Schlechter geht es kaum
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist antisozial und untragbar. Es besteht eine reine Hire & Fire Mentalität, aber das Problem liegt in einer unfähigen Führungsstruktur, die bereits beim Mutterunternehmen optimal media gmbh beginnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage wechseln und Vorgesetzte einstellen, die sich nicht verstecken und das Unternehmen voranbringen, statt ihre Zeit ab zu sitzen und dabei auch noch ihr Ego pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind neu, hell und freundlich gestaltet, damit hauptsächlich der Kunde sich wohl fühlt und geblendet werden kann.
Image
Nach außen wird gerne als gewandter Dienstleister aufgetreten. Aber Kunden und Mitarbeiter merken schnell, dass es sich nur um eine Fassade handelt, hinter der falsche Versprechungen warten.
Work-Life-Balance
Schlechte Planung bringt schlechte Arbeitszeiten und da nur mit Freelancern gearbeitet wird, hat man entweder nahezu nichts zutun, weil die Aufträge fehlen oder viel zu viel, weil dem Kunden nicht haltbare Zeitfenster versprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten und
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind hier nicht vorgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines - keine soziales Engagement und auch kein Rückhalt für die Mirtarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende des Tages versucht nur jeder für sich seinen Job zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht mehr. Kündigungen 2 Tage vor Ende des Zeitvertrages sind keine Seltenheit. Zeitverträge werden über das erlaubte Maß gedehnt aber nicht kommuniziert. Gerne wird auch nicht gekündigt und sich statt dessen einfach nicht mehr gemeldet oder man der Vorgesetzte sucht einen Freelancer der die "Kündigung" an seiner Stelle dem Mitarbeiter mitteilt.
Arbeitsbedingungen
neues, freundliches Büro - das war's
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation in Ordnung. Die gesamte Führungsetage ist allerdings nicht in der Lage und Willens vernünftig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, geschweige denn konstruktiv Probleme anzugehen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Keine, da es ein ewiges Abarbeiten der immer gleichen Routinen ist. Das Geschäftsfeld wird nicht erweitert und daher kommen keine neuen Aufgaben hinzu.