Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich gesagt gab es da nichts und darum habe ich das Unternehmen auch wieder schnellstens verlassen
Möchtegern Manager, die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
Manager einstellen mit Ausbildung und Erfahrung die wissen wie es geht!!!
Dank der Vorgesetzten die sich Managerin nennt keine Arbeitsatmosphäre vorhanden
hintenrum wird schlecht gesprochen und die wenigsten trauen sich und machen den Mund auf
Absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen
Fremdwort für dieses Unternehmen
immer schön klein halten
ist mir nicht aufgefallen denn es türmt sich mitunter der Müll
Kommt auf die Abteilung an
von oben herab
Großraumbüros und dementsprechend ist auch der Lärmpegel.
Kommunikation gleich null - friss oder stirb Methode
absolutes Fremdwort
jeden Tag das gleiche Prozedere
Absolut nichts
Arrogante selbstüberschätzung
Laden schließen und eine Frittenbude auf machen.
Ekelhaft
Ganz unten
Ich lach mich kaputt...
Nicht möglich
Viel Druck für wenig Geld
Auch Fremdwörter
Nein.
Widerlich
Arrogant, selbstverliebt, unrealistisch, überschätz
Arbeitsschutz und Arbeitsrecht sind Fremdwörter
Von oben herab Gossensprache
Wenn man ein Mann ist, ist alles gut
Absolut keine
Einzelne Kolleg:innen
Dass hier versucht wird, auf eine offensichtliche Art und Weise die Bewertungen positiver darzustellen als es der Wahrheit entspricht (fake 5-Sterne-Bewertungen vom Vertrieb)
Alle Führungskräfte ersetzen oder ggf. schulen, wie man richtig in dem Job agiert und definitiv mehr und andere Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter:innen (damit meine ich keinen Obstkorb, sondern vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge z.B). als auch Entlastung.
Alle sind gestresst und unter Druck - hier geht es nur um Profit!
War schlecht, bleibt schlecht.
Ich habe mit keinem Mitarbeiter / keiner Mitarbeiterin gesprochen, die nicht sehr viele Überstunden haben und das ist auch bei mir so. Auch nach Feierabend bekommt man Anrufe aufs Firmenhandy und Nachrichten, es wird erwartet, dass dir der Job wichtiger ist als deine Freizeit.
Ich denke da kommt es auf dein Geschlecht an.
Ich habe für die Verantwortung die ich übernehmen sollte definitiv zu wenig verdient. Sozialleistungen gibt es keine.
habe ich nicht gesehen
Kommt auf die Abteilung an aber auch zwischen Abteilungen gibt es genug Rivalität, Reibereien und man gönnt einander nichts. Aber Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist definitiv ein wenig besser als mit jungen Kolleg:innen, weil auch hier gilt anscheinend je älter man ist, desto mehr Wert hat man als Arbeitskraft im Vergleich zu jüngeren.
Noch nie so einen respektlosen Umgang mit mir und anderen Mitarbeitenden erlebt. Hier herrscht eine Hierarchie in der du nur ernst genommen wirst, wenn du eine Führungskraft bist und/ggf. oder ein Mann.
Kabel-Stolperfallen; man erhält alte Hardware, die funktioniert wenn man Glück hat.
Von oben herab. Die sogenannten Führungskräfte interessieren sich nur für sich und nicht für das Wohl und die Meinung der Mitarbeiter:innen. Selten erlebt, dass man denkt so respektlos mit Menschen reden zu können.
Davon hat dieses Unternehmen noch nie gehört und das wollen die auch nicht. Im Vertrieb arbeitet keine einzige weibliche Person und das ist auch nicht vorgesehen, egal wie qualifiziert sie ist.
Maximale Überlastung ohne Ende in Sicht. Egal wie viel du zu tun hast, du kriegst noch mehr dazu und es wird auch erwartet, dass egal was dazu kommt, es sofort erledigt wird.
Die Kollegen und je nach Abteilung ist das Gehalt auch in Ordnung
Hier wird zu viel von seinen Mitarbeitern erwartet und zu wenig zurückgegeben.
Einige Manager sollten ausgetauscht werden, werden fürs rauchen und schlechte Führung bezahlt.
Leider zerbrechen dadurch auch Abteilungen und gute Kräfte suchen sich lieber was neues.
Mehr für seine Mitarbeiter tun. Urlaubstage und Zeiten mal anpassen. Homeoffice wäre auch eine gute Option. Den Mitarbeitern einfach mal mehr Flexibilität und Freizeit anbieten.
Je nach Abteilung, aber anscheinend versucht man hier mit fake Bewertung eine bessere Atmosphäre zu schaffen
Es wird zu viel verlangt und kein Ausgleich geboten.
Kommt auf die Kollegen an
Geht gar nicht, hier sollten 80% ersetzt werden
Hier sollte noch mehr passieren.
Es wird auch oft erwartet in seiner Freizeit zu reagieren
Bisher keine Frauen im Vertrieb gesehen
Nichts, wirklich überhaupt nichts.
Naja das kann man sich denken, alles.
Werdet Menschen ! Ihr habt eure Seele verkauft, kein gutes Modell oder ?
Druck und Politik, zudem hat dein Manager in egal welcher Abteilung nicht das notwendige KnowHow für seine Position.
Grauenvoll, bevor sich das ändert, würde sogar Rene Benko würde die Sanierungsmaßnahmen für Signa vom Staat geschenkt bekomme.
12- 14 Stunden sind die Regel, ganz sicher.
Karriere ?
24k im Jahr und es gibt ein Bonus System. Es ist sicher möglich an die 60k im Jahr zu verdienen, bei den ganzen Stunden ist man dennoch nur bei 17€/std
Man arbeitet alleine.
Es gibt einige ältere, der Umgang ist auf Augenhöhe.
Nicht ausgebildete hochnäsige Drücker die wenig Ahnung vom Management haben.
Wenig bis gar nicht. Kommunikation wird kommt nur vor wenn es um die Zielerreichung geht.
Du nichts, ich Chef Mentalität.
Jeden Tag das gleiche, Tag ein Tag aus. Es geht darum alte Menschen schnellstmöglich zu einer Entscheidung zu ZWINGEN die Überlegungszeit benötigt.
hier kriegt jeder eine Chance, egal welches Alter oder welchen beruflichen Werdegang man absolviert hat
nichts
keine
kurze Informationswege, schnelle Hilfe wenn man Fragen hat,
sehr gutes Klima und angenehmes Miteinander
nur positive Erfahrungen
permanente Schulungen, auch online sind gegeben,
bei guten Leistungen kann man Trainer werden oder es gibt andere Aufstiegsmöglichkeiten
wenn man gut ist und erfolgreich verkauft, kann man überdurchschnittliches Geld verdienen
sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich untereinander,
leistungsstarke und versiere Mitarbeiter geben ihrer Erfahrungen gerne weiter
sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe, bei Problemen wird jederzeit Hilfe angeboten
moderne Technik, ordentlicher Dienstwagen, benötigte Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ständig vorhanden
täglich neue Herausforderungen, sehr abwechslungsreich und macht jeden Tag wieder Spaß
Geld stimmt
Keine work life balance
Keine Rechte
Ständiger Druck
Mehr für die Mitarbeiter investieren
Kaffee und Getränke im Büro.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Arbeitsbedingungen...
Dichtmachen. Seriöses Arbeiten ist mit den Auflagen aus Niederlande nicht möglich.
der Innendienst gibt sich alle Mühe, Führung geht so
Privatleben kaum noch vorhanden. Viel zuviel organisatorisches
auch vor Corona keine ordentlichen Schulungen
Wenn man die Zeit gut nutzt und ein Händchen für Verkauf hat, kann man gut verdienen.
der Mensch interessiert hier keinen. Hauptsache die Kasse stimmt.
unter der Woche ist man kaum zuhause. nur gesetzlicher Mindesturlaub. Überstunden werden teilweise ausgezahlt, können nicht abgefeiert werden. 8-Stunden-Tage nur auf dem Papier.
kein Verlass auf mündliche Aussagen.
Nichts
Sehr viel , so viel kann man hier nicht hin schreiben
Werdet seriös
Bewertungen werden gefälscht
Null , null
Lächerlich
So gut wie nicht vorhanden genau wie Datenschutz der Kunden
Mobbikg pur
Je tiefer man mit dem Kopf hinein kriecht desto besser
Familien Angehörige werden bevorzugt - nie die holländer verdienen hier richtig Geld
Fließband Arbeit
Die Produkte
Es würde den Rahmen sprengen, alles Schlechte hier aufzuführen. Wenn man die Bewertungen anderer (ehemaliger) Mitarbeiter:innen liest, kann man sich schon ein ziemlich gutes Bild machen.
Komplettes Management überdenken. Work-Live-Balance verbessern. Den Mitarbeitern eine gewisse Wertschätzung entgegen bringen. Service dringend verbessern um das Image zu verbessern.
Solange die Mitarbeiter in irgendeiner Weise Geld aus den Kunden pressen, gibt es von den Vorgesetzten ein Minimum an Wertschätzung. Ansonsten sorgt die Firmenführung permanent für Druck, jedoch nicht für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Image dieses Unternehmens ist untertrieben ausgedrückt- wirklich nicht gut! Aus diesem Grund hat sich PractiComfort auch schon mehrfach sogenannter Handelsnamen bedient. Aktuell wird unter dem Namen "Mobile" verkauft. Die Google Bewertungen für "PractiComfort" sprechen eine eindeutige Sprache.
Leider muss man einen Stern geben- Work-Live-Balance ist bei dieser Firma unterirdisch. Es gibt Mitarbeiter mit gigantischen Überstunden, die aber neuerdings nicht mehr bezahlt werden. Aber auch ohne Überstunden hat man das Gefühl, nie wirklich Feierabend zu haben. Unzählige Whatsapp-Gruppen, E-Mails und Anrufe erreichen einen auch nach Feierabend und sogar im Urlaub.
Hier gilt: Man kann seine Karriere nur dann beienflussen, wenn man bereit ist, seine Seele zu verkaufen. Hier können auch Menschen ohne Berufsabschluss und gänzlich ohne Führungsqualitäten zum "Manager" werden. Vorraussetzung ist, dass man sich voll und ganz auf die Seite der niederländischen Führungsriege positioniert und deren Prozesse nach "unten" Durchtritt. Weiterbildung für "normale" Mitarbeiter ist zu teuer und findet so gut wie gar nicht statt.
Gehälter werden sehr selten und nur in speziellen Ausnahmefällen angepasst. Inflationausgleich hat in meinen 9 Jahren im Unternehmen nie stattgefunden. Es gibt nur die gesetzlichen Mindest-Urlaubstage (25) und kein 13. Gehalt. Zudem wurde jahrelang die Lohnfortzahlung im Krankheits- Urlaubs- und Feiertags- Fall ignoriert. Erst als ein Mitarbeiter dagegen geklagt hat, wurde richtig gerechnet.
Wenn man die Tesla's der niederländischen Manager als Umweltbewusstsein sehen mag, dann ist dieser Stern dafür.
Bis zu einem bestimmten Zeitpunkt kann ich für meine ehemalige Abteilung volle 5 Sterne vergeben. Aber dieser Zusammenhalt wird von der Firmenführung nicht gerne gesehen. Selbst die Abteilungen werden gerne voneinander abgeschottet.
Alter spielt keine große Rolle bei diesem Unternehmen.
Die Vorgesetzten in Deutschland sind keine Vorgesetzte, die sich in irgendeiner Weise die Belange ihrer Mitarbeiter kümmern- Vielmehr kann man sich das so vorstellen, dass diese Vorgesetzten aus der niederländischen Zentrale ferngesteuert werden.
Großraum Büros mit beeindruckender Geräuschkulisse. Telefonieren mit Headsets wird kaum praktiziert. Ständige Störungen durch extrem laut telefonierende Mitarbeiter.
Kommunikation findet erst einmal nur auf der Management Ebene im niederländischen Mutterhaus statt. In Deutschland wird dann von Abteilungsleitern mit 0% Entscheidungsfreiheit die Umsetzung der Ziele verlangt. Selbst die Buchhaltung darf ohne Zustimmung des CEOs keine (über)fälligen Rechnungen begleichen.
Es ist egal, ob weiblich oder männlich- Umsatzbringer werden gleich gut behandelt und bezahlt.
Es sind permanente Challenges vorhanden! Wie bekomme ich die Kunden dazu, nicht zum Rechtsanwalt zu gehen. Wie verhindere ich, dass der Kunde sich ans TV (schon mehrfach vorgekommen) oder an den Verbraucherschutz wendet?
So verdient kununu Geld.