Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Events die regelmäßig stattgefunden habn
Man hat seine Freiheiten / leider kann da nicht jeder gut mit umgehen abwechslungsreiche Aufgaben
Man ist selbstständig unterwegs und die Arbeit fordert schon.
Hier hat man alle Möglichkeiten sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab ich oben geschriebn
Kein Raum für ernsthafte Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Gebe einem Ex-Firna keine tipps
Schneller von den Leuten trennen die einfach nicht mitziehen
Auf seine Mitarbeiter eingehen und mit sprechen.
Mehr direkte Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern. Auch mal positive Resonanz anstatt immer negativ.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Pressluft Klefinghaus ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte keine Überstunden machen.
Wobei Gleitzeit viel besser und moderner gewesen wäre, wenn man mal zum Arzt müsste oder so.
Keine Brückentage gegeben, muss mit Urlaub abgedeckt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pressluft Klefinghaus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab nie Newsletter und es gab kein Intranet.
Wenn neue Kollegen angefangn haben, wurden sie 1x fix rumgeführt, warst du nicht an deinem Platz, hast du Pech gehabt!
Neuigkeiten musste man aus der Nase vom Vorgesetzten raus ziehen oder ein Außendienstler hat sich verplappert.
Es gab keine Betriebsversamlung, alleine an der Weihnachtsfeier hat man mal was erfahren.
Leider keine Kommunikationskultur, kein Interesse am Wirken der Mitarbeiter und Verbesserungen.
Mangelnde Kommunikation. Wenn Kommunikation, dann ausschließlich aus Arbeitgebersicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit und Chance.
Es werden nur die Mitarbeiter gefördert, die sich bei der GF "einschleimen".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pressluft Klefinghaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pressluft Klefinghaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pressluft Klefinghaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pressluft Klefinghaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.