Prämie Direkt. Oder: Wie man es nicht macht.
Arbeitsatmosphäre
Veraltetes Möbiliar, Großraumbüros ohne Trennwände, schlechte Durchlüftung. Und wenn man seinen Platz mal eingerichtet hat, dann rotieren die Teams innerhalb des Unternehmens im Uhrzeigersinn und man muss sich an neue Gegebenheiten gewöhnen. Hier ist nichts mit Konstanz.
Kommunikation
FALLS man mal etwas mitbekommt, dann
a) nur vom Hören-Sagen
b) aus Versehen
c) wenn die Führungsebene in persönlichen Gespräch lästert
Andernfalls wird erst kommuniziert, wenn das Thema schon fast wieder einen Bart hat.
Kollegenzusammenhalt
Hat stark nachgelassen. Es gibt einige Unruhepole, die es darauf auslegen, schlechte Stimmung zu verbreiten. Hier wäre Durchsetzung die die Führungsebene gefragt.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich durch Überstundenabbau werden als persönliche Beleidigung angesehen. Allerdings kann man dafür lange Mittagspausen machen. Wichtig ist es der Führungsebene, dass man bis 18Uhr anwesend ist. Es gibt zwar Gleitzeit, aber diese wird bedauerlicherweise nicht gelebt. Das klassische "Mahlzeit", wenn man um 9.00 Uhr in den Betrieb kommt, ist nicht mal scherzhaft gemeint.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Man wird ständig kontrolliert und andauernd muss man sich rechtfertigen, was man denn den ganzen Tag so macht. Es macht wirklich keinen Spaß dort zu arbeiten. Mobbing wird von oben vorgelebt. Ideen, die an die Führungsebene herangetragen werden, werden entweder komplett ignoriert oder als die Idee der Führungsebene verkauft. Wenn man sich immer gefragt hat, wo der Unterschied zwischen Führungskraft und Boss liegt, dann kann man es bei Prämie Direkt live miterleben. Hier wird nicht vorangegangen, sondern von hinten mit der Peitsche ausgeteilt.
Interessante Aufgaben
Die einzige Abwechslung, die man erfährt, ist das ständige Gewöhnen an neue Gesichter. Die Arbeit an sich ist sehr eintönig und vor allem widersprüchlich. Mal soll man unbedingt zu den Kunden rausfahren und mal ist es absolut verboten. Je nachdem, wie es die Führungsebene gerade will. Ganz zu schweigen von den internationalen Kunden.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich miserabel behandelt. Mal mehr, mal weniger. Aber jeder kommt mal dran ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keinen Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht auf das geschaut, was sie für das Unternehmen alles geleistet haben, sondern was sie nicht mehr für das Unternehmen leisten. Ein Trauerspiel. Kein Respekt vor 30 Jahren Loyalität.
Arbeitsbedingungen
s. Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und am Ende des Jahres Spielzeug gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gewürfelt. Jeder, der sich bei PD bewirbt (warum auch immer) sollte mit einem utopischen Gehalt pokern. Das ist kein Witz, ihr müsst nicht mal gelernte/r Kaufmann/Kauffrau sein.
Image
Hat sehr stark nachgelassen. Hauptsächlich aufgrund der Stagnation des Unternehmens. Innovation war immer ein Fremdwort und wird es auch immer bleiben. Prämie Direkt wird immer hinter der Konkurrenz bleiben. In einem Unternehmen, dass Prämienprogramme erstellt und die Prämien liefert, sollte man das Belobigungsprogramm auch selbst leben. Keine Boni dafür unerreichbare Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Hohes Gehalt bei schlechten Arbeitsbedingungen und schlechter Führung. Man kann relativ schnell eine andere Position erreichen, allerdings nur, weil man niemals die Position ausfüllen kann, die einem zugeordnet wurde. Die Erwartungshaltung der Führung ist einfach viel zu hoch und man wird nicht gefördert. Es wird immer nur gemeckert. Es ist praktisch unmöglich "gute Arbeit" zu leisten - völlig egal, welche Ausbildung oder Weiterbildung man hat.