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Vorstellungsgespräche

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Rennt!

2,7
Bewerber/inHat sich 2025 in Rutesheim als Büroassistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Mitarbeiter sucht, sollte man wenigstens bei seinen Bewerbern nicht über Exmitarbeiter lästern. Oder sie wertschätzend behandeln. Keine Fragen stellen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Gerade als Psychologin sollte man Professionalität wahren können.

Bewerbungsfragen

  • Beziehungsstatus mit Tipps sie zu verbessern, Analyse der Körpersprache, Geschwisterfrage, Charakterliche "Ticks"
  • Ob beim Wechsel Kündigungen vorlagen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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