PR 

electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann die negativen Bewertungen aus meiner persönlichen Erfahrung nicht nachvollziehen. Jeder hat das Recht auf seine eigene Meinung, aber meine Erlebnisse sind durchweg positiv. Ich arbeite in einem Unternehmen mit hochwertigen Produkten, einem starken Team, einer außergewöhnlich guten Führungskraft und einer Unternehmenskultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Deshalb kann ich PR electronics als Arbeitgeber mit voller Überzeugung empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner persönlichen Sicht gibt es aktuell keine wesentlichen Punkte, die ich verbessern würde. Natürlich kann sich jedes Unternehmen weiterentwickeln, aber ich fühle mich hier sehr wohl und schätze besonders den offenen Umgang, die Transparenz und den starken Teamgeist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht hervorragend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Man unterstützt sich im Team jederzeit und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein echtes Miteinander. Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang professionell und freundlich.

Image

PR electronics steht aus meiner Sicht für hochwertige Produkte, exzellenten technischen Support und zufriedene Kunden. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und identifiziere mich mit den Werten und der Qualität der Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

PR electronics investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es finden technische Schulungen sowie Veranstaltungen in Dänemark statt, deren Kosten vollständig vom Unternehmen übernommen werden. Dadurch entwickelt man sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde die Vergütung als fair. Hinzu kommen hochwertige Arbeitsmittel, ein moderner Firmenwagen mit Privatnutzung sowie weitere Leistungen, die den Arbeitsalltag angenehm machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf langfristige Kundenbeziehungen, Qualität und nachhaltige Lösungen. Auch intern wird respektvoll und verantwortungsbewusst miteinander umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte. Erfahrene Kollegen nehmen sich viel Zeit, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und ihr Wissen weiterzugeben. Niemand wird allein gelassen. Man unterstützt sich gegenseitig und freut sich gemeinsam über Erfolge. Gerade im Vertrieb empfinde ich das als etwas Besonderes

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen genießen große Wertschätzung. Ihr Fachwissen wird aktiv weitergegeben und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Neue Mitarbeiter profitieren enorm von diesem Erfahrungsschatz.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten einen so engagierten und menschlichen Geschäftsführer erlebt. Unser General Manager kennt seine Mitarbeiter sehr gut, hört aufmerksam zu und interessiert sich nicht nur für berufliche, sondern auch für persönliche Anliegen. Er motiviert anstatt Druck auszuüben und versucht immer, gemeinsam Lösungen zu finden. Man merkt deutlich, dass ihm das Wohl seiner Mitarbeiter wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist auf einem sehr hohen Niveau. Computer, Smartphone, Tablet und Firmenwagen sind modern und hochwertig. Dadurch kann man effizient arbeiten und wird mit professionellen Arbeitsmitteln ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist außergewöhnlich transparent. Unternehmensneuigkeiten werden zeitnah mit allen Mitarbeitern geteilt und es gibt keine Themen, die nicht offen angesprochen werden können. Unser General Manager informiert das gesamte Team regelmäßig und verständlich. Fragen oder Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und jeder Mitarbeiter wird angehört.

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung werden alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt. Entscheidend sind Leistung, Teamgeist und der respektvolle Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig. Neben der Betreuung bestehender Kunden entwickelt man neue Geschäftsmöglichkeiten und kann seine Arbeitsweise selbstständig gestalten. Durch Schulungen und den Austausch mit Kollegen lernt man ständig dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung und das Gehalt, insofern man sich mit viel Mehrarbeit arrangieren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamgefüge und schlechte Kommunikation.
Standortverlagerung in Nähe einer schillernden Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft austauschen um monarchische Strukturen aufzubrechen.

Arbeitsatmosphäre

Innerer Zirkel stark bevorzugt durch Events auch während der Arbeitszeit

Image

Produkte gut, Unternehmenskultur sehr schlecht und auch im Markt dafür bekannt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Produktschulungen intensiv aber leider keine Vertriebsschulung sondern technische Beratung.

Gehalt/Benefits

Man lockt mit Benefits und guten Gehältern aber wechselt das Personal schnell aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützen soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gegeben aber man sticht sich auch gegenseitig aus. Nur auf eigenen Vorteil bedacht

Umgang mit älteren Kollegen

Historisch gewachsen und stark bevorzugt, da diese nach dem Mund reden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchische und klar grenzüberschreitend.

Arbeitsbedingungen

Destruktive Umgebung

Kommunikation

Top down Kommunikation

Gleichberechtigung

Theoretisch gegeben, da aber nur „echte Männer“ hier vorhanden sind und das Team klein ist. Kaum zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannend aber hauptsächlich immer das gleiche, das man sich an historischem Kundenstamm wie Kläranlagen klammert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die insgesamt eher toxische Arbeitsatmosphäre und das hohe Bedürfnis nach Kontrolle über alle Aktivitäten der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Micromanagement.

Arbeitsatmosphäre

Eher toxisch. Es wird hoher emotionaler Druck aufgebaut. Arbeitsleistungen werden rein über das CRM bewertet. Die meiste Zeit ist man mit der Pflege des CRM beschäftigt. Hier werden alle Einträge von mehreren Leuten kontrolliert.

Image

Die Produkte genießen hohes Ansehen bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird Wert auf Produktschulungen gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, die länger da sind werden ganz klar bevorzugt! Fehlverhalten wird mit "er ist halt so wie er ist" abgetan.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich leider nur 1 Sternvergeben, da das Fehlerverhalten der Dienstältesten nicht in Ordnung ist, es aber keinerlei Konsequenzen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Eher toxisch. Es wird hoher emotionaler Druck aufgebaut. Micromanagement... Bevorzugung und Schutz älterer Kollegen bei eindeutigem Fehlverhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr gut.

Kommunikation

Scheint im ersten Moment gut, dient aber der Überwachung der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich werden gute Gehälter gezahlt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja!

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind gut und man erhält spannende Einblicke in Kundenprozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrliche offene Kommunikation. Man kann seinem vorgesetzten immer direkt sagen was man denkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts schlechtes sagen.

Verbesserungsvorschläge

Max. Termine pro Tag / Monat einführen. Berücksichtigung der Reisezeiten in Bezug auf Gebietsgröße um Leistungen vergleichbarer zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Mittelständisch, pragmatisch, wenig Konzernpolitik
Leistungsorientiert, aber nicht Toxisch !
Druck entsteht eher durch Marktpotential und eigenen Ansporn als durch interne vorgaben.

sehr positiv, aber ganz klar performancegetrieben.

Image

von Kunden sehr geschätzt, Termine vor Ort werden gerne angenommen und immer als Mehrwert angesehen. Oft eilt einem der Ruf voraus und man kennt PR in der Branche. Ganz klar Top-Tier in der Nische anstatt hidden champion.

Sehr hohe Produktqualität
niedrige Ausfallraten
hohe EMV-Festigkeit
lange Lebensdauer
Starke Argumente im Markt:
5 Jahre Garantie
hohe Genauigkeit
einfache Integration

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Produktschulungen (intern, z. B. ATEX, Signalaufbereitung)
Starkes Onboarding + technische Trainings & Knowledgesharings
Partner & Kundenschulungen

Gehalt/Benefits

Für Mittelstand: überdurchschnittlich gut
Ausstattung - Apple Paket, neustes Iphone / Ipad, neuste Dell Hardware und Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team somit hoher persönlicher Bezug
Vertrieb stark eigenverantwortlich, aber trotzdem Familär
Wenig internes Konkurrenzdenken

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, werden sehr geschätzt da fachliche expertise enorm ist! Das Team an sich befindet sich in einem fast gleichem altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

sehr fördernd, entwicklungsorientiert.
Generell eher hands-on statt hierarchisch, das Menschliche steht hier immer an erster stelle! Chancen und Möglichkeiten werden immer gegeben. Das erzeugt ein starkes commitment.

Arbeitsbedingungen

Realistisch: 50–60 Stunden/Woche
Hoher Anteil:
Fahrzeit
Vor-/Nachbereitung
interne Abstimmung blockieren den workflow nicht da sie auf ein minimum begrenzt sind und dann hoch effektiv gehalten werden.
Keine harte Begrenzung Selbststeuerung entscheidend

Die Arbeitsbedingungen bestimmt jeder für sich selbst, Planung ist die halbe Miete. Trotzdem geht mit mehr Arbeit alles deutlich schneller, Vertriebstypisch.

Kommunikation

Immer freundlich, vorallem Menschlich aber direkt und technisch geprägt.
Internationale Abstimmung schnell aber nicht im Fokus.

Gleichberechtigung

Skandinavischer Einfluss sehr modern struktur
Industrievertrieb bleibt auch hier faktisch männlich dominiert
Leistung, Produktwissen und Neugier schafft ansehen im Team.
Alle sind gleich und werden identisch behandelt und haben die gleiche Ausstattung.

Interessante Aufgaben

Technischer Vertrieb (EMSR, Signalaufbereitung, Ex-Bereiche, SIL )
Kundenberatung bei:
Temperaturmessung
Analogsignal-Entkopplung
SIL / funktionale Sicherheit

Projekte in z.B.
Chemie
Wasser/Abwasser
Energie / Stahl

Hoher technischer Tiefgang + direkter Kundeneinfluss und sehr viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturierte Einarbeitung, außergewöhnliche Ausstattung, wertschätzende Führung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, starkes Team, klare Kommunikation und echte Investitionen in die Mitarbeiter.Ich kann die negative Bewertung, die hier zuvor abgegeben wurde, aus meiner persönlichen Erfahrung überhaupt nicht nachvollziehen. Mein Start bei PR Electronics war außergewöhnlich positiv, strukturiert und wertschätzend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner bisherigen Erfahrung: nichts.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine Punkte, die verbessert werden müssten. Prozesse, Kommunikation und Einarbeitung funktionieren außergewöhnlich gut.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Moment an wurde ich extrem herzlich aufgenommen. Keine Distanz, kein Zögern – die Kollegen haben mich sofort integriert und ernsthaft unterstützt. Bereits am zweiten Tag fand ein intensives Performance-Training des Sales-Teams statt. Danach gemeinsame Aktivitäten, Hotelübernachtung, echtes Teambuilding. Der Zusammenhalt ist nicht gespielt, sondern gelebter Alltag. Man hilft sich, man spricht miteinander, man nimmt sich Zeit. Und das, obwohl jeder gut ausgelastet ist

Image

Das Image bei Kunden ist sehr gut, was man sowohl an den Rückmeldungen als auch an der Wahrnehmung im Markt merkt. Die Produkte genießen hohes Vertrauen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Die Produkte sind hochwertig und nachhaltig gefertigt. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, jährlich einen Betrag für wohltätige Zwecke zu spenden.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung ist sehr strukturiert. Trotz voller Terminkalender haben sich alle GM und Kollegen Zeit genommen, mir Systeme, Prozesse und Produkte zu erklären. Besonders hervorzuheben sind die Trainingsmaßnahmen: PR Electronics investiert bewusst in Weiterbildung, etwa durch externe Performance-Trainings für das Sales-Team.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, nehmen sich Zeit für Erklärungen und helfen auch bei hoher Auslastung. Neue Mitarbeiter werden nicht allein gelassen, sondern aktiv begleitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig respektvoll und selbstverständlich. Erfahrung wird geschätzt, und der Umgang ist altersunabhängig professionell und offen.

Vorgesetztenverhalten

Der General Manager führt auf eine Art, die im heutigen Arbeitsmarkt selten zu finden ist. Er lebt Offenheit, Vertrauen und Unterstützung nicht nur in Worten, sondern im täglichen Verhalten. Seine Tür steht wirklich jederzeit offen – unabhängig davon, wie viel er selbst zu tun hat.
Er nimmt sich Zeit für persönliche Gespräche, fragt regelmäßig nach meiner Zufriedenheit und meinem Fortschritt und unterstützt mich aktiv, wenn ich etwas nicht verstanden habe oder Orientierung brauche. Dabei bleibt er respektvoll, geduldig und klar in seiner Kommunikation.

Es gibt keine Distanz und keine Machtspielchen – stattdessen ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Er organisiert Weiterbildungen, sorgt für eine starke Arbeitsatmosphäre und fördert eine Kultur, in der man sich traut, Fragen zu stellen und Probleme anzusprechen.

Führung wird hier nicht behauptet, sondern vorgelebt. Dieses Vorgesetztenverhalten ist für mich außergewöhnlich und ein wesentlicher Grund, warum der Einstieg bei PR Electronics so positiv gelungen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war für mich ein echter Augenöffner. Am ersten Tag direkt Dienstwagen, Diensthandy, iPad, Laptop, Monitore, komplette Homeoffice-Ausstattung, hochwertige Arbeitskleidung und sogar spezielle Nike Airforce für Messen. Ich habe in keinem meiner vorherigen Jobs erlebt, dass ein Arbeitgeber so konsequent sicherstellt, dass man vom ersten Tag an voll arbeitsfähig und optimal ausgestattet ist.
Die IT in Dänemark hatte Kunden, Systeme und Geräte komplett vorbereitet – keine Startschwierigkeiten, keine Wartezeiten. Das Büro in Oberhausen ist modern, hochwertig eingerichtet und bietet alles von Getränken über Snacks bis zur Barista-Maschine.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar, transparent und jederzeit möglich. Fragen werden ernst genommen, Probleme sofort angegangen. Es gibt regelmäßige Updates aus dem globalen Team, und der General Manager pflegt einen offenen Austausch auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

Vergütung mit Bonusmodell. Dazu moderne Ausstattung, Dienstwagen, hochwertige Arbeitskleidung und ein rundum professionelles Setup ab dem ersten Tag