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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern sollte man zumindest eine Eingangsemail schicken und später dann ein entsprechendes Feedback. Gar keine Rückmeldung ist unangemessen.

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorschlag: Vernünftig mit Bewerbern/innen umgehen und wenigstens zeitnah absagen. Grund: Nach einem sehr guten Bewerbungsgespräch kam nur eine Mail, das man zur Zeit wegen Krankheit sich noch nicht entschieden hat, sich aber die Woche melden würde. Nun sind 5 Wo. vergangen und niemand hat sich auch auf Rückfrage gemeldet. So geht man nicht miteinander um...

Bewerbungsfragen

Nach einem sehr guten Bewerbungsgespräch kam nur eine Mail das man zur Zeit wegen Krankheit sich noch nicht entschieden hat sich aber die Woche melden würde. Nun sind 5 Wo. vergangen und niemand hat sich auch auf Rückfrage gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte einen Bewerbungsstand mitteilen, Absage wäre ja nicht schlimm gewesen, aber sich einfach gar nicht mehr melden...? Das ist wirklich unprofessionell, gerade nach 2 Gesprächen mit unterschiedlichen Gesprächspartnern. Man investiert ja auch seine Zeit, so viel Respekt sollte doch gewährt werden.

Verbesserungsvorschläge

Den einzigen Verbesserungsvorschlag, den ich für die sympathischen Mitarbeiter der Deutschen Postcode Lotterie habe, ist eine Optimierung des Absageverhaltens. Nachdem man bereits ein einstündiges, sehr intensives Vorstellungsgespräch geführt hat, sollte die Absage persönlicher erfolgen – idealerweise mit Nennung eines Grunds für die Absage. Stattdessen gab es lediglich eine wenig aussagekräftige "Copy&Paste"-Nachricht. Darüberhinaus sollten im persönlichen Gespräch genannte Deadlines auch selbst eingehalten werden, so dass der Bewerber nicht gezwungen ist, hinterher zu telefonieren.

Ansonsten habe ich das Bewerbungsverfahren als sehr angenehm und professionell erlebt. Meine Gesprächspartner waren sichtlich darauf bedacht, etwas über meine Soft Skills zu erfahren. Die Atmosphäre war geprägt von einem Gespräch auf Augenhöhe, bei dem man keine Scheu hatte, mit "offenen Karten" zu spielen – was m.E. auf Gegenseitigkeit beruhte. Ich bin davon überzeugt, dass die positiven Mitarbeiterkommentare hier vollends zutreffen. Schade, dass es nicht mit einem Engagement geklappt hat. Ich hatte ein gutes Gefühl – woran es dann doch letztlich haperte, weiß ich leider nicht.

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Verbesserungsvorschläge

Vorher Gesamtpaket kurz ansprechen (Gehalt, Anzahl Wochenstunden, Urlaub, Benefits etc.)

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