Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut nichts
Arrogante selbstüberschätzung
Laden schließen und eine Frittenbude auf machen.
Ekelhaft
Ganz unten
Ich lach mich kaputt...
Nicht möglich
Viel Druck für wenig Geld
Auch Fremdwörter
Nein.
Widerlich
Arrogant, selbstverliebt, unrealistisch, überschätz
Arbeitsschutz und Arbeitsrecht sind Fremdwörter
Von oben herab Gossensprache
Wenn man ein Mann ist, ist alles gut
Absolut keine
Einzelne Kolleg:innen
Dass hier versucht wird, auf eine offensichtliche Art und Weise die Bewertungen positiver darzustellen als es der Wahrheit entspricht (fake 5-Sterne-Bewertungen vom Vertrieb)
Alle Führungskräfte ersetzen oder ggf. schulen, wie man richtig in dem Job agiert und definitiv mehr und andere Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter:innen (damit meine ich keinen Obstkorb, sondern vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge z.B). als auch Entlastung.
Alle sind gestresst und unter Druck - hier geht es nur um Profit!
War schlecht, bleibt schlecht.
Ich habe mit keinem Mitarbeiter / keiner Mitarbeiterin gesprochen, die nicht sehr viele Überstunden haben und das ist auch bei mir so. Auch nach Feierabend bekommt man Anrufe aufs Firmenhandy und Nachrichten, es wird erwartet, dass dir der Job wichtiger ist als deine Freizeit.
Ich denke da kommt es auf dein Geschlecht an.
Ich habe für die Verantwortung die ich übernehmen sollte definitiv zu wenig verdient. Sozialleistungen gibt es keine.
habe ich nicht gesehen
Kommt auf die Abteilung an aber auch zwischen Abteilungen gibt es genug Rivalität, Reibereien und man gönnt einander nichts. Aber Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist definitiv ein wenig besser als mit jungen Kolleg:innen, weil auch hier gilt anscheinend je älter man ist, desto mehr Wert hat man als Arbeitskraft im Vergleich zu jüngeren.
Noch nie so einen respektlosen Umgang mit mir und anderen Mitarbeitenden erlebt. Hier herrscht eine Hierarchie in der du nur ernst genommen wirst, wenn du eine Führungskraft bist und/ggf. oder ein Mann.
Kabel-Stolperfallen; man erhält alte Hardware, die funktioniert wenn man Glück hat.
Von oben herab. Die sogenannten Führungskräfte interessieren sich nur für sich und nicht für das Wohl und die Meinung der Mitarbeiter:innen. Selten erlebt, dass man denkt so respektlos mit Menschen reden zu können.
Davon hat dieses Unternehmen noch nie gehört und das wollen die auch nicht. Im Vertrieb arbeitet keine einzige weibliche Person und das ist auch nicht vorgesehen, egal wie qualifiziert sie ist.
Maximale Überlastung ohne Ende in Sicht. Egal wie viel du zu tun hast, du kriegst noch mehr dazu und es wird auch erwartet, dass egal was dazu kommt, es sofort erledigt wird.
Nichts, wirklich überhaupt nichts.
Naja das kann man sich denken, alles.
Werdet Menschen ! Ihr habt eure Seele verkauft, kein gutes Modell oder ?
Druck und Politik, zudem hat dein Manager in egal welcher Abteilung nicht das notwendige KnowHow für seine Position.
Grauenvoll, bevor sich das ändert, würde sogar Rene Benko würde die Sanierungsmaßnahmen für Signa vom Staat geschenkt bekomme.
12- 14 Stunden sind die Regel, ganz sicher.
Karriere ?
24k im Jahr und es gibt ein Bonus System. Es ist sicher möglich an die 60k im Jahr zu verdienen, bei den ganzen Stunden ist man dennoch nur bei 17€/std
Man arbeitet alleine.
Es gibt einige ältere, der Umgang ist auf Augenhöhe.
Nicht ausgebildete hochnäsige Drücker die wenig Ahnung vom Management haben.
Wenig bis gar nicht. Kommunikation wird kommt nur vor wenn es um die Zielerreichung geht.
Du nichts, ich Chef Mentalität.
Jeden Tag das gleiche, Tag ein Tag aus. Es geht darum alte Menschen schnellstmöglich zu einer Entscheidung zu ZWINGEN die Überlegungszeit benötigt.
hier kriegt jeder eine Chance, egal welches Alter oder welchen beruflichen Werdegang man absolviert hat
nichts
keine
kurze Informationswege, schnelle Hilfe wenn man Fragen hat,
sehr gutes Klima und angenehmes Miteinander
nur positive Erfahrungen
permanente Schulungen, auch online sind gegeben,
bei guten Leistungen kann man Trainer werden oder es gibt andere Aufstiegsmöglichkeiten
wenn man gut ist und erfolgreich verkauft, kann man überdurchschnittliches Geld verdienen
sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich untereinander,
leistungsstarke und versiere Mitarbeiter geben ihrer Erfahrungen gerne weiter
sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe, bei Problemen wird jederzeit Hilfe angeboten
moderne Technik, ordentlicher Dienstwagen, benötigte Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ständig vorhanden
täglich neue Herausforderungen, sehr abwechslungsreich und macht jeden Tag wieder Spaß
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. In unserem Unternehmen herrscht ein unterstützendes und motivierendes Umfeld, das von Teamarbeit und offener Kommunikation geprägt ist. Kollegen und Vorgesetzte arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und es gibt einen starken Zusammenhalt im Team.
Darüber hinaus wird bei uns viel Wert auf Weiterentwicklung und persönliches Wachstum gelegt. Es gibt regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Insgesamt kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in unserem Vertriebsunternehmen sehr angenehm ist und dazu beiträgt, dass wir als Team erfolgreich sind und uns gerne bei der Arbeit engagieren.
Als Mitarbeiter schätze ich die hervorragende Work-Life-Balance, die das Unternehmen aktiv fördert. Hier sind einige Gründe, warum ich meine Erfahrungen positiv bewerte:
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung:
Die Firma bietet eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität hat es mir ermöglicht, meine Arbeit effektiv zu erledigen und gleichzeitig meine persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen.
Unterstützende Programme und Ressourcen:
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Programmen und Ressourcen zur Unterstützung der Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitregelungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie Wellness- und Gesundheitsangebote.
Remote-Arbeitsoptionen:
Besonders während der Pandemie hat die Firma Remote-Arbeitsoptionen angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglicht haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Flexibilität hat nicht nur die Work-Life-Balance verbessert, sondern auch die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter unterstützt.
Es herrscht eine außergewöhnlich starke Kollegialität und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen großzügig miteinander und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein Klima des Vertrauens und der Offenheit, in dem konstruktive Kritik ebenso willkommen ist wie lobende Worte.
Der Teamgeist ist spürbar und trägt maßgeblich dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. Es gibt regelmäßige Team-Meetings und Aktivitäten, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird und das Wir-Gefühl gefördert wird. Dies schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Insgesamt kann man sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei unserem aktuellen Arbeitgeber äußerst positiv ist und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet.
Bei der Firma herrscht ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren Kollegen, die ich besonders lobenswert finde.
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur: Unsere Vorgesetzten legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Sie nehmen sich regelmäßig Zeit, um mit den Mitarbeitern zu sprechen, Feedback zu geben und Fragen zu beantworten. Dies schafft ein Gefühl der Verbundenheit und fördert das Vertrauen im Team. Auch zeigen die stets Empathie und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit, um zuzuhören und unterstützen uns bei der Bewältigung von Problemen. Diese menschliche Herangehensweise macht einen großen Unterschied und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Unsere Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können. Sie unterstützen uns aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen, bieten Fortbildungsmaßnahmen an und ermutigen uns, uns beruflich weiterzuentwickeln.
Unsere Führungskräfte behandeln uns stets mit Respekt und Vertrauen. Sie geben uns die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, und zeigen Anerkennung.
Die Kommunikation bei meinem Arbeitgeber ist herausragend und transparent. Das Management legt großen Wert darauf, regelmäßig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, sei es durch Team-Meetings, regelmäßige Updates per E-Mail , per WhatsApp oder auch persönliche Gespräche. Feedback wird stets ernst genommen und konstruktiv umgesetzt, was zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur beiträgt. Zudem werden Informationen klar und zeitnah weitergegeben, was ein Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit schafft. Insgesamt fühle ich mich durch die offene und positive Kommunikation am Arbeitsplatz bei meinem Arbeitgeber unterstützt und gut informiert.
Bei der Firma wird Gleichberechtigung nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt. Ich bin beeindruckt von der Vielfalt und Inklusion, die hier am Arbeitsplatz herrschen. Hier sind einige Gründe, warum ich die Gleichberechtigung hier so positiv bewerte:
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, um Diskriminierung zu verhindern und eine faire Behandlung sicherzustellen.
Das Management-Team von der Firma spiegelt die Vielfalt der Belegschaft wider. Frauen, Menschen verschiedener ethnischer Herkunft und andere unterrepräsentierte Gruppen sind in Führungspositionen vertreten, was zeigt, dass hier echte Chancengleichheit herrscht.
Die Firma fördert eine Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlt. Es gibt Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Inklusion, um das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile abzubauen.
Sehr viele Interessante Aufgaben :)
Nichts
Sehr viel , so viel kann man hier nicht hin schreiben
Werdet seriös
Bewertungen werden gefälscht
Null , null
Lächerlich
So gut wie nicht vorhanden genau wie Datenschutz der Kunden
Mobbikg pur
Je tiefer man mit dem Kopf hinein kriecht desto besser
Familien Angehörige werden bevorzugt - nie die holländer verdienen hier richtig Geld
Fließband Arbeit
Die Produkte
Es würde den Rahmen sprengen, alles Schlechte hier aufzuführen. Wenn man die Bewertungen anderer (ehemaliger) Mitarbeiter:innen liest, kann man sich schon ein ziemlich gutes Bild machen.
Komplettes Management überdenken. Work-Live-Balance verbessern. Den Mitarbeitern eine gewisse Wertschätzung entgegen bringen. Service dringend verbessern um das Image zu verbessern.
Solange die Mitarbeiter in irgendeiner Weise Geld aus den Kunden pressen, gibt es von den Vorgesetzten ein Minimum an Wertschätzung. Ansonsten sorgt die Firmenführung permanent für Druck, jedoch nicht für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Image dieses Unternehmens ist untertrieben ausgedrückt- wirklich nicht gut! Aus diesem Grund hat sich PractiComfort auch schon mehrfach sogenannter Handelsnamen bedient. Aktuell wird unter dem Namen "Mobile" verkauft. Die Google Bewertungen für "PractiComfort" sprechen eine eindeutige Sprache.
Leider muss man einen Stern geben- Work-Live-Balance ist bei dieser Firma unterirdisch. Es gibt Mitarbeiter mit gigantischen Überstunden, die aber neuerdings nicht mehr bezahlt werden. Aber auch ohne Überstunden hat man das Gefühl, nie wirklich Feierabend zu haben. Unzählige Whatsapp-Gruppen, E-Mails und Anrufe erreichen einen auch nach Feierabend und sogar im Urlaub.
Hier gilt: Man kann seine Karriere nur dann beienflussen, wenn man bereit ist, seine Seele zu verkaufen. Hier können auch Menschen ohne Berufsabschluss und gänzlich ohne Führungsqualitäten zum "Manager" werden. Vorraussetzung ist, dass man sich voll und ganz auf die Seite der niederländischen Führungsriege positioniert und deren Prozesse nach "unten" Durchtritt. Weiterbildung für "normale" Mitarbeiter ist zu teuer und findet so gut wie gar nicht statt.
Gehälter werden sehr selten und nur in speziellen Ausnahmefällen angepasst. Inflationausgleich hat in meinen 9 Jahren im Unternehmen nie stattgefunden. Es gibt nur die gesetzlichen Mindest-Urlaubstage (25) und kein 13. Gehalt. Zudem wurde jahrelang die Lohnfortzahlung im Krankheits- Urlaubs- und Feiertags- Fall ignoriert. Erst als ein Mitarbeiter dagegen geklagt hat, wurde richtig gerechnet.
Wenn man die Tesla's der niederländischen Manager als Umweltbewusstsein sehen mag, dann ist dieser Stern dafür.
Bis zu einem bestimmten Zeitpunkt kann ich für meine ehemalige Abteilung volle 5 Sterne vergeben. Aber dieser Zusammenhalt wird von der Firmenführung nicht gerne gesehen. Selbst die Abteilungen werden gerne voneinander abgeschottet.
Alter spielt keine große Rolle bei diesem Unternehmen.
Die Vorgesetzten in Deutschland sind keine Vorgesetzte, die sich in irgendeiner Weise die Belange ihrer Mitarbeiter kümmern- Vielmehr kann man sich das so vorstellen, dass diese Vorgesetzten aus der niederländischen Zentrale ferngesteuert werden.
Großraum Büros mit beeindruckender Geräuschkulisse. Telefonieren mit Headsets wird kaum praktiziert. Ständige Störungen durch extrem laut telefonierende Mitarbeiter.
Kommunikation findet erst einmal nur auf der Management Ebene im niederländischen Mutterhaus statt. In Deutschland wird dann von Abteilungsleitern mit 0% Entscheidungsfreiheit die Umsetzung der Ziele verlangt. Selbst die Buchhaltung darf ohne Zustimmung des CEOs keine (über)fälligen Rechnungen begleichen.
Es ist egal, ob weiblich oder männlich- Umsatzbringer werden gleich gut behandelt und bezahlt.
Es sind permanente Challenges vorhanden! Wie bekomme ich die Kunden dazu, nicht zum Rechtsanwalt zu gehen. Wie verhindere ich, dass der Kunde sich ans TV (schon mehrfach vorgekommen) oder an den Verbraucherschutz wendet?
Nichts
Hire and Fire Mentalität
Führungsriege austauschen
Angespannt. Druck aus Holland führt zu psychischen Belastungen
Einfach schlecht….
Nicht vorhanden
Es wird keine Weiterbildung angeboten
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Nicht durchgehend ok. Grüppchenbildung
Ist absolut ok
Katastrophe….Top Management sitzt in Holland. Weiß nichts über das Tagesgeschäft
Große Büros
Kommunikation zwischen Holland und der Deutschen GmbH schlecht.
Könnte es sein. Durch undurchsichtige Vorgaben aus Holland betreibt man nur noch Schadensbegrenzung
Das Menschen eine Chance erhalten, die Sie vermutlich woanders nicht erhalten hätten.
Der Kaffee ist ganz gut.
Sehr viel , würde dem Rahmen sprengen.
Halten was versprochen wird.
Den Mitarbeitern die auf Provision arbeiten (50% der Belegschaft) einen Ausgleich schaffen , der auch im gesetzlichen Rahmen vorgeschrieben wird, für Urlaub und KRankheit Siehe: ARBEITSRECHT AKTUELL // 14/187
Urlaubsvergütung und Provisionsausgleich
Bei der Urlaubsvergütung ist der Ausfall von Provisionen auszugleichen, der sich infolge einer Urlaubsabwesenheit ergibt: Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.05.2014, C-539/12 (Lock)
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Bewertungen anschauen
Schlechter geht es nicht - Ohne Freunde und Familie ist das hier auszuhalten
Weiterbildung unmöglich , hier schulen Amateure die selbst nie eine professionelle Schulung erhalten haben.
Zu wenig zum Leben und zu viel zum sterben.
Umweltschutz gibt es hier nicht
Jeder ist sich selbst der nächste
Der Umgang mit älteren, schwächeren und anderen .
Viele Versprechen, wenig wird gehalten.
Vetternwirtschaft - gute Freunde werden besser behandelt als andere - Ebenso werden Partner besser behandelt und haben Vorzüge , die andere nicht haben.
Leider nichts.
Zu viel. Würde hier den Rahmen sprengen.
Standort Deutschland schließen.
Gibt es. Ob man den ständigen Umsatzdruck als positiv oder negativ empfindet, sei dahin gestellt.
Fehlende Integrität. Eigene Wertvorstellungen haben keinen Platz.
hierzu sollten Kunden befragt werden
Gibt es nicht. Arbeiten, bis der Arzt kommt. Hauptsache, der Umsatz stimmt.
nicht vorhanden
Höhe des Gehaltes ist willkürlich. Vergleiche lohnen sich.
Nicht vorhanden.
Siehe Kommunikation
egal ob jünger oder älter, jeder ist sich selbst der Nächste.
Alles Marionetten.
Ja-Sager sind willkommen. Kritik sollte man verschweigen.
In der Hierarchie null. Untereinander - null. Der andere könnte mehr wissen als man selber. Es gibt kein Miteinander, nur ein Gegeneinander.
Nein
Man muss funktionieren.
So verdient kununu Geld.