelt und verändert werden möchte.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei Unterscheidungen.

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Projekte sind sehr vielfältig, dementsprechend gibt es viele interessante Bereiche und Aufgaben in die man Einblick erhält. Generell lernt man sehr sehr viel bei POSSIBLE, da die Aufgaben viel wechseln und man sich ständig in neue Bereiche einarbeitet, Verantwortung übernimmt und so allerlei wichtiges Handwerk erlernt - ob Projektmanagement, Selbstorga oder fachspezifische Tools und Wissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt als Trainee oder Junior sehr viel in sehr kurzer Zeit und ist danach gewappnet für das Agenturleben und höhere Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter sind nicht mehr wirklich konkurrenzfähig.
Die Merger zerstören das zwischenmenschliche Gefüge und die Kultur bzw das Gesicht der Agentur
Unverbindlichkeit in einigen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat etwas gelitten nach dem Merger mit POSSIBLE bzw. mit Wunderman. Sonst war die Atmosphäre ansich gut. Die hohe Fluktuation der letzten Monate war da sicherlich nicht förderlich, liegt aber im Gesamtbild dennoch im Durchschnitt. Die Frage ist nur, welche Positionen oder Leute gehen, da hier oft viel Know-How geht oder auch High-Potentials was sich ein wenig auf die Stimmung, gerade bei unsicherer Auftragslage, auswirkt.

Image

Die Firma Conrad Caine hatte ein durchaus gutes Image. POSSIBLE ansich in Deutschland eher weniger weil kaum bekannt. POSSIBLE hat meines Erachtens auch sehr an Drive verloren nach dem Weggang des CEO in Seattle. Wunderman als neuer Teilhaber steht eher noch schlechter da als POSSIBLE.

Work-Life-Balance

Wer viel leisten will, kann viel leisten. Agenturgemäß ist es eben kein 9-5 job. Aber dass man bis in die Puppen im Büro sitzt oder übers Wochenende ist eher die Ausnahme. Kommt schonmal vor, allerdings kann man dafür auch Ausgleichstage in Abstimmung mit dem Vorgesetzten nehmen. Für gute Mehrarbeit gibt es auch die sogn. Appreciation days, wobei die Vergabe dieser eher willkürlich und wenig geregelt erscheint.
Homeoffice zu nehmen war allerdings nie ein Problem und ging recht unbürokratisch. Auch die flexible Arbeitszeit war in Ordnung, was teilweise aufgrund der Zeitverschiebung mit den Kollegen aus Südamerika nicht anders ging.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten. Diese zwar hauptsächlich intern, aber gerade für die Trainees, Azubis oder sehr juniorigen Mitarbeiter kann hier durchaus auch ein Mehrwert generiert werden. Für intermediates oder Seniors eher weniger. Hier wird allerdings in Absprache mit HR auch auf externe Schulungsangebote zurückgegriffen. Diese müssen aber aktiv eingefordert werden und auch im Zusammenhang mit dem eigenen Aufgabenbereich stehen. Größter Minuspunkt ist, dass man zwar Karriereausblicke und Ziele im Assignment hat, aber diese entgegen der Aussage von HR wohl nicht bindend sind. D.h., eine avisierte Beförderung, schriftlich festgehalten im Assignment wird oft trotz voller Erfüllung desselbigen von der Firma nicht eingehalten. Da stellt sich die Frage wozu man Assignments macht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht wirklich ein Anreiz und eher im unteren Agenturdurchschnitt. Die Aufstiegschancen/Bedingungen sind manchmal undurchsichtig, selbst wenn die Zielvereinbarung erfüllt wurde. Gehaltserhöhungen sind oft ein schwieriges Unterfangen und die Genehmigung für jeden Cent muss wohl beim HQ London eingeholt werden. Es wird im Bereich Sozialleistungen eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Obst und Getränke sowie Snacks gibt es umsonst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ja, Umwelt eher nein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist allgemein gut. Es ist natürlich auch immer eine Typsache ob man einem Kollegen Hilfe anbietet oder nicht. Der Großteil (zumindest im Projekt- und Accountmanagement) tut dies durchaus. Die allgemeine Unternehmenskultur hat durch die unter der Atmosphäre angesprochenen Begebenheiten etwas nachgelassen. Das außerberufliche Miteinander hat stark nachgelassen. Seitens HR gibt es Initiativen eine Unternehmenskultur wieder aufleben zu lassen. Allerdings wird eine Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter geprägt. Insofern war die Kommunikation diesbezüglich anfangs etwas unglücklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich auch keine negativen Erfahrungen gemacht. Obwohl der Agenturalterdurchschnitt eher sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Ich hatte das Glück mit guten bzw, bemühten zusammenzuarbeiten. Der eine bekommt es eben etwas besser hin, der andere hat eben woanders seine Stärken. Letztendlich denke ich kann man sich nicht immer drauf verlassen dass der Vorgesetzte alles für einen regelt. Erfahrungsgemäß bekommt man viel Vertrauen auch von der Geschäftsführung wenn man viel kommuniziert und proaktiv ist. Manche sind die in die Führungsrollen hineingewachsen, andere sind Talente was das angeht, andere wurde reingeworfen und müssen eben noch lernen. Da sollten aber auch die Mitarbeiter dem Vorgesetzten Raum für Fehler und für das Lernen einräumen. Für die Firma würde ich wirkliche Seminare und Schulungen empfehlen wie man richtig führt und auch in Krisensituationen mit den Mitarbeitern umgeht.

Arbeitsbedingungen

Die Lage des Büros ist top, die Dachterrasse ein Highlight. Die Großraumbüros sind gerade in den Stoßzeiten sehr laut und manchmal ist es schwierig sich da zu konzentrieren. Die IT-Ausstattung ist leider eher ungenügend. Die Küche ist zu klein für die Anzahl an Leuten. Im Sommer ist es oft zu heiss aufgrund fehlender Klimaanlage und im Winter oft kalt weil die Fenster ständig kaputt sind.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte verbessert werden. Allgemein wurde oft auf gewisse Dinge nur reagiert aber nicht im Vorfeld entsprechend kommuniziert damit Gerüchte oder der Flurfunk keine Chance haben. Das Management bemüht sich zwar in den Monday Morning Meetings viel anzusprechen, das ist jedoch oft so generisch dass es für viel Interpretationen Spielraum lässt. Erfahrungsgemäß kommt es aber auch auf den einzelnen an sich die für ihn relevanten Informationen zu holen. Also eigeninitiativ mit den Vorgesetzten oder dem Management zu kommunizieren. Dann bekommt man im Normalfall auch die Informationen die man haben möchte oder benötigt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meiner Meinung nach absolut keine Benachteiligungen von Frauen oder Männern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ab Traineelevel durchaus interessant. Ich denke es kommt auch durchaus darauf an wie man sich bei den Aufgaben anstellt und wie man mit der "schwimm oder geh unter"-Mentalität im Agenturgeschäft umgehen kann. Grundsätzlich schwimmt hier keiner alleine los (je nach Level). Man lernt sehr schnell Verantwortung zu übernehmen, manchmal auf die harte Tour, aber doch sehr lehrreich. Wer leisten will, bekommt auch interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch eintönigere Jobs oder uninteressantere Kunden, aber erfahrungsgemäß bekommt man schnell auch sehr kreative und interessante Aufgaben wenn man sich darauf einlässt und bereit ist die "Extrameile" zu gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene und ehrliche Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leider sind manche Führungspositionen falsch besetzt mit nur mäßigem Fachwissen und keiner Führungspersönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Atmosphäre gut. Leider ist ebenfalls eine hohe Fluktuation vorhanden, so dass die Stimmung oftmals geprägt von Abschieden ist. Bei schlechter Auftragslage wird gerne eine angespannte Stimmung verbreitet die teilweise geprägt von Kündigungen ist.

Work-Life-Balance

Leider für eine Agentur nicht mehr üblich. Es wird meist freie Zeiteinteilung versprochen aber ist nur sehr schwer umzusetzten. Home Office wird angeboten aber meist nur selten wahrgenommen und nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden oft versprochen jedoch nur Intern abgehalten und erwiesen keinen Mehrwert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Agenturvergleich sehr niedrig und mit wenigen Gehaltssteigerungen verbunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf persönliche Bedürfnisse wird versucht einzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der Nicht-Führungseben ist offen und meist gepflegt von Vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmen bestätigen die Regel. Das Top-Management ist angagiert und meist bereit auf Wünsche und Veränderungen zu reagieren. An anderen Stellen sind jedoch leider die Falschen positioniert.

Arbeitsbedingungen

Die arbeitsbedingungen sind in der heutigen Zeit für eine Agentur nicht mehr up to date. Strenge Kontrollen, oft Misstrauen und die persönliche IT Ausstattung ist für eine digital Agentur unterirdisch.

Seit der Übernahme durch WPP wurden die meisten Prozesse überreguliert und eine kreative arbeit mehr und mehr hinter Prozesse angestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander funktioniert gut. Meist wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen.

Gleichberechtigung

Hier ist mir soweit nichts negativ bekannt.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn als Berufseinsteiger meist interssante Aufgaben und sicherlich auch fordend. Nach längerer Zugehörigkeit jedoch monotone Arbeit.
Meist wird den Kunden verkauft, wo in der Firma keine Expertise vorherscht. Diese wird entweder nachträglich extern eingekauft oder ein unbefriedigendes Ergebnis an den Kunden geliefert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro, Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben. Work-Life-Balance. Vorgesetzten Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet zu viel und ist ständig gestresst. Merkt man etwas an, wird es auf einen anderen Kollegen umgeschichtet und das sorgt für Frust. Flurfunk ist hier groß, vorne mit dabei die obere Führungsschicht und HR.

Image

sehr schlecht, Mitarbeiter werden immer unzufriedener. HR ändert nichts daran.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit, es werden zwar versucht "hippe Agenturmaßnahmen" umzusetzen - Yoga, flexible Arbeitszeiten usw. aber im Kern hat jeder zu viel auf dem Tisch und arbeitet zu viel.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher schlecht. Vor allem für die vielen Stunden.

Kollegenzusammenhalt

Gut, jedoch Team-abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt niemanden über 40.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig. Einige gute Vorgesetzte, aber auch einige sehr unqualifizierte. Umgang mit Mitarbeiterinnen ist bei manchen sehr kritisch, vor allem an Firmenfeiern wird da schon gerne mal gebaggert, was ein absolutes No Go ist.

Kommunikation

1x im Monat wird mitgeteilt, was es neues gibt. Der Flurfunk verbreitet Neuigkeiten aber eh schon.

Interessante Aufgaben

Kundenabhängig, aber ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielseitiges Arbeitsumfeld
- Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
- Hunde sind erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viele Gerüchte & Lästereien
- Einzelne Mitarbeiter tragen das ganze Team (Arbeitsstunden- und aufwandstechnisch )

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Generell eine freundliche Atmosphäre und ein eher lockeres Miteinander.

Karrierechancen

Die Möglichkeit übernommen zu werden ist bei beidseitigem Einverständnis da.

Arbeitszeiten

Nach Absprache mit dem Ausbildungsbetreuer kann man flexibel anfangen und aufhören. Sogar Homeoffice ist in manchen Fällen möglich.

Ausbildungsvergütung

Die Löhne sind überpünktlich auf dem Konto. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Die Ausbilder

Die Ausbildungsbetreuer waren alle sehr unterschiedlich geeignet für die Aufgabe. Einige haben sich wirklich sehr viel Mühe gegeben während andere nicht die Zeit hatten die notwendig gewesen wäre und sich mit der Verantwortung auch nicht wirklich auskannten.

Spaßfaktor

Es gibt Agenturfeiern und gemeinsame Aktivitäten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr vielseitig, man durchläuft verschiedene Bereiche in der Agentur und lernt so viele Seiten eines Agenturlebens kennen. Außerdem bekommt man relativ viel Verantwortung und eigene Projekte, je nachdem wieviel der Ausbildungsbetreuer einem zuteilt und zutraut.

Variation

Sehr vielschichtiger Arbeitsalltag!

Respekt

Lästereien und Gerüchte sind leider an der Tagesordnung! Findet man natürlich in jedem Unternehmen mal allerdings sollte das nicht ausufern, schon gar nicht gegenüber Schutzbefohlenen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ihr euch diesen Bericht durchließt! Hoffentlich bleibt da was hängen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

VIELES s. auch weitere Einträge auf Kununu. Viele Beiträge werden hier angemerkt, da Sie nicht wiederlegt werden können. Deshalb bin ich gezwungen diese nun anzupassen...Ich werde gewiss noch weitere alte Kolleginnen und Kollegen aufrufen die Meinung hier zu veröffentlichen...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vom Gefühl her: schlechtes Arbeitsklima, unzufriedene Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte, die selber einen überforderten Eindruck machen. Man bekommt stark den Eindruck, dass sich niemand um die Belegschaft kümmert.

Ich wurde auf der Weihnachtsfeier angebaggert! Ich habe darauf hin der Person ganz klar zu erkennen gegeben, dass ich das nicht möchte. Dementsprechend hat diese Person die nächsten Wochen auch im Visier gehabt.

Die HR Abteilung ist stets bemüht, jedoch unterbesetzt mit einer HR Generalistin und einer Trainee. Ich habe den Eindruck, dass die Personalabteilung sehr überfordert ist, da ich oft mit einem sehr unhöflichen Ton angesprochen wurde. Das finde ich sehr unprofessionell und höchst kritisch!

Image

Possible Worldwide ist international laut Homepage erfolgreich, nicht in Deutschland , Argentinien oder Brasilien!

Work-Life-Balance

Die gibt es nicht. Die Personalabteilung hat zwar ein Konzept erarbeitet, aber ich habe hierzu kaum Infos bekommen. Was bringt einem ein Konzept, welches niemanden hilft?

Für mich war es keine große Hilfe, sodass meine Work-Life-Balance stark gelitten hat.

Karriere/Weiterbildung

Zu meiner Zeit gab es keine Weiterbildungen, weil es kostet...Ich musste nur abarbeiten und durfte nicht auf Schulungen gehen. Es werden interne Schulungen geboten, aber das ist nicht hilfreich. Man gibt eben das Wissen weiter, was bereits bekannt ist... Neue Denkweisen, neue Strukturen sowie Strategien lernt man nicht...

Gehalt/Benefits

Mir wurde im Vorstellungsgespräch von HR Weiterbildung und Gehaltsentwicklung versprochen. Nichts ist passiert...keine Kommunikation zu meinem Gehalt, auch auf Anfrage , erfolglos...Alles was mir im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, war eine Lüge und entsprach nicht dem was ich während meiner Zeit erlebt habe...traurig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die gibt es gar nicht...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zwar zusammen, aber sind vorsichtig. Ich bin der Meinung, dass jeder, der eine andere Meinung hat als die Führungskräfte oder GF wird nicht lange bei POSSIBLE bleiben. Mir wurde sofort ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, als ich nach einer Weiterentwicklung gefragt habe. Der Zusammenhalt der Kollegen war nicht sonderlich hilfreich...es tut mir immer noch weh, wenn ich an diejenigen denke, die sich tagtäglich in die Arbeit schleppen. Meine Botschaft: Achtet bitte auf eure Gesundheit! Die Arbeit ist nicht alles im Leben! Und es gibt Firmen , die euch wertschätzen!

Umgang mit älteren Kollegen

die gibt es nicht, da die jungen erstmal ausgenutzt und ausgebrannt werden -- traurig! Warum lassen sich das Menschen so lange gefallen? Und vor allem warum macht das Possible? Ihr könntet so viel machen für die Kollegen, Wertschätzung und Anerkennung ist wichtig!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind schlecht geschult. Sie sind selber überfordert und haben nur wenig know how...dann noch Teams führen? Nein danke, lieber schwanger werden oder kündigen...

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht. nur die Location ist schön, aber was bringt dir ein goldener Käfig?

Kommunikation

Schlecht!Mir wurden von Anfang an falsche Hoffnungen gemacht. Vieles habe ich über den Flurfunk mitbekommen.

Gleichberechtigung

ja alle werden gleichberechtigt oder gleich rausgehauen :-)

Interessante Aufgaben

ja zum Teil für die Trainees. In der Zeit als ich Trainee war, wurde ich sehr ausgenutzt. Mir wurde versprochen, dass ich gefördert werde und eine Karriere wurde mir versprochen, aber alles leider nur Schein!Auf den Schutz meiner Daten hat niemand geachtet, es war schlichtweg egal. Ich habe den Eindruck , dass lange Arbeitszeiten sowie viel Stress mit Kunden den Alltag bestimmen so war zumindest meine Erfahrung. Auch hatte ich zu Beginn meiner Tätigkeit spannende Kunden, die aber auch immer weniger wurden. Woran das wohl liegen mag?

Zu meiner Zeit hatte ich nicht mal von der Personalabteilung einen Hinweis bekommen, dass ich so lange gearbeitet habe. Meine Arbeitszeiten gingen sogar über die 48h/ Woche hinaus. Stattdessen bat mich die Personalabteilung meinen Stundenzettel zu ,,korrigieren" und meinen alten zu vernichten. Auch als ich übernommen wurde, gab es weder Weiterentwicklung noch eine Besserung hinsichtlich Überstunden. Überstunden wurden leider nicht bei mir ausbezahlt und diese konnte ich nicht in Freizeit umwandeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Frauen in Führungspositionen...und die Dachterrasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht zu den schlechten Kununu-Bewertungen und lasst diese nicht löschen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

"Bei POSSIBLE steht der Kunde an erster Stelle, dann kommt die Agentur und dann erst der Mitarbeiter"... das sagt eigentlich schon alles.

Es scheint, als wäre POSSIBLE (konkret: die, die was zu sagen haben) nicht daran interessiert, ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Arbeitsklima zu etablieren. Aus Mitarbeitersicht spürt man jedenfalls keine solchen Initiativen durch den direkten Vorgesetzten.

Man hetzt von Pitch zu Pitch, von Projekt zu Projekt und nie ist die Zeit mal ganz kurz durchzuatmen und gemeinsam einen Projektreview zu machen. Zudem wird man wild zwischen den Kunden hin- und hergeschoben. Wie soll sich auf diese Weise eine gute und fruchtbare Kundenbeziehung und -bindung entwickeln? Wie soll eine gute Qualität gewährleistet werden? Da fühlt sich nicht nur der Kunde schlecht behandelt.

Image

Aus Sicht eines Ex-Mitarbeiters ist das Image der Agentur POSSIBLE unterirdisch. Auch aktuelle Mitarbeiter äußern in Gesprächen offen ihren Unmut. Es gibt wenige, die zufrieden sind.

Es hilft auch nichts, schlechte Kununu-Bewertungen entfernen zu lassen. Aus meiner Sicht wird hier ein realistisches Bild dargestellt. Natürlich macht sich das nicht gut, wenn man neue Mitarbeiter braucht. Aber spätestens nach 1 Jahr haben auch neue Mitarbeiter erkannt wo sie gelandet sind...mit oder ohne Kununu.

Work-Life-Balance

HR bemüht sich, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es gibt "flexible Arbeitszeiten", unterschiedliche Arbeitszeitmodelle aber keinen Überstundenausgleich!
Allerdings bringen all die schönen Ideen nichts, wenn man aufgrund von hohem Projektdruck und unterbesetzten Teams (weil alle kündigen bzw. eher gekündigt werden) die "flexiblen Arbeitszeiten" nicht nutzen kann. Theoretisch könnte man seine Überstunden, die man unter der Woche aufgebaut hat, in der gleichen Woche wieder ausgleichen (Vertrauensarbeitszeit) - aber das klappt nie.

Urlaub kann nach Absprache mit dem Team i.d.R. wie gewünscht genommen werden (sofern er rechtzeitig beantragt wird). Überstunden waren immer die Regel und weder Management noch Vorgesetzter waren dahinter, etwas an der Situation zu ändern. Im Grunde wird vom Mitarbeiter erwartet, dass man so lange sitzt wie erforderlich und es gibt dafür auch keinen Dank. Das lächerliche Konzept der "Appreciation Days" findet meist keine Anwendung, da manche Vorgesetzte keinen Grund sehen, den Mitarbeiter für die geleistete Arbeit in Form von Freizeit zu belohnen.

Karriere/Weiterbildung

Früher konnte man bei Conrad Caine "Karriere" machen, bzw. ein paar Stufen durch Beförderungen aufsteigen. Mittlerweile wurde dem scheinbar durch POSSIBLE ein Riegel vorgeschoben, denn jede Beförderung bedeutet auch eine relativ hohe Gehaltserhöhung.

Weiterbildungsmaßnahmen sind auch nicht ernst zu nehmen. Mitarbeiter geben sich Mühe, ihr Wissen in Vorträgen zu teilen. Allerdings kann man dabei nicht von Weiterbildungen sprechen. POSSIBLE nimmt kein Geld in die Hand, um die Mitarbeiter zu schulen. Aber trotzdem wird erwartet, dass man als eierlegende Wollmilchsau den Kunden in allen Belangen perfekt berät. Klar...

Gehalt/Benefits

Abhängig von der Position ist das Gehalt entweder unterdurchschnittlich oder ok. Gehaltserhöhungen gehen, wenn überhaupt, nur mit extrem viel Diskussion durch. Es gibt seit dem Kauf durch POSSIBLE Richtlinien bzgl. Gehaltserhöhungen, allerdings werden die Mitarbeiter darüber nicht ordentlich informiert und die Vorgesetzten haben selbst meist keine Ahnung. Dann kommt es schon mal vor, dass man die Möglichkeit für eine Erhöhung knapp verpasst hat und weitere 6 Monate warten muss. PEINLICH und ärgerlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür interessiert sich im Management niemand und sonst hat keiner was zu sagen.
Es gibt keine Mülltrennung und keine Initiative gegen Verschwendung von Nahrungsmitteln (im Kühlschrank vergammeln regelmäßig die Lebensmittel).

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bei POSSIBLE nur 2 positive Punkte - einer davon sind die Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Umgang mit älteren Kollegen

Der gefühlte Altersdurchschnitt ist 22 Jahre. Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetzten kann man Glück oder Pech haben. Es gibt wenige sehr gute direkte Vorgesetzte, die meisten sind allerdings komplett fehlbesetzt. Es reicht leider nicht, die Agentur und den Kunden zu kennen, um ein Team kompetent zu führen.

Meine Erfahrungen mit Vorgesetzten sind leider negativ geprägt. Neben komplett subjektiven und unfairen Bewertungen und Behandlungen werden die mit der Agentur getroffene Zielvereinbarungen nicht eingehalten. Dies vermittelt einen sehr unprofessionellen Eindruck. Viele Vorgesetzte bei POSSIBLE sind keine Vorbilder (eher das Gegenteil!)

Das Management drückt sich davor, unpopuläre Entscheidungen vor versammelter Mannschaft zu kommunizieren. Dies offenbart eine große Schwäche und beweist mangelnden Respekt vor den Mitarbeitern.

Das Verhalten auf Firmenfeiern mancher Vorgesetzter in sehr hohen Positionen ist leider viel zu oft extrem fragwürdig und ebenfalls eine Schande für die Agentur. Solche Vorkommnisse werden scheinbar akzeptiert und nicht hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten im Großraumbüro ist teilweise eine Zumutung. Der Geräuschpegel steigt manchmal auf ein nicht akzeptables Maß (viele Kollegen telefonieren parallel zudem werden Meetings am Schreibtisch abgehalten und Unterhaltungen sind oft einfach zu laut).

Die zur Verfügung gestellten Laptops erfüllen ihren Zweck - mehr allerdings auch nicht.
Ein Witz ist die Situation bzgl. Telefon: es gibt keine stationären Telefone, lediglich ein VoIP Telefon, das sehr unzuverlässig funktioniert hat. Peinlich, wenn man für den Kunden zu oft telefonisch nicht erreichbar ist.

Das Office ist sehr schön mit deckenhohen Fenstern und moderner Einrichtung. Im Sommer wird es extrem heiß, man muss sich aber einfach zu helfen wissen und rechtzeitig die Jalousien schließen.

Die Küche ist teilweise eine Zumutung und sollte dringend renoviert werden.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation muss das Management noch SEHR VIEL LERNEN! Es ist eine Schande...Aber was soll man von Leuten erwarten, die sich noch nie selbst in einem Beschäftigungsverhältnis befunden haben und sich allem Anschein nach kaum hinsichtlich Führungskompetenzen weiterentwickeln (wollen)? NICHTS!

Organisatorische Themen und sonstige Informationen werden in den sehr unregelmäßig stattfindenden "Monday Morning Meetings" oder durch den direkten Vorgesetzten in Teammeetings an die Mitarbeiter kommuniziert.

Unangenehme Themen oder Kündigungen werden entweder erst nach einigen Wochen/Monaten durch das Management kommuniziert oder die Aufgabe wird auf die Teamleitung abgewälzt, die dann keine Rückfragen beantworten können.

Gleichberechtigung

Der zweite und letzte positive Punkt bei POSSIBLE ist der Fakt, dass es mehr Frauen in Führungspositionen gibt als Männer. Es wird sich allerdings zeigen, ob das in Zukunft auch so bleibt, denn über die Hälfte dieser Damen befinden sich im Moment im Mutterschutz oder in Elternzeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können interessant sein, hängt vom Team ab. Wenn man mit dem Job startet ist es alles sehr spannend und interessant. Trainees (die sich gut anstellen) bekommen schnell viel Verantwortung und müssen ihr Können unter Beweis stellen - aus dieser Perspektive sind die Aufgaben sicher sehr interessant. Auch im Projektgeschäft kann es Abwechslung geben, wenn man auf unterschiedlichen Kunden arbeitet. Bleibt man allerdings beim gleichen Kunden über Jahre hängen, ist es schnell immer das Gleiche und wird irgendwann langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich selbst verwirklichen und bin auch als Mutter ein wichtiger Teil des Unternehmens. Das ist (leider) keine Selbstverständlichkeit in Deutschland 2017...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Team, Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Viele Events, viel Bier. Flache Hierarchien.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, jeder darf der inneren Uhr folgen. Home Office ist ebenfalls möglich.
Für Eltern perfekt, weil die Arbeit der Situation anpassen kann und so die Möglichkeit bekommt verantwortungsvolle und spannende Aufgaben zu übernehmen - Väter wie Mütter.
Natürlich gibt es Peaks, wie in jeder Firma, wie in jeder Agentur. Für "9 to 5" sollte niemand in eine Agentur gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht immer was, von Firmen- & von Mitarbeiter-Seite.

Kollegenzusammenhalt

Niemand sitzt allein, wenn es mal länger dauert.

Umgang mit älteren Kollegen

Typisch digitale Agentur, es gibt wenige Kollegen jenseits der Vierzig.

Vorgesetztenverhalten

Gut :)
Perfekt gibt es nicht.

Kommunikation

Jeder kann jeden adressieren. Schade, dass das nicht jeder sieht.
Vonseiten Geschäftsführung ist es wie überall: man kann nicht immer alles kommunizieren (Datenschutz etc.) und das wirkt vielleicht mal "intransparent".

Gleichberechtigung

Mütter, Väter und Frauen in Führungspositionen.
Hier sind wir auf dem richtigen

Interessante Aufgaben

Herausforderungen gibt es genügend für den, der sich ihnen stellen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin erst vor einigen Wochen/Monaten ins Unternehmen gekommen und etwas überrascht wie subjektiv teilweise der Eindruck ist. Im Gegensatz zu meinen bisherigen Stationen, hab ich ein intensives und freundliches Onboardig bekommen (Begrüßungsmappe, Geschenk etc). Auch wenn das nie genug Info ist, informiert das Management über aktuelle Themen. Es gibt für Junioren Vertrauenarbeitszeit, flexibles Kommen und Gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu schnell in viel Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team und gegenseitige Unterstützung

Work-Life-Balance

Projektbedingt agenturtypische Peaks

Karriere/Weiterbildung

Gibt internen Curriculum. Dmexco...

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es sehr gute und weniger gute Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein;-) gibt Home-Office und Sabbatical Angebot

Gleichberechtigung

Viele Frauen mit Führungsaufgaben