2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Agentur mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, entsprechend der Agenturbranche, stark abhängig von der Auslastung. Leider zu oft straffe Timings. Da bleibt wenig Zeit fürs Kreative. Hands on Mentalität!
Work-Life-Balance
Timings sind alles. Wenig Kompromissbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, wird es sehr einsam.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen wären Anhaltspunkt für mehr Sterne.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Kommunikation während Insolvenz, Mitarbeiter waren auf sich allein gestellt. Chef war nicht mehr erreichbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird powerbrand digital durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich powerbrand digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.