Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungStrukturierte Einarbeitung, außergewöhnliche Ausstattung, wertschätzende Führung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, starkes Team, klare Kommunikation und echte Investitionen in die Mitarbeiter.Ich kann die negative Bewertung, die hier zuvor abgegeben wurde, aus meiner persönlichen Erfahrung überhaupt nicht nachvollziehen. Mein Start bei PR Electronics war außergewöhnlich positiv, strukturiert und wertschätzend.
Ehrliche offene Kommunikation. Man kann seinem vorgesetzten immer direkt sagen was man denkt.
Gute Ausstattung und das Gehalt, insofern man sich mit viel Mehrarbeit arrangieren kann.
Die insgesamt eher toxische Arbeitsatmosphäre und das hohe Bedürfnis nach Kontrolle über alle Aktivitäten der Mitarbeiter.
Teamgefüge und schlechte Kommunikation.
Standortverlagerung in Nähe einer schillernden Persönlichkeit.
Aus meiner bisherigen Erfahrung: nichts.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Max. Termine pro Tag / Monat einführen. Berücksichtigung der Reisezeiten in Bezug auf Gebietsgröße um Leistungen vergleichbarer zu machen.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine Punkte, die verbessert werden müssten. Prozesse, Kommunikation und Einarbeitung funktionieren außergewöhnlich gut.
Weniger Micromanagement.
Führungskraft austauschen um monarchische Strukturen aufzubrechen.
Der am besten bewertete Faktor von PR electronics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Die Produkte sind hochwertig und nachhaltig gefertigt. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, jährlich einen Betrag für wohltätige Zwecke zu spenden.
Unterstützen soziale Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PR electronics ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht gegeben, da man ständig überprüft wird und auch nach Feierabend seinen Kalender pflegen muss, damit er "gut aussieht".
Druck durch fehlende Zielerreichung erhöht auf Kosten der Mitarbeiter obwohl Verbesserungen angesprochen wurden.
50–60 h Wochen bei hoher Reiseintensität realistisch
Eigenverantwortung = Selbstüberlastungsrisiko
Kaum strukturelle Begrenzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Einarbeitung ist sehr strukturiert. Trotz voller Terminkalender haben sich alle GM und Kollegen Zeit genommen, mir Systeme, Prozesse und Produkte zu erklären. Besonders hervorzuheben sind die Trainingsmaßnahmen: PR Electronics investiert bewusst in Weiterbildung, etwa durch externe Performance-Trainings für das Sales-Team.
Produktschulungen (intern, z. B. ATEX, Signalaufbereitung)
Starkes Onboarding + technische Trainings & Knowledgesharings
Partner & Kundenschulungen
Interne Produktschulungen intensiv aber leider keine Vertriebsschulung sondern technische Beratung.
Es wird Wert auf Produktschulungen gelegt.
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