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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Premium Fitness Neutorgalerie Dinslaken die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Premium Fitness Neutorgalerie Dinslaken
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Premium Fitness Neutorgalerie Dinslaken
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kunden des Studios machen einem gute Laune, allerdings wird man von hinten über eine Videokamera überwacht,
Essen und Sitzen ist untersagt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine offene Kommunikation von oben, man bekommt alles über den Leiter mit und direkt ins Gesicht sagt die Geschäftsführung Kritik nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen, die den Job des Chefs übernehmen wollen, vermiesen leider extrem den Kollegenzusammenhalt und man wird nicht auf Augenhöhe betrachtet,
es finden ständig Lästereien statt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Minijobber keine Urlaubstage, keine Bezahlung bei Krankheit, man muss sich die Stunden erarbeiten,
angegebene Tage werden bei dem Plan berücksichtigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung kommuniziert Kritik nicht direkt an die Angestellten, sondern schickt den Studioleiter vor

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr einseitig, man kann beim Probearbeiten schauen, ob es einen anspricht oder nicht

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