16 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Lasst die Finger davon, hier wird man nur belogen und betrogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein und auch mal sich selbst Infrage stellen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nur mit Druck und Angst gearbeitet!
Work-Life-Balance
Kommt hier nicht vor! Arbeitszeiten werden vollkommen ignoriert!
Vorgesetztenverhalten
Der sogenannte Sales Direktor ist komplett unehrlich und arbeitet nur mit Druck. Gesetze interessieren ihn nicht
Kommunikation
Druck und Angst
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfassbare Zustände - absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gab es da nichts und darum habe ich das Unternehmen auch wieder schnellstens verlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchtegern Manager, die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
Verbesserungsvorschläge
Manager einstellen mit Ausbildung und Erfahrung die wissen wie es geht!!!
Arbeitsatmosphäre
Dank der Vorgesetzten die sich Managerin nennt keine Arbeitsatmosphäre vorhanden
Image
hintenrum wird schlecht gesprochen und die wenigsten trauen sich und machen den Mund auf
Work-Life-Balance
Absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort für dieses Unternehmen
Gehalt/Benefits
immer schön klein halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist mir nicht aufgefallen denn es türmt sich mitunter der Müll
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
von oben herab
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und dementsprechend ist auch der Lärmpegel.
Kommunikation
Kommunikation gleich null - friss oder stirb Methode
Gleichberechtigung
absolutes Fremdwort
Interessante Aufgaben
jeden Tag das gleiche Prozedere
Umgang mit älteren Kollegen
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Im Vertrieb ist es wichtig ein starkes Team im Rücken zu haben, genau das trifft hier voll und ganz zu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der stetige Wachstum und Teil eine großartigen Team's zu sein.
Jeder wird mit Respekt behandelt und kann sich frei entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team super Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten überdurchschnittlich hoch aber von nichts kommt auch nichts.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen, wenn man sich reinhängt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird von jedem Angebot und umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung und offene Ohren.
Kommunikation
Kommunikation über persönliche Gespräch und regelmäßig Meetings.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist Abwechslungsreich und individuell.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rechtsfreierraum für den Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante selbstüberschätzung
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen und eine Frittenbude auf machen.
Arbeitsatmosphäre
Ekelhaft
Image
Ganz unten
Work-Life-Balance
Ich lach mich kaputt...
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Viel Druck für wenig Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch Fremdwörter
Kollegenzusammenhalt
Nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Widerlich
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, selbstverliebt, unrealistisch, überschätz
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz und Arbeitsrecht sind Fremdwörter
Kommunikation
Von oben herab Gossensprache
Gleichberechtigung
Wenn man ein Mann ist, ist alles gut
Interessante Aufgaben
Absolut keine
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Egal wie man dich einlullen will - Lass es sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier versucht wird, auf eine offensichtliche Art und Weise die Bewertungen positiver darzustellen als es der Wahrheit entspricht (fake 5-Sterne-Bewertungen vom Vertrieb)
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte ersetzen oder ggf. schulen, wie man richtig in dem Job agiert und definitiv mehr und andere Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter:innen (damit meine ich keinen Obstkorb, sondern vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge z.B). als auch Entlastung.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst und unter Druck - hier geht es nur um Profit!
Image
War schlecht, bleibt schlecht.
Work-Life-Balance
Ich habe mit keinem Mitarbeiter / keiner Mitarbeiterin gesprochen, die nicht sehr viele Überstunden haben und das ist auch bei mir so. Auch nach Feierabend bekommt man Anrufe aufs Firmenhandy und Nachrichten, es wird erwartet, dass dir der Job wichtiger ist als deine Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke da kommt es auf dein Geschlecht an.
Gehalt/Benefits
Ich habe für die Verantwortung die ich übernehmen sollte definitiv zu wenig verdient. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich nicht gesehen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an aber auch zwischen Abteilungen gibt es genug Rivalität, Reibereien und man gönnt einander nichts. Aber Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist definitiv ein wenig besser als mit jungen Kolleg:innen, weil auch hier gilt anscheinend je älter man ist, desto mehr Wert hat man als Arbeitskraft im Vergleich zu jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so einen respektlosen Umgang mit mir und anderen Mitarbeitenden erlebt. Hier herrscht eine Hierarchie in der du nur ernst genommen wirst, wenn du eine Führungskraft bist und/ggf. oder ein Mann.
Arbeitsbedingungen
Kabel-Stolperfallen; man erhält alte Hardware, die funktioniert wenn man Glück hat.
Kommunikation
Von oben herab. Die sogenannten Führungskräfte interessieren sich nur für sich und nicht für das Wohl und die Meinung der Mitarbeiter:innen. Selten erlebt, dass man denkt so respektlos mit Menschen reden zu können.
Gleichberechtigung
Davon hat dieses Unternehmen noch nie gehört und das wollen die auch nicht. Im Vertrieb arbeitet keine einzige weibliche Person und das ist auch nicht vorgesehen, egal wie qualifiziert sie ist.
Interessante Aufgaben
Maximale Überlastung ohne Ende in Sicht. Egal wie viel du zu tun hast, du kriegst noch mehr dazu und es wird auch erwartet, dass egal was dazu kommt, es sofort erledigt wird.
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Es ist das zweite Zuhause :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufliches & privates vermischt sich hier im positiven Sinne
(Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Restaurantbesuche usw.)
Work-Life-Balance
Es gibt zwar feste Arbeitszeiten, jedoch ist es überhaupt kein Problem diese den privaten Verpflichtungen anzupassen wenn es nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat hier die gleichen Chancen und bestimmt durch seine Arbeitsleistung selbst, wo der berufliche Weg hinführt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen bestehlt ein familiäres und freundschaftliches Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent. Die Mitarbeiter werden über alles auf dem Laufenden gehalten und mit Ziele mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Schon der Vertrieb alleine ist sehr vielfältig. Zudem hat man als Mitarbeiter aber immer die Chance, neue Aufgabenbereiche und Verantwortungen übertragen zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Geld ist gut, jedoch sollte die Firma mehr für seine Mitarbeiter tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und je nach Abteilung ist das Gehalt auch in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird zu viel von seinen Mitarbeitern erwartet und zu wenig zurückgegeben.
Einige Manager sollten ausgetauscht werden, werden fürs rauchen und schlechte Führung bezahlt.
Leider zerbrechen dadurch auch Abteilungen und gute Kräfte suchen sich lieber was neues.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für seine Mitarbeiter tun. Urlaubstage und Zeiten mal anpassen. Homeoffice wäre auch eine gute Option. Den Mitarbeitern einfach mal mehr Flexibilität und Freizeit anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, aber anscheinend versucht man hier mit fake Bewertung eine bessere Atmosphäre zu schaffen
Work-Life-Balance
Es wird zu viel verlangt und kein Ausgleich geboten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht, hier sollten 80% ersetzt werden
Arbeitsbedingungen
Hier sollte noch mehr passieren.
Kommunikation
Es wird auch oft erwartet in seiner Freizeit zu reagieren
Gleichberechtigung
Bisher keine Frauen im Vertrieb gesehen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bitte tu dir den Gefallen und lass es.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, wirklich überhaupt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja das kann man sich denken, alles.
Verbesserungsvorschläge
Werdet Menschen ! Ihr habt eure Seele verkauft, kein gutes Modell oder ?
Arbeitsatmosphäre
Druck und Politik, zudem hat dein Manager in egal welcher Abteilung nicht das notwendige KnowHow für seine Position.
Image
Grauenvoll, bevor sich das ändert, würde sogar Rene Benko würde die Sanierungsmaßnahmen für Signa vom Staat geschenkt bekomme.
Work-Life-Balance
12- 14 Stunden sind die Regel, ganz sicher.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ?
Gehalt/Benefits
24k im Jahr und es gibt ein Bonus System. Es ist sicher möglich an die 60k im Jahr zu verdienen, bei den ganzen Stunden ist man dennoch nur bei 17€/std
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere, der Umgang ist auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ausgebildete hochnäsige Drücker die wenig Ahnung vom Management haben.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht. Kommunikation wird kommt nur vor wenn es um die Zielerreichung geht.
Gleichberechtigung
Du nichts, ich Chef Mentalität.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche, Tag ein Tag aus. Es geht darum alte Menschen schnellstmöglich zu einer Entscheidung zu ZWINGEN die Überlegungszeit benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehr Hobby, statt Arbeit :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. In unserem Unternehmen herrscht ein unterstützendes und motivierendes Umfeld, das von Teamarbeit und offener Kommunikation geprägt ist. Kollegen und Vorgesetzte arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und es gibt einen starken Zusammenhalt im Team.
Darüber hinaus wird bei uns viel Wert auf Weiterentwicklung und persönliches Wachstum gelegt. Es gibt regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Insgesamt kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in unserem Vertriebsunternehmen sehr angenehm ist und dazu beiträgt, dass wir als Team erfolgreich sind und uns gerne bei der Arbeit engagieren.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter schätze ich die hervorragende Work-Life-Balance, die das Unternehmen aktiv fördert. Hier sind einige Gründe, warum ich meine Erfahrungen positiv bewerte:
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung:
Die Firma bietet eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität hat es mir ermöglicht, meine Arbeit effektiv zu erledigen und gleichzeitig meine persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen.
Unterstützende Programme und Ressourcen:
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Programmen und Ressourcen zur Unterstützung der Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitregelungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie Wellness- und Gesundheitsangebote.
Remote-Arbeitsoptionen:
Besonders während der Pandemie hat die Firma Remote-Arbeitsoptionen angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglicht haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Flexibilität hat nicht nur die Work-Life-Balance verbessert, sondern auch die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine außergewöhnlich starke Kollegialität und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen großzügig miteinander und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein Klima des Vertrauens und der Offenheit, in dem konstruktive Kritik ebenso willkommen ist wie lobende Worte.
Der Teamgeist ist spürbar und trägt maßgeblich dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. Es gibt regelmäßige Team-Meetings und Aktivitäten, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird und das Wir-Gefühl gefördert wird. Dies schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Insgesamt kann man sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei unserem aktuellen Arbeitgeber äußerst positiv ist und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Firma herrscht ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren Kollegen, die ich besonders lobenswert finde.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur: Unsere Vorgesetzten legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Sie nehmen sich regelmäßig Zeit, um mit den Mitarbeitern zu sprechen, Feedback zu geben und Fragen zu beantworten. Dies schafft ein Gefühl der Verbundenheit und fördert das Vertrauen im Team. Auch zeigen die stets Empathie und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit, um zuzuhören und unterstützen uns bei der Bewältigung von Problemen. Diese menschliche Herangehensweise macht einen großen Unterschied und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Unsere Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können. Sie unterstützen uns aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen, bieten Fortbildungsmaßnahmen an und ermutigen uns, uns beruflich weiterzuentwickeln.
Unsere Führungskräfte behandeln uns stets mit Respekt und Vertrauen. Sie geben uns die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, und zeigen Anerkennung.
Kommunikation
Die Kommunikation bei meinem Arbeitgeber ist herausragend und transparent. Das Management legt großen Wert darauf, regelmäßig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, sei es durch Team-Meetings, regelmäßige Updates per E-Mail , per WhatsApp oder auch persönliche Gespräche. Feedback wird stets ernst genommen und konstruktiv umgesetzt, was zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur beiträgt. Zudem werden Informationen klar und zeitnah weitergegeben, was ein Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit schafft. Insgesamt fühle ich mich durch die offene und positive Kommunikation am Arbeitsplatz bei meinem Arbeitgeber unterstützt und gut informiert.
Gleichberechtigung
Bei der Firma wird Gleichberechtigung nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt. Ich bin beeindruckt von der Vielfalt und Inklusion, die hier am Arbeitsplatz herrschen. Hier sind einige Gründe, warum ich die Gleichberechtigung hier so positiv bewerte:
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, um Diskriminierung zu verhindern und eine faire Behandlung sicherzustellen.
Das Management-Team von der Firma spiegelt die Vielfalt der Belegschaft wider. Frauen, Menschen verschiedener ethnischer Herkunft und andere unterrepräsentierte Gruppen sind in Führungspositionen vertreten, was zeigt, dass hier echte Chancengleichheit herrscht.
Die Firma fördert eine Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlt. Es gibt Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Inklusion, um das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile abzubauen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Interessante Aufgaben :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Finger weg! Gutes Geld nur im Verkauf bei unterirdischen Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Practicomfort GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Getränke im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Arbeitsbedingungen...
Verbesserungsvorschläge
Dichtmachen. Seriöses Arbeiten ist mit den Auflagen aus Niederlande nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
der Innendienst gibt sich alle Mühe, Führung geht so
Work-Life-Balance
Privatleben kaum noch vorhanden. Viel zuviel organisatorisches
Karriere/Weiterbildung
auch vor Corona keine ordentlichen Schulungen
Gehalt/Benefits
Wenn man die Zeit gut nutzt und ein Händchen für Verkauf hat, kann man gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Mensch interessiert hier keinen. Hauptsache die Kasse stimmt.
Arbeitsbedingungen
unter der Woche ist man kaum zuhause. nur gesetzlicher Mindesturlaub. Überstunden werden teilweise ausgezahlt, können nicht abgefeiert werden. 8-Stunden-Tage nur auf dem Papier.
Kommunikation
kein Verlass auf mündliche Aussagen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.