Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wer wir sind
Die Deutsche Postcode Lotterie ist eine Soziallotterie, bei der die Teilnehmer nicht nur gewinnen können, sondern vor allem Gutes tun. Von jedem Los gehen 30 Prozent an wohltätige Projekte in der direkten Nähe der Teilnehmer.
Die Mission der Deutschen Postcode Lotterie ist es, Geld für soziale Projekte zu sammeln, deren wertvolle Arbeit bekannter zu machen und neue Initiativen zu fördern. Ziel ist es, dazu beizutragen, dass die Welt ein besserer Ort wird.
Teilnehmer der Soziallotterie können mit ihrem Postcode gewinnen, der aus der Postleitzahl des Wohnorts und einem zweistelligen Buchstabencode für die Straße besteht.
Die Deutsche Postcode Lotterie ist das zweitjüngste Mitglied in der erfolgreichen Familie der internationalen Postcode Lotterien, die von der niederländische Sozialmarketing-Agentur Novamedia vor 30 Jahren gegründet worden ist. Die Unternehmensphilosophie von Novamedia und den Postcode Lotterien besteht in dem Auftrag, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Dank des Engagements ihrer Teilnehmer sind die Postcode Lotterien die drittgrößte private Spendenorganisation der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir unterstützen viele gute Wohltätigkeitsorganisationen, um Menschen, Tiere und die Natur zu helfen. Wir versuchen, die Welt besser zu machen, und behandeln unsere Mitarbeiter wirklich gut. Außerdem bieten wir die Vorteile des Urban Sport Clubs an, was wirklich erstaunlich ist
Verschiedene Kulturen, Altersgruppen, Menschen, aber auch jede Menge abwechslungsreiche Aktivitäten mit Kolleg*innen wie Borrels, StandUp, aber auch Lunch Lectures, bei denen wir mehr über die von uns unterstützten Projekte erfahren.
Sozial engagiert inner sowie aussen. Der Mitarbeiter und seine Arbeit wird wert geschätzt. Starker Zusammenhalt.
Das Geschäftsmodell hat prinzipiell gute Seiten und könnte gut funktionieren, wenn man neue Gruppen Menschen ansprechen würde und transparenter ist. Team ist ganz nett, viele junge Menschen.
Work-life-balance
Werbung und Callcenter fokussiert sich auf Leute die sowieso schon wenig verdienen (Senioren und Hartz IV Empfänger). Das finde ich schwierig. Gewinnchancen nicht deutlich. Und wie Projekte ausgewählt werden, ist abhängig von der Willkür vom Team und der Geschäftsleitung. Hat nichts mit Unabhängigkeit zu tun.
Sachlicher Austausch und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen können besser sein.
Eher altmodischer Führungsstil, der eine schlechte Atmosphäre schafft.
Es läuft teilweise extrem chaotisch ab. Es gibt ständig spontane Entscheidungen, die gefällt werden und dann wird doch wieder alles umgeworfen.
Kein Betriebsrat, kein Mitarbeiter*innenschutz.
Bürobedingungen
Führungskräfte, auch bereits etablierte, unbedingt schulen und weiterbilden.
Mitarbeiterumfragen durchführen und diese auch zu Herzen nehmen.
Betriebsrat erlauben(!!!).
Versuchen, sich dem eigenen Image, den man nach außen transportiert, auch wirklich gerecht zu werden.
Unternehmenswerte sollten auch gelebt werden.
Schulung der Führungskräfte.
Feedback-Kultur nicht nur anpreisen, sondern auch leben.
Wertschätzung gegenüber der Arbeitsleistung und der Mitarbeiter zu lernen und zu pflegen.
Mitarbeiterumfragen durchführen.
Klarer und frühzeitiger kommunizieren, Home Office einführen (beispielsweise zwei Tage pro Woche für Vollzeitler), mehr monetäre Wertschätzung für extra Aufgaben, die nicht im Vertrag sehen (wie das Einarbeiten von neuen Kolleginnen und Kollegen, etc).
Das Büro befindet sich an einem sehr schönen Ort, aber das Mittagessen kann manchmal etwas teuer sein. Es wäre schön, wenn wir einige Firmenvorteile in Bezug auf das Mittagessen hätten
So lange der Umsatz steigt und steigt, sollte man vielleicht nicht Mitarbeiter ständig kontrollieren, schikanieren und gegeneinander aufhetzen.
Zufriedene, erfahrene Mitarbeiter die lange bleiben sind mehr wert als eine hohe Fluktuation und willenlose, unsichere junge Leute die einfach nur funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Postcode Lotterie DT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele soziale Projekte, die von uns unterstützt werden (kleine und größere). Außerdem werden jährlich Aktionen organisiert, bei denen wir ehrenamtlich mithelfen können (z.B. RhineCleanUp, RheinKippen, DreckWegTag).
Es ist so gut wie alles mittlerweile digital, wodurch nur wenig Papier verschwendet wird. Außerdem wird auf die Mülltrennung geachtet.
Man ist bemüht. Ein Paar Mal im Jahr werden Kolleg*innen beim Kippensammeln für die Zeitung fotografiert.
Viele soziale Projekte, die unterstützt werden.
Mit seiner Arbeit trägt man dazu bei, die Welt ein bisschen besser zu machen & das merkt man täglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcode Lotterie DT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Obligatorisch nur ein Stern, da Kommunikation an vielen Stellen leider nicht vorhanden ist. Anstehende Kampagnen oder Aktionen werden nicht transparent geplant und werden kurz vorher kommuniziert. Auch bei Anfragen oder Anträgen, musste ich mehrmals nachfragen. Trotz mehrmaligem Feedback an die Vorgesetzten hat sich bei der Kommunikation sehr wenig verbessert. Es fühlt sich an ,dass Gespräche nicht auf Augenhöhe stattfinden.
Die Geschäftsführung hat kürzlich ein monatliches Standup eingeführt. Hier werden Erfolge und Änderungen in der Strategie kommuniziert. Unangenehmes bekommt man über Buschfunk oder mit viel Glück vom eigenen/eigener Vorgesetzten mit. Das Wort "Transparenz" ist ein Fremdwort.
Kampagnen werden viel zu spät kommuniziert. So kann man sie kaum mehr in der Kommunikation mit den Anrufenden anwenden.
Dafür, dass von flachen Hierarchien geredet wird kommen viele Neuerungen und Infos eher über den Flurfunk oder verspätet an. Viele Entscheidungen sind nicht gut nachvollziehbar, es fehlt die Transparenz.
Funktionierende Prozesse werden völlig grundlos geändert. Kritik daran ist nicht erwünscht. Da werden Notfalls auch Mal Vorwände gesucht um unbequeme Mitarbeiter zum schweigen zu bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider nicht so wie gedacht
Gibts nicht wirklich für den Kundenservice
Die Möglichkeit(en) zur Weiterbildung, Karriere sind gegeben und auch der Wechsel in ein neues Themenfeld.
Jeder hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzubilden.
Fortbildungen sind erwünscht, Eigeninitiative ist gefragt.