Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das ich da nicht mehr arbeite
Die Geschäftsführungs-Etage : 2 Personen
wenn GF und Prokuristin da sind, unangenehm
die Maiarbeiter reden schon laut vor Neuankömlingen, dass hier die Leute nicht bleiben
kommt auf den Vertrag individuell an
alle toll, helfen sich, wenn sie können - haben alle viel zu vile auf dem Tisch
unfair, wird laut, fordert auch private Dinge, die im Büro nichts zu tun haben
Teppich am Sitzplatz aufgerissen - Stolperfalle, Maud funktionierte nicht gut ( habe meine eignee mitgebracht) - hatte keinen eigenen Outlook-Zugang
GF unterläßt bewußt Informationen, um Mitarbeiter belehren zu können
gehalt wurde erst zum 20. des Folgemonats angewiesen - ich bin erst nach 6 Wochen bei der Krankenkasse angemeldet worden
Einarbeitung fand nicht statt, weil GF Aufgaben privater Natur für wichtiger hielt
Menschenführung von 1990 hat ausgedient. Mit Besserwisserei und Schreien motiviert und hält man keine Mitarbeiter. Fraglich ist in jedem Fall, wo die ganzen positiven Bewertungen herkommen.
Überstunden, Druck, Patriarchalische Verhältnisse
Kein Wunder, dass Mitarbeiter und Kunden das Unternehmen verlassen. Die Fluktuation ist unglaublich hoch
Der Zusammenhalt der Kollegen außerhalb der Führung ist gut.
Veraltete Technik, jedoch spannende Kunden (die mehr und mehr schwinden)
Rund um die Uhr Erreichbarkeit.
Dienstfahrzeug wurde auch gestellt es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
Der einzige Nachteil ist das in Gifhorn nicht immer jemand vor Ort ist.
Das gleicht sich aber durch die telefonische Erreichbarkeit aus
Die Atmophäre ist echt super
Die Kollegen helfen sich untereinander
Kollegen werden alle gleich behandelt
Man kann kann mit den Vorgesetzten sprechen sie haben immer ein offenes Ohr
Rund um die um die Uhr auch spät abends sind die mit immer erreichbar auch sehr spät abends noch
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich
Wo soll man da anfangen...
Tolles Team, jedoch ist das Team immer nur so gut, wie seine Führung.
Fluktuation - kennt keine Grenzen
Überstunden werden vorrausgesetzt, jedoch nicht abgegolten. Hauptsache der Laden läuft. Auf wessen Kosten, spielt keine Rolle.
Wasser predigen, Wein trinken
Teamarbeit ist von Führungsebene nicht angestrebt, aber lebensnotwendig um dort zu arbeiten. Fließband und Akkord Arbeit wie damals...kann man ohne tolle Kollegen nicht schaffen.
Keine Wertschätzung! Kein Respekt! Keine Bereitschaft von ihnen zu lernen. Dabei sind sie das Fundament dieses Unternehmens.
Unprofessionell! Menschliches miteinander, Wertschätzung und transparenter Austausch sind nicht erwünscht. Führung dient einzig und allein, dem persönlichen Vorankommen auf der Karriereleiter und dafür wird über Leichen gegangen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Befehlston, Arbeitsanweisungen und ein QM was einzig und allein auf dem Papier besteht. Kommunikation gibt es solange man dem Unternehmen dienlich ist, danach wird man ignoriert. Transparenz oder offene Kommunikation findet nicht statt. Zusagen werden nicht eingehalten. Wasser predigen und Wein trinken...
Profit ist die oberste Priorität!
nichts und man fragt sich, wo die positiven Bewertungen herkommen
Falsche Mitarbeiter und Führungskräfte Auswahl und Entscheidungen. Viel Personalwechsel und Personal Schwund. Für die Objekte/Putzstellen jemand gutes zu finden, haben schon andere versucht und sind gescheitert. Erst Recht wenn das Gehalt/Lohn nicht stimmt.
Man bekommt, was man bezahlt, und da das nicht viel ist, wird es auch so bleiben wie es ist, einfach schlecht. Wer gute Mitarbeiter haben will und sucht, muss auch wissen wie man sie halten kann. Wer billig kauft, kauft mehrfach. Kurz vor dem Zusammenbruch hilft es nicht wirklich noch die unpassende Arroganz an den Tag zu legen. Hochmut kommt vor dem Fall.
nicht gut
nicht in der Reinigung von den Putzstellen
keine
wird unterbunden
nicht gut
viel luft nach oben
Der König hat immer Recht
am untersten Ende
Wer auf unlösbare Aufgaben steht
Nichts
Ein Rechthaber und alles Besserwisser... Ich bin froh da weg zu sein
Denken Sie Mal darüber nach warum so viele Mitarbeiter Ihren Laden verlassen
Aufgrund der Diktatur der Führung eines Herrn sehr angespannt
Diverse Menschen sollten begreifen wann es Zeit ist zu gehen
Samstags Arbeit ist Pflicht ohne Zuschläge
Nur das was muss... Alles andere ist unerwünscht
Es geht... Aber Überstunden werden wie Winterdienst erst nach langem hin und her gezahlt
Hauptsache Druckerpapier gespart
Alle haben Angst als nächstes dran zu sein
Hier wird keiner geschätzt... Hauptsache der Mitarbeiter arbeitet
Einfach nur unterirdisch
Alles da aber teilweise kaputt... Die Entscheidung zur Reparatur fällt nur einer... Der grosse Cheffe
Es wird diktiert und befohlen...
Nein
Guter Kundenstamm
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber
Er ist toll.
klare Aufegen, pünktliche Bezahlung, auf Wunsch immer die gleich Route,
kann ich nichts sagen
wenn ein Einsatz ausgerufen wird, dann treffen sich immer alle vor der Halle. Da hat man noch einmal kurz Zeit zum quatschen. Ansonsten gibt es zum Saisonabschluss immer noch einmal eine kleine Feier für die Winterdienstfahrer.
Klar wenn es schneit, dann muss man raus. Dafür wird man aber auch bezahlt wenn es nicht schneit. Das sollte jedem auch bewusst sein. Heiligabend mussten wir nie raus.
Wenn es Probleme gab dann bekam man sehr schnell hilfe. Mein Fahrzeug ist nachts einmal nicht mehr angesprungen. Innerhalb von 20 Minuten bekam ich Hilfe und noch einen Kaffee dazu. Wenn man die Tour nicht schafft und rechtzeitig bescheid gibt, dann bekommt man auch oft Hilfe.
Mein Einsatzleiter/in war telefonisch immer erreichbar und hat mir auch nachts aus der Patsche geholfen.
Die Autos sind modern und zum teil auch neu. Letzte Saison gab es 4 nagelneue LADOGS. Wenn mal ein Besen abhanden kommt, bekommt man schnell einen neuen.
Die Einsätze werden meist über Whatsapp ausgerufen. Das klappt ganz gut. So kann der Einsatzleiter auch sehen, ob es einer nicht bekommen hat und anrufen. Wenn man seine Tour beendet hat, ist immer noch jemand vor Ort und nimmt einen die Unterlagen ab.
Ich habe pro Monat 450,00 € bekommen. Ob wir gefahren sind oder nicht. Wenn wir drüber waren, wurde es mit einem Stundenlohn von mindestens 18,00 € + Nachtzuschläge bezahlt.
das die Meinung des einzelnen auch zählt. Weiterbildung immer angeboten wird und auch übertariflich bezahlt wird und wenn es heiß ist auch einfach mal ein Eis hingestellt wird.
Kann nur für mein Bereich sprechen:
- Teams sollten ab und zu wechseln
hatte immer sehr nette Kollegen. Ab und zu wurde auch gegrillt und man konnte ein bisschen Zeit mit den anderen Kollegen verbringen.
Die Bewertungen die hier bereits getätigt wurden, kann ich teils nicht nachvollziehen. Ich glaube es kommt auch immer darauf an, was man selber daraus macht.
In der Regel haben wir immer von 07.00 Uhr bis 16.00 Uhr gearbeitet. Konnten aber freitags auch eher Feierabend machen. Wochenende war in der Regel immer frei.
Ich kenne viele Kollegen die als Gärtner angefangen haben und dann bis zum Vorarbeiter oder sogar Gebietsleiter befördert wurden.
Wurde übertariflich bezahlt und habe sogar noch eine Prämie bekommen.
Wir waren ein kleineres Team und daher gab es nie Probleme.
Der Vorarbeiter war immer fair und ehrlich zu uns.
Da wir immer draußen arbeiten, konnten wir bei hohen Temperaturen auch früher anfangen oder eher gehen. Man kann sich auch in der Werkstatt immer Wasser mitnehmen.
Wenn ich Probleme hatte oder Material brauchte, konnte ich immer meinen Vorgesetzten schnell erreichen. Einfache WhatsApp und er hat sich um alles gekümmert. Das Unternehmen hat eine WhatsApp-Gruppe mit allen Mitarbeitern. Hier werden ab und zu Neuigkeiten verkündet. Bei allen Anliegen habe ich auch immer Hilfe in der Verwaltung bekommen.
Die Arbeit ist abwechlunsgreich und man kann seine Erfahrung auch mit einbringen. Als ich mal nach einer Schulung für den Motorsägenschein gefragt habe, habe ich sofort eine Schulung bekommen. Ich weiß auch, dass andere Kollegen Unterstützung bei ihren Führerschein bekommen haben.
Das er für Vorschläge immer offen ist und im Fokus nicht der Gewinn steht sondern die Weiterentwicklung vom Unternehmen, den Dienstleistungen und den Mitarbeitern.
Ein transparenter Fahrplan von Weiterbildungen und Unterweisungen mit festen Terminen wäre gut.
Ich bin nun über 2 Jahre Teil der PPT Gruppe und fühle mich auch immer noch gut aufgehoben. Auch während CORONA war viel daran gelegen, das Teamgefühl weiterhin aufrecht zu erhalten. Man hat allen Mitarbeitern der Verwaltung die Möglichkeit eines Einzelbüros gegeben, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leider spiegeln die Bewertung meiner Meinung hier nicht das tatsächliche Arbeitsklima da. Ich bin der Meinung, wenn es etliche Mitarbeiter gibt, die schon viele Jahr bei der Firma sind und einige sogar über 30 Jahre, dann muss das schon was heißen. Oft ist es so, dann man sich vielleicht bewusst von Mitarbeitern trennt und dann kommen unschöne Bewertungen. Viele Kritikpunkte sind meiner Meinung nicht wahr.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und man geht auch auf den einzelnen ein. Innerhalb der Verwaltung gibt es aber auch Spät- und Frühschichten. Diese teilen sich die Kollegen untereinander auf. Wenn jeder mitmacht, dann bekommt man 2 - 3 man im Monat eine Frühschicht (07.00 Uhr) oder eine Spätschicht (bis 17.00). Wunschurlaub hat bisher immer geklappt. Eine Küche steht auch zur Verfügung, wo immer frisches Obst und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) sowie Müsli zur freien Verfügung stehen. 2 - 3 x im Jahr gehen wir auch zusammen wandern. Hier könnte der Zuspruch der Kollegen etwas höher sein, da die Wanderungen wirklich immer sehr schön sind und auch nicht zu lang. Durch das Sekretariat werden auch kleine BBQ´s organisiert, wo man dann auch mit den Kollegen aus dem operativen zusammensitzen kann. Hier werden auch ehemalige Mitarbeiter eingeladen. Die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtert sehr viel. Die Firma stellt auch ohne Probleme die entsprechende Technik. So habe ich (zur Zeit in Elternzeit) die Möglichkeit jederzeit von Zuhause zu arbeiten. Wenn mal Überstunden anfallen, kann man diese sammeln und für einen privaten Termin nutzen, so muss man nicht extra ein Tag Urlaub neh
Auf Weiterbildung wird immer viel wert gelegt. Aber ist natürlich immer ausbaufähig. Wenn man aber eigenständig sich eine Weiterbildung wünscht, wird dies unterstützt.
In Jahresgesprächen wird immer noch einmal die Arbeit und Leistung reflektiert und oftmals die Gehälter angepasst. Des Weiteren besteht die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, monatliche Prämien und Jahresprämien.
Wenn es hart auf hart kommt, dann treten die Kollegen als Team auf. Es gibt natürlich auch hier immer Verbesserungspotential. Aber das ist immer auch eine persönliche Sichtweise. Zum Geburtstag wird oft gesammelt und man bekommt noch eine kleine Aufmerksamkeit. Oft bringt einer einfach eine Kleinigkeit zum Essen mit. Auch über die Arbeit hinaus entstehen Kontakte
Man merkt hier sehr deutlich, dass gerade das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen sehr geschätzt wird.
Das Vorgesetzten Verhalten ist fair und offen. Klar, wenn es Probleme gibt, dann werden diese auch offen angesprochen. Hat man aber selber auch mal Probleme, dann kann man sich immer darauf verlassen, dass Hilfe angeboten wird bzw. eine Lösung gesucht wird.
Die Technik ist immer auf dem neusten Stand. Sollte neues Equipment benötigt werden, muss man nur eine Art Bedarfsanforderung stellen. Für eine optimale Arbeitsausstattung wird immer gesorgt. Vielleicht dauert es manchmal länger, aber man ist ja auch meist nicht der einzige der etwas benötigt.
Auch wenn die Geschäftsführung nicht immer vor Ort ist, ist sie immer telefonisch oder per E-Mail zu erreichen und hat stets ein offenen Ohr. Es gibt immer die Möglichkeit, die Kommunikation zu verbessern. Daher auch nur 4 Sterne. Durch wöchentliche Meetings (während CORONA meist online) können Probleme immer angesprochen werden und Aufgaben und deren Bearbeitungsstand zusammengetragen werden. Wenn man einmal mit einer Aufgabe nicht weiterkommt, dann stehen die Kollegen auch zur Seite und man kann auch verschiedene Blickpunkte diskutieren. Gerade mit Kollegen, die inzwischen seit über 30 Jahr in der Firma sind, stehen immer mit Rat zur Seite.
Gerade auch in der Führungsebene ist der Frauenanteil sehr hoch und genau das macht eine gute Mischung aus
Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und Interessant. Besonders gut finde ich, wenn man selbst mal eine Idee oder ein Projektvorschlag hat, welcher der Firma weiterhilft, dann bekommt man die volle Unterstützung. Der Geschäftsführung ist sehr wichtig, dann man selber immer auch Vorschläge und Verbesserungsideen miteinbringt, so hat man immer das Gefühl, am Erfolg beteiligt zu sein.
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