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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pre-A Gesellschaft für Process Robotic Easy Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pre-A Gesellschaft für Process Robotic Easy Automation
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pre-A Gesellschaft für Process Robotic Easy Automation
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tendenziell Schwach

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Home-Office möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige positive Erfahrungen gemacht

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früh viel Vertrauen und Verantwortung erhalten

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils war die Atmosphäre angenehm, insbesondere das Top-Management und die Scrum-Teammitglieder waren sehr zuvorkommend. Es gab jedoch hin und wieder Konflikte und Missverständnisse zwischen den Abteilungen, die manchmal negative Gefühle hervorriefen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen dem Management und den POs, sowie zwischen POs und den Scrum-Teams war sehr gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen könnte jedoch manchmal aufgrund von Lücken im Prozessverständnis verbessert werden. Unnötige Eskalationen wurden manchmal von Personen initiiert, die den SDLC-Prozess nicht verstanden oder durch spontane Anfragen aus der Verkaufsabteilung verursacht.

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