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Premium-Drive 
GmbH
Bewertung

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Sehr guter Arbeitgeber für mich als Fahrer

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Premium-Drive GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das sehr gutes Arbeitsklima, die reibungslose Kommunikation bei fragen oder Problemen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher habe ich keine Kritikpunkte, da auch bei Problemen immer lösungsorientiert und einwandfrei gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nichts negatives sagen. Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht.

Image

Es allen recht zu machen ist schwer, allerdings kann ich nichts negatives behaupten und habe im Umfeld der Kollegen nichts dergleichen gehört.

Work-Life-Balance

Branchenüblich in Projekten natürlich auch mal längere Arbeitszeiten. Jedoch wird auch Rücksicht auf eventuelle Verfügbarkeiten oder kurzfristige Ausfälle gut reagiert. Es wird nie mehr verlangt sondern bei evtl. Mehrarbeit gefragt, ob man bereit ist Mehrarbeit zu leisten. Ablehnung dieser führt nicht, wie manchmal in anderen Unternehmen, zu negativen "Konsequenzen".

Kollegenzusammenhalt

Branchenüblich hat man viele wechselnde Kollegen, jedoch ist man sehr gut aufgehoben und auch Neulinge werden super aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nur gute Kommunikation erlebt. Es werden natürlich auch Fehler angesprochen, was aber wichtig ist, da auch ein hohes Maß an Professionalität für den Kunden gewährleisten werden sollte.

Arbeitsbedingungen

branchenüblich wird das "Arbeitsmaterial" von externen Anbietern zur Verfügung gestellt. Jedoch werden benötigte Dinge immer zur Verfügung gestellt und auch im Vorfeld bedacht. man muss selten etwas nachträglich organisieren.

Kommunikation

Für die Branche übliche Kommunikation auf online-Kanälen. Jederzeit ist ein Ansprechpartner zu erreichen und immer Zielorientiert. Auch Meeting und Briefings sind Strukturiert.

Gehalt/Benefits

Lohn ist kundenabhängig und branchenüblich voll im Rahmen.

Interessante Aufgaben

Branchenüblich - aber es werden Aufgaben je nach Stärken der Mitarbeiter verteilt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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