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Vorstellungsgespräche

Marek GrudzienPersonalreferent RecruitingMai 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit fast allen Aspekten sehr zufrieden waren - von der schnellen Reaktion über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Behandlung.

Besonders schön ist es zu hören, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben und sich gut informiert gefühlt haben. Das zeigt uns, dass unser Team einen guten Job gemacht hat.

Falls Sie mögen, würden wir gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um unseren Prozess noch transparenter zu gestalten. Sie können sich gerne direkt bei uns melden - wir sind immer offen für konstruktives Feedback!

Herzliche Grüße
Ihr Team der Premium Food Group

Marek GrudzienPersonalreferent RecruitingOktober 2025

Herzlichen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und die freundlichen Worte!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie einen positiven Eindruck gewonnen haben und mit Ihrem Start bei der Premium Food Group zufrieden sind. Gerade in Zeiten des Wandels ist es uns ein besonderes Anliegen, neue Kolleginnen und Kollegen gut abzuholen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und entfalten können.

Wir hoffen, dass sich Ihre Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen – und dass Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Lebensmittelproduktion gestalten. Ihre Motivation und Ihr Vertrauen sind für uns Ansporn und Bestätigung zugleich.

Für Fragen, Ideen oder Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Schön, dass Sie Teil der Premium Food Group sind!

Mit besten Grüßen
Ihre HR-Abteilung der Premium Food Group

Marek GrudzienPersonalreferent RecruitingNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre kritischen Hinweise. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gerade in einem Unternehmen unserer Größe – mit über 20.000 Mitarbeitenden und einem breiten Spektrum an Aufgabenfeldern – ist es unser Anspruch, eine wertschätzenden und strukturierten Bewerbungsprozess sowie Arbeitsumgebung zu bieten. Dass uns dies in der Breite sehr gut gelingt, zeigt die hohe Anzahl an Kolleginnen und Kollegen, die seit vielen Jahren und Jahrzehnten bei uns sind. Nicht wenige haben mit ihrer Ausbildung bei uns den Startschuss für eine lange Karriere innerhalb unseres Unternehmens gelegt. Darauf sind wir extrem stolz.

Nichtsdestotrotz nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Punkte ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern – insbesondere in der Kommunikation, der Führungskultur und der Einbindung neuer Mitarbeitender. Die Transformation zur Premium Food Group ist Ausdruck unseres Anspruchs, moderne Lebensmittelproduktion mit Verantwortung und Zukunftsorientierung zu verbinden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre HR-Abteilung der Premium Food Group

Liebe Bewerber,

aufgrund der detaillierten Beschreibung fällt es uns nicht schwer, die Bewertung dem exakten Bewerbungsprozess zuordnen zu können.

Wir möchten betonen, dass ein Bewerbungsprozess von beiden Seiten stets vertrauensvoll, fair und offen ablaufen muss. Dazu gehört auch, im Nachgang ehrlich mit der Situation umzugehen, auch wenn man beruflich nicht zueinander gefunden hat.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft trotzdem alles Gute.

Sollte Ihrerseits ein weiterer Austausch gewünscht sein, zögern Sie nicht uns telefonisch zu kontaktieren.

Ihre Personalabteilung

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass wir beruflich offenbar nicht zusammengekommen sind und das Gespräch nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozess so schlank und smart wie möglich zu gestalten. Diese Rückmeldung erhalten wir bislang auch vom überwiegenden Teil der Bewerberinnen und Bewerber. Umso bedauerlicher, dass wir Sie nicht zufriedenstellen konnten. Und vielen Dank für das Feedback. Nur mit ehrlicher Rückmeldung können wir unsere Prozesse stets verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Abläufe und Gespräche und wollen damit unseren Bewerbungsprozess für beide Seiten noch weiter optimieren. Dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehaltsgefüge intakt sind, das spiegeln unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zurück. Das zeigt auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die schon seit Jahrzehnten bei uns sind und jeden Tag mit großem Elan ihrem Job nachgehen. Schade, dass wir Dich damit nicht überzeugen konnten. Für Deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute. Und wer weiß, vielleicht dürfen wir Die ja irgendwann doch noch einmal als Kollege oder Kollegin begrüßen.

Deine Personalabteilung

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

sollte der Eindruck entstanden sein, dass wir Sie haben hinhalten wollen, so können wir uns nur dafür entschuldigen. Wir schauen uns Bewerbungen immer direkt an und entscheiden nach Rücksprache mit der Fachabteilung umgehend, ob ein Bewerber/eine Bewerberin für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist und ob wir sie/ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Leider ist es uns nicht mehr möglich, die Gründe für die Verzögerung in Erfahrung zubringen. Das tut uns sehr leid und ist auch nicht unser Standard oder Anspruch. Im Gegenteil: Unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozess so schlank und smart wie möglich zu gestalten. Diese Rückmeldung erhalten wir bislang auch vom überwiegenden Teil der Bewerberinnen und Bewerber. Umso bedauerlicher, dass wir Sie nicht zufriedenstellen konnten. Trotz alledem bedanken wir uns für Ihr Feedback. Nur mit ehrlicher Rückmeldung können wir unsere Prozesse stets verbessern. Wir sind kontinuierlich in der Umstellung und Weiterentwicklung der Abläufe und wollen damit unseren Bewerbungsprozess für beide Seiten noch weiter optimieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles erdenklich Gute. Und wer weiß, vielleicht dürfen wir Sie ja irgendwann doch noch einmal von unserem Bewerbungsprozess überzeugen.

Liebe/r Bewerberin/Bewerber,

ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und auch denen, die es werden möchten – ist für uns selbstverständlich und wichtig. Wir legen Wert darauf, jederzeit offen und professionell zu kommunizieren und den Bewerbungsprozess zu zügig und transparent wie möglich zu gestalten.
In der Regel werden Bewerber ab dem Eingang ihrer Bewerbung von einem persönlichen Ansprechpartner in der Personalabteilung begleitet, der jederzeit für Fragen zur Verfügung steht und auch die persönlichen Gespräche mit den Fachabteilungen begleitet. Dieser Ansprechpartner kommuniziert auch Zu- oder Absagen, kann aber aufgrund von Krankheit oder Urlaub zeitlich verhindert sein. Um Bewerber nicht unnötig lange warten zu lassen und einen schnellen Ablauf zu gewährleisten, kann es vorkommen, dass andere Mitarbeiter in solchen Fällen die Kommunikation übernehmen. Falls hierdurch der Eindruck einer unpersönlichen Absage oder mangelnder Wertschätzung entstanden ist, möchten wir uns ehrlich dafür entschuldigen.
Falls Du möchtest, meld dich gerne nochmal bei uns. Wir würden den nicht zufriedenstellenden Ablauf deines Bewerbungsprozesses gerne nutzen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.

Viele Grüße
Deine Tönnies Personalabteilung

Liebe/r Bewerber/in,

wir sind sehr stolz darauf, dass sich jedes Jahr enorm viele Bewerberinnen und Bewerber auf unsere ausgeschriebenen Stellen bewerben – das galt auch für die von Ihnen benannte Stelle. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen hat das Bewerbungsverfahren länger gedauert als erhofft. Wir haben alle Bewerberinnen und Bewerber daher auch frühzeitig und transparent mittels Zwischenbescheid darüber informiert. Dass, das Telefonat mit einer Mitarbeiterin als arrogant und unfreundlich empfunden wurde, verwundert uns sehr. Denn wir als Personalabteilung legen großen Wert auf Freundlichkeit und Informationsfluss. Dennoch tut es uns leid, wenn Sie das so empfunden haben. Die Kontaktdaten von meiner Kollegin Ines Höber und mir, als Ansprechpartnerinnen in unserem Haus für das Recruiting sowie unserer Teamkollegen und -kolleginnen, sind aber an vielen Stellen öffentlich einsehbar – übrigens auch im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelt. Sie hätten sich gern direkt bei uns im Team via Telefon-Durchwahl oder per E-Mail melden können. Wir bedanken uns trotzdem für Ihr Feedback und sind stets dabei uns zu reflektieren sowie unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Bleiben Sie gesund.

Viele Grüße
Personalabteilung Tönnies Unternehmensgruppe