Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung
Events die regelmäßig stattgefunden habn
Hab ich oben geschriebn
Gebe einem Ex-Firna keine tipps
Man sollte keine Überstunden machen.
Wobei Gleitzeit viel besser und moderner gewesen wäre, wenn man mal zum Arzt müsste oder so.
Welche?
Habe mit Kollegen gesprochen gehabt, die sind seit vielen und vielen Jahren da, aber ham nichts bekommen an mehr Geld
Pro Abteilung oder Team gab es immer einen super Zusammenhalt.
Anders hättest du es auch nicht ausgehalten bin ich dir wirklich ärlich
Ganz unterste Schublade.
Kam jemand von der Geschäftsleitung an deinem Arbeitsplatz vorbei ist es normal gewesen, dass man nicht begrüßt wurde oder mal ein Smalltalk geführt wurde.
Es kam auch drauf an in welcher Abteilung man gearbeitet hat.
In meiner Abteilung war ich ganz zufrieden.
Aber die obersten Chefs waren eher nicht so zu gebauchen
Es gab nie Newsletter und es gab kein Intranet.
Wenn neue Kollegen angefangn haben, wurden sie 1x fix rumgeführt, warst du nicht an deinem Platz, hast du Pech gehabt!
Neuigkeiten musste man aus der Nase vom Vorgesetzten raus ziehen oder ein Außendienstler hat sich verplappert.
Es gab keine Betriebsversamlung, alleine an der Weihnachtsfeier hat man mal was erfahren.
Einige Mitarbeiter wurden klar bevorzugt behandelt und der Rest konnte zusehn
Immer gleiche
Man ist selbstständig unterwegs und die Arbeit fordert schon.
Kein Raum für ernsthafte Weiterentwicklung.
Auf seine Mitarbeiter eingehen und mit sprechen.
Keine Kreativität vorhanden Abläufe zu verbessern, Führungsschwach und Desinteresse der Führenden. Zuviele Reiberereien in den Abläufen.
Aussen Hui, innen...
Keine Brückentage gegeben, muss mit Urlaub abgedeckt werden.
Verbesserungswürdig
Keine Möglichkeit und Chance.
Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist in Ordnung.
Nicht qualifiziert genug.
Wie aus einen anderen Jahrzehnt. Technik und Ausstattung veraltet.
Leider keine Kommunikationskultur, kein Interesse am Wirken der Mitarbeiter und Verbesserungen.
Lohnanpassung Fehlanzeige.
Aufträge sind zwar interessant, aber oft unvollständig ausgearbeitet, so dass der Mitarbeiter gefordert ist. Neue Mitarbeiter können so schnell überfordert sein.