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Unternehmenskultur

Leider sinkt die Arbeitsatmosphäre aufgrund der Führung der Teamleitung, so mein erster Eindruck innerhalb des Teams

- Arbeitsteilungsübergreifend ausbaufähig
- Mitarbeiter/Auszubildende fehlen, wird nicht kommuniziert. Man solle in die Urlaubsplanung schauen, diese wurde mehrfach aber nicht gründlich von der Leitung eingetragen.

Geht kaum besser, allerdings Abteilungsübergreifend auch hier ausbaufähig.

HO bei Bedarf möglich
Kernabeitszeiten
Überstunden verfallen leider Ende des Monats

Weiß nicht wo ich anfangen soll, leider wird diese Position ausgenutzt.

-Absprachen werden nicht eingehalten, fragt man explizit nach „wurde so nicht besprochen“

- Untersagt das Team so wenig wie möglich zu reden, sitzen aber selber bei sich am Platz ohne Schuhwerk auf dem Fußboden und reden über privates (kann gefühlt das ganze Team bestätigen)

- persönliches Problem mit dem Mitarbeiter steht vor dem Unternehmen.

- Gibt glaube keine anderen Vorgesetzten im ganzen Unternehmen die so wenig wissen was das Team überhaupt alles für Aufgaben hat und leistet. Beispiel: treten Probleme/Fehler auf werden einzelne Mitarbeiter gefragt mit „Bitte Info“ wo jetzt das Problem sei, erörtert man diese heißt es nur „Bitte abbestellen“. Aber selbst dem Problem nachgehen, bzw. Überhaupt verstehen wollen Fehlanzeige, leider…

Gespräche kann man mit niemanden suchen, weil die Vorgesetzten stehen zu ihren jeweiligen Vorgesetzten in einem engen, über das berufliche Verhältnis hinausgehenden Kontakt.

Jeder Tag bringt Abwechslung