Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Praxis Dr. Tamer Mahoud die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleginnen sind großartig, unterstützen sich gegenseitig und lassen niemanden im Stich.
Leider bleibt durch den ganzen Stress wenig Work-Life-Balance, da der Stress auch nach der Arbeit nicht nachlässt und eine echte Erholung kaum möglich ist.
Leider ist das Verhalten des Arbeitgebers nicht akzeptabel. Es wirkt aggressiv, und es gibt Situationen, in denen man sich gemobbt fühlt. Zudem wird oft negativ über einen gesprochen.
Es werden Aufgaben zugewiesen, die man aus gesundheitlichen Gründen nicht ausüben kann und für die man sich nicht beworben hat. Wenn ihr einen Job sucht, bei dem ihr nicht in allen Bereichen arbeiten wollt oder könnt, solltet ihr euch gut überlegen, ob dieser Arbeitsplatz der richtige für euch ist.
Keine faire Behandlung der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber
Sehr hoher Stress und ständige Unterbesetzung – ohne die netten Kolleginnen wäre es kaum auszuhalten gewesen.