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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt gab es da nichts und darum habe ich das Unternehmen auch wieder schnellstens verlassen
Hier wird nicht unterscheiden wer man ist oder woher man kommt, man ist sofort ein Teil dieser Familie. Manchmal bringt jemand Kuchen mit.
Berufliches & privates vermischt sich hier im positiven Sinne
(Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Restaurantbesuche usw.)
Der stetige Wachstum und Teil eine großartigen Team's zu sein.
Jeder wird mit Respekt behandelt und kann sich frei entfalten.
hier kriegt jeder eine Chance, egal welches Alter oder welchen beruflichen Werdegang man absolviert hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird zu viel von seinen Mitarbeitern erwartet und zu wenig zurückgegeben.
Einige Manager sollten ausgetauscht werden, werden fürs rauchen und schlechte Führung bezahlt.
Leider zerbrechen dadurch auch Abteilungen und gute Kräfte suchen sich lieber was neues.
Möchtegern Manager, die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
Arrogante selbstüberschätzung
Dass hier versucht wird, auf eine offensichtliche Art und Weise die Bewertungen positiver darzustellen als es der Wahrheit entspricht (fake 5-Sterne-Bewertungen vom Vertrieb)
Naja das kann man sich denken, alles.
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein und auch mal sich selbst Infrage stellen.
Manager einstellen mit Ausbildung und Erfahrung die wissen wie es geht!!!
Alle Führungskräfte ersetzen oder ggf. schulen, wie man richtig in dem Job agiert und definitiv mehr und andere Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter:innen (damit meine ich keinen Obstkorb, sondern vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge z.B). als auch Entlastung.
Ehrlich währt am längsten. Wer ein wenig Grips hat merkt ohnehin, welche Märchen erzählt wurden.
Werdet Menschen ! Ihr habt eure Seele verkauft, kein gutes Modell oder ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Practicomfort ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es herrscht eine außergewöhnlich starke Kollegialität und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen großzügig miteinander und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein Klima des Vertrauens und der Offenheit, in dem konstruktive Kritik ebenso willkommen ist wie lobende Worte.
Der Teamgeist ist spürbar und trägt maßgeblich dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. Es gibt regelmäßige Team-Meetings und Aktivitäten, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird ...
sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich untereinander,
leistungsstarke und versiere Mitarbeiter geben ihrer Erfahrungen gerne weiter
Kommt auf die Abteilung an aber auch zwischen Abteilungen gibt es genug Rivalität, Reibereien und man gönnt einander nichts. Aber Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Unter den Kollegen bestehlt ein familiäres und freundschaftliches Verhältnis
Hilfe wird von jedem Angebot und umgesetzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Practicomfort ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt hier nicht vor! Arbeitszeiten werden vollkommen ignoriert!
Absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen
Ich habe mit keinem Mitarbeiter / keiner Mitarbeiterin gesprochen, die nicht sehr viele Überstunden haben und das ist auch bei mir so. Auch nach Feierabend bekommt man Anrufe aufs Firmenhandy und Nachrichten, es wird erwartet, dass dir der Job wichtiger ist als deine Freizeit.
Arbeitszeiten überdurchschnittlich hoch aber von nichts kommt auch nichts.
Es wird zu viel verlangt und kein Ausgleich geboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fremdwort für dieses Unternehmen
Jeder hat hier die gleichen Chancen und bestimmt durch seine Arbeitsleistung selbst, wo der berufliche Weg hinführt.
Hier kann man nur Wachsen und wird zu 100% unterstützt
permanente Schulungen, auch online sind gegeben,
bei guten Leistungen kann man Trainer werden oder es gibt andere Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Practicomfort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Practicomfort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Practicomfort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Practicomfort als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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