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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
KantineMeist ein gutes Händchen für neue Mitarbeiter, es werden oft fähige und sehr nette Personen eingestellt. Leider sind diese ebenso schnell wieder weg, wenn das wahre Gesicht der Chefetage gezeigt wird und der Wind schnell anders weht.
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern.
Starke Lernkurve (vor allem für junge Leute), die besten Kollegen, einzigartige Atmosphäre, interessante Aufgaben und große Kunden
Man lernt als Trainee oder Junior sehr viel in sehr kurzer Zeit und ist danach gewappnet für das Agenturleben und höhere Aufgaben.
Teamzusammenhalt, spannende Aufgaben mit viel Mitspracherecht, flache Hierarchien, Agenturparties
Von wie vielen Haien kann man sich innerhalb von fünf Jahren verschlingen lassen..? Eine Übernahme schließt sich an die andere an. Es bleibt spannend.
Vom Netzwerk profitiert nur die oberste Ebene. Der einzelne Mitarbeiter zählt leider nichts.
Schade!
Die Richtung, die eingeschlagen wird. Es geht nur noch um Zahlen, der Mensch ist ihnen egal.
VIELES s. auch weitere Einträge auf Kununu. Viele Beiträge werden hier angemerkt, da Sie nicht wiederlegt werden können. Deshalb bin ich gezwungen diese nun anzupassen...Ich werde gewiss noch weitere alte Kolleginnen und Kollegen aufrufen die Meinung hier zu veröffentlichen...
Die Gehälter sind nicht mehr wirklich konkurrenzfähig.
Die Merger zerstören das zwischenmenschliche Gefüge und die Kultur bzw das Gesicht der Agentur
Unverbindlichkeit in einigen Punkten
- Leider sind manche Führungspositionen falsch besetzt mit nur mäßigem Fachwissen und keiner Führungspersönlichkeit.
Zu viel, um es hier aufzuschreiben.
Mehr klare und eindeutige Kommunikation
Bessere Hardware
Mehr seniorige Mitarbeiter einstellen
Verkaufen was auch wirklich geleistet werden kann durch alle Gewerke hindurch
Nicht das agenturige verlieren durch das Diktat von POSSIBLE HQ
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gute Leistungen auch dementsprechend belohnen, fördern und anerkennen.
Absprachen und Zusagen einhalten!!!
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv zur Verfügung stellen und einen Mitarbeiterentwicklungsplan (inkl. Gehaltsperspektiven) aufsetzen
- Projekte noch stärker auf Mitarbeiterinteressen matchen (soweit möglich)
- Lösung für Überstundenregelung
- Gehalt anpassen.
- Ausstattung gründlich verbessern.
- Eine wirkliche Work Life Balance einführen.
- Das Agenturleben nicht zu einem Bürokratenapparat verkommen lassen.
Intensive Weiterbildungsmaßnahmen für das Management hinsichtlich Kommunikation, Mitarbeiterführung und -motivation, und "wie verhalte ich mich korrekt auf Firmenfeiern"
Der am besten bewertete Faktor von POSSIBLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind total überarbeitet, dennoch gibt es einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Gefällt mir!
Der Zusammenhalt ist allgemein gut. Es ist natürlich auch immer eine Typsache ob man einem Kollegen Hilfe anbietet oder nicht. Der Großteil (zumindest im Projekt- und Accountmanagement) tut dies durchaus. Die allgemeine Unternehmenskultur hat durch die unter der Atmosphäre angesprochenen Begebenheiten etwas nachgelassen. Das außerberufliche Miteinander hat stark nachgelassen. Seitens HR gibt es Initiativen eine Unternehmenskultur wieder aufleben zu lassen. Allerdings wird eine Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter geprägt. Insofern war die Kommunikation diesbezüglich anfangs etwas unglücklich.
Ein Mix aus tollen, lustigen und hilfsbereiten Menschen. Der Kollegenzusammenhalt ist große Klasse, jeder hilft dem anderen, wenn die Tasks mal überhand nehmen oder Rat und Info gefragt ist. Der Altersdurchschnitt ist eher jung, was dazu führt, dass die Atmosphäre auch sehr locker und freundschaftlich ist. Viele sind außerhalb des Büros auch befreundet.
Der ist wirklich phänomenal. In Arbeitsfragen kann man wirklich auf jeden zählen. Im Allgemeinen könnten sich jedoch alle noch ein wenig stärker für eine positive Atmosphäre engagieren (Gerüchte und Lästereien, Sauberkeit im Büro).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POSSIBLE ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überstundenausgleich gibt es faktisch nicht, nur nach Ermessen des Vorgesetzten. Abend- und Wochenendarbeit werden regelmäßig erwartet, nicht zuletzt bedingt durch die Zusammenarbeit mit Südamerika. Ein "Nein" gegenüber des Kunden gibt es nicht.
Ist nunmal Agentur. Abfinden oder gehen!
HR bemüht sich, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es gibt "flexible Arbeitszeiten", unterschiedliche Arbeitszeitmodelle aber keinen Überstundenausgleich!
Allerdings bringen all die schönen Ideen nichts, wenn man aufgrund von hohem Projektdruck und unterbesetzten Teams (weil alle kündigen bzw. eher gekündigt werden) die "flexiblen Arbeitszeiten" nicht nutzen kann. Theoretisch könnte man seine Überstunden, die man unter der Woche aufgebaut hat, in der gleichen Woche wieder ausgleichen (Vertrauensarbeitszeit) - aber das klappt nie.
Urlaub kann nach Absprache mit dem Team i.d.R. ...
Work-Life-Balance passt. Wie in einer Agentur üblich, arbeitet man tendenziell länger als in einem 9-5 Job, die Arbeitszeiten sind jedoch flexibel und jeder gestaltet sich seinen Arbeitsalltag auch zu einem gewissen Maße selbst mit. Wer sich selbst gut organisiert, geht nicht in Überstunden unter. Als Trainee und Azubi bekommt man jede Überstunde als Freizeitausgleich zurück, alle Stufen danach können einen Appreciation Day beantragen, falls die Überstunden überhand nehmen. Wenn ein Projekt zu viel für einen ist und deshalb die Work-Life-Balance ...
Die gibt es nicht. Die Personalabteilung hat zwar ein Konzept erarbeitet, aber ich habe hierzu kaum Infos bekommen. Was bringt einem ein Konzept, welches niemanden hilft?
Für mich war es keine große Hilfe, sodass meine Work-Life-Balance stark gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bis zu einer gewissen Ebene wird auf Weiterbildung komplett verzichtet. Auch das Trainee-Programm enthält bis auf Messebesuche keine relevanten Werkzeuge, um sich fachlich weiterzubilden. Interne Weiterbildungen durch Kollegen sind häufig aufgrund von Zeitknappheit nicht besonders fundiert.
Weiterbildungen werden geboten. Diese zwar hauptsächlich intern, aber gerade für die Trainees, Azubis oder sehr juniorigen Mitarbeiter kann hier durchaus auch ein Mehrwert generiert werden. Für intermediates oder Seniors eher weniger. Hier wird allerdings in Absprache mit HR auch auf externe Schulungsangebote zurückgegriffen. Diese müssen aber aktiv eingefordert werden und auch im Zusammenhang mit dem eigenen Aufgabenbereich stehen. Größter Minuspunkt ist, dass man zwar Karriereausblicke und Ziele im Assignment hat, aber diese entgegen der Aussage von HR wohl nicht bindend ...
Früher konnte man bei Conrad Caine "Karriere" machen, bzw. ein paar Stufen durch Beförderungen aufsteigen. Mittlerweile wurde dem scheinbar durch POSSIBLE ein Riegel vorgeschoben, denn jede Beförderung bedeutet auch eine relativ hohe Gehaltserhöhung.
Weiterbildungsmaßnahmen sind auch nicht ernst zu nehmen. Mitarbeiter geben sich Mühe, ihr Wissen in Vorträgen zu teilen. Allerdings kann man dabei nicht von Weiterbildungen sprechen. POSSIBLE nimmt kein Geld in die Hand, um die Mitarbeiter zu schulen. Aber trotzdem wird erwartet, dass man als eierlegende Wollmilchsau den ...
Im Rahmen der persönlichen Weiterentwicklung gibt es auch individuelle Trainings, die in Anspruch genommen werden können. Die müssen dann mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden und sind natürlich auch an eine Erwartung verknüpft. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch im Rahmen von agenturinternen Schulungen angeboten. Hier bekommt man auch recht gut einen Eindruck von anderen Teams wie Data, SEO, Social, Beratung & Co. oder auch konkretere Themen wie Kundenführung, Zeitmanagement etc.
