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AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte laden Sie Bewerber nur dann zu einem Gespräch ein, wenn das Profil grundsätzlich für Sie infrage kommt. Ein Vorstellungsgespräch sollte nicht dazu genutzt werden, die Qualifikationen oder den Lebenslauf der Person abzuwerten.

Gesprächsführung auf Augenhöhe: Ich wünsche mir für zukünftige Bewerber mehr Professionalität, Respekt und Wertschätzung im Gespräch anstelle von autoritärem Auftreten und Herabwürdigungen.

Verbesserungsvorschläge

Angemessener Gesprächsort: Das Bewerbungsgespräch fand in der Küche statt, was weder professionell noch angemessen ist. Der Raum war dunkel, abgegriffen und nicht sauber. Für Bewerbungsgespräche sollte ein neutraler, ruhiger und gepflegter Raum zur Verfügung stehen, der dem Anlass entspricht.

Pünktlichkeit und Vorbereitung: Zwei von drei Gesprächspartner:innen erschienen verspätet, eine Person wusste offenbar nicht, wer ihr gegenüber sitzt. Eine bessere interne Kommunikation und Organisation würde einen deutlich professionelleren Eindruck hinterlassen.

Auftreten der Gesprächspartner:innen: Der Gesprächsstart war wenig wertschätzend – eine Person legte Zigaretten und Schlüsselbund demonstrativ auf den Tisch. Der Geruch von Zigaretten während des Gesprächs war störend. Ein respektvolles, gepflegtes Auftreten ist im Bewerbungsprozess unerlässlich.

Gesprächsatmosphäre und Professionalität: Das Gespräch war durch viele kritische Signale ("Red Flags") geprägt. Agile Methoden wie Scrum wurden offen abgelehnt, die 37-Stunden-Woche schien nicht bekannt oder akzeptiert zu sein, obwohl sie in der Ausschreibung erwähnt wird. Homeoffice wurde negativ konnotiert und als Misstrauenssache dargestellt. Ein Gesprächspartner rollte wiederholt mit den Augen, was die Atmosphäre zusätzlich belastete. Insgesamt wirkte das Gespräch unprofessionell und wenig einladend.

Rückmeldung und Wertschätzung: Obwohl eine telefonische Rückmeldung zugesagt wurde, erfolgte keine Kontaktaufnahme. Das wirkt leider respektlos.

Transparente Kommunikation über Rahmenbedingungen: Die Reaktion auf meine Gehaltsvorstellung war ein Schmunzeln, was unangemessen und wenig wertschätzend wirkt. Hier wäre eine offene und sachliche Diskussion über Gehaltsrahmen wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Angemessener Gesprächsort: Das Bewerbungsgespräch fand in der Küche statt, was weder professionell noch angemessen ist. Der Raum war dunkel, abgegriffen und nicht sauber. Für Bewerbungsgespräche sollte ein neutraler, ruhiger und gepflegter Raum zur Verfügung stehen, der dem Anlass entspricht.

Pünktlichkeit und Vorbereitung: Zwei von drei Gesprächspartner:innen erschienen verspätet, eine Person wusste offenbar nicht, wer ihr gegenüber sitzt. Eine bessere interne Kommunikation und Organisation würde einen deutlich professionelleren Eindruck hinterlassen.

Auftreten der Gesprächspartner:innen: Der Gesprächsstart war wenig wertschätzend – eine Person legte Zigaretten und Schlüsselbund demonstrativ auf den Tisch. Der Geruch von Zigaretten während des Gesprächs war störend. Ein respektvolles, gepflegtes Auftreten ist im Bewerbungsprozess unerlässlich.

Gesprächsatmosphäre und Professionalität: Das Gespräch war durch viele kritische Signale ("Red Flags") geprägt. Agile Methoden wie Scrum wurden offen abgelehnt, die 37-Stunden-Woche schien nicht bekannt oder akzeptiert zu sein, obwohl sie in der Ausschreibung erwähnt wird. Homeoffice wurde negativ konnotiert und als Misstrauenssache dargestellt. Ein Gesprächspartner rollte wiederholt mit den Augen, was die Atmosphäre zusätzlich belastete. Insgesamt wirkte das Gespräch unprofessionell und wenig einladend.

Rückmeldung und Wertschätzung: Obwohl eine telefonische Rückmeldung zugesagt wurde, erfolgte keine Kontaktaufnahme. Das wirkt leider respektlos.

Transparente Kommunikation über Rahmenbedingungen: Die Reaktion auf meine Gehaltsvorstellung war ein Schmunzeln, was unangemessen und wenig wertschätzend wirkt. Hier wäre eine offene und sachliche Diskussion über Gehaltsrahmen wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht komplett im Vorstellungsgespräch kritisieren, nicht zu Beginn sagen, "Ich hätte Sie ehrlich gesagt nicht eingeladen und ich weiss nicht, warum mein Kollege das wollte, ich hätte Ihnen am liebsten abgesagt" Das macht einen sehr schlechten Eindruck auf die Firma. Der Bewerber kommt ja extra zum Gespräch um dann zu hören, ich hätte sie am liebsten ausgeladen. Hier sollte man darauf achten, so etwas nicht zu sagen. Für mich als Bewerber total erschreckende Aussage.
Weiterhin ist die Stellenbeschreibung nicht komplett richtig gewesen. Gesucht wurde nur im 1st Level und Telefonie. In der Anzeige stand es anders, dass hier auch E-Mail, Ticket, 2nd Level und Vor Ort gesucht wird und dass diese Sachen auch dazu gehören.
Im Gespräch wurde mir gesagt, dass es nur Telefonie ist. Hier bitte die Stellenanzeige genauer beschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt in verschiedenen sozialen Medien um Mitarbeiter. Leider waren zum Zeitpunkt der Bewerbung auf der Website keinerlei Informationen zu den offene Stellen verfügbar. Als Entwickler ist natürlich der verwendete Techstack sowie das gesuchte Erfahrungslevel (Junior, Senior, Architekt) von besonderem Interesse. Auf Nachfrage per E-Mail wurde zuerst einmal ein CV angefordert. Die Nachfrage nach einem informativen Gespräch per Telefon wurde daraufhin schlichtweg ignoriert und das Unternehmen meldete sich gar nicht mehr. Schade, das Thema hätte ich interessant gefunden.