Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte, soziales, Sorgen und Nöte können direkt mit den Chefs besprochen werden
Unstrukturiert, keine Transparentz der Projekte, Heute so morgen so, ungewisse Zukunft,
Klare Strukturen, offensichtlich Missstände beheben
Durch fehlende Strukturen ist der bisherige Erfolg auf den abnormalen Arbeitseinsatz der Mitarbeiter zurückzuführen,
Freundlicher und verständnisvoller Umgang
oft sind sie zu Beschäftigt
klarere Strukturen
Zusammenhalt im Team,
Motivation der Mitarbeiter
Keine angemesse Struktur im Unternehmen.
Kommunikation von Unternehmensleitung ist teilweise sehr schlecht.
Unternehmensleitung sollte bei einem Betrieb mit <50 Mitarbeitern, eine bessere Struktur aufbauen und mehr direkte Kommunikation mit Mitarbeitern führen.
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen und auch ein gefordert
Familiär
Bezahlung ist nicht qualifikationsunabhängig
Postenbesetzung entspricht Peter-Prinzip
Mehr auf erfahrenes Personal setzen. Bei Projektentscheidungen das Personal mehr einbeziehen.