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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prefere Resins Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist gegeben auch bis in die unterste Ebene, Kommunikation findet in beide Richtungen statt, man muss nur gewillt sein zuzuhören und ggf. bei nicht verstehen auch mal freundlich nachzufragen und seine eigene Kommunikation vernünftig zu gestalten.
Schichtintern sehr gut bis weniger gut (was aber auch stark vom jeweiligen Schichtleiter-/in abhängig ist), einige Schichten unternehmen auch in ihrer Freizeit viel zusammen, bei anderen ist leider noch viel Luft nach oben bei den "normal" Arbeitenden Kollegen (Mo.-Fr.) ist das ähnlich gelagert.
Schichtarbeit ist ganz klar geregelt wie überall in der Branche. Für alle anderen gibt es einige Arbeitszeitmodelle welche einem das Leben vereinfachen.
hat sich in den letzten 2 Jahren dank stetiger Weiterentwicklung der Strukturen immer weiter verbessert. Weiter so!
Vielfältige Aufgaben, Langeweile kommt so nicht auf und man lernt stetig neu dazu.
4 von 5 Sternen, da es leider noch immer ein paar wenige alteingesessene/eingefahrene Kollegen gibt, die auf Grund der umstrukturierten Arbeitsprozesse unzufrieden sind und dieses Gefühl dauerhaft kundtun und damit Unruhe in den Produktionsbereichen stiften.
Wenn man davon absieht, herrscht eine gute und vernünftige Atmosphäre zwischen den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.